Возражения моральный вред здоровью травма на производстве

Содержание
  1. Профессиональные заболевания: суды начали взыскивать с предприятий моральный вред за профзаболевания, полученные из-за работы в советское время
  2. ПО «Полет»
  3. «Омский каучук»
  4. Иртышское пароходство
  5. Еще статьи:
  6. Выплаты по производственной травме. Компенсация морального вреда. — Правовой центр
  7. Кто может быть отнесен к пострадавшим
  8. Как определяется размер компенсации
  9. Какие выплаты положены Работнику
  10. Компенсация морального вреда
  11. Как возместить вред причиненный здоровью работника при производственной травме на предприятии
  12. Возмещение ущерба при производственной травме: основные правила
  13. Размер выплат за вред здоровью работнику
  14. Можно ли получить моральную компенсацию за вред здоровью при производственной травме
  15. Пример иска о возмещении вреда здоровью работника
  16. Полезные советы работнику при возмещении вреда здоровью на производстве

Профессиональные заболевания: суды начали взыскивать с предприятий моральный вред за профзаболевания, полученные из-за работы в советское время

Возражения моральный вред здоровью травма на производстве

Профессиональные заболевания: суды начали взыскивать с предприятий моральный вред за профзаболевания, полученные из-за работы в советское время. Работодатели в судах заявляют, что истцы сами устраивалось на вредные производства из-за льгот.

Омские суды все чаще начинают взыскивать с предприятий компенсацию морального  вреда  в связи с получением профессионального заболевания на производстве. Как известно, в этом случае производятся выплаты из Фонда социального страхования.

Но, помимо этого, возможно получить еще и дополнительное возмещение от работодателя, допустившего условия труда, приведшие к профзаболеванию.

Основаны эти решения на статье 151 Гражданского кодекса РФ, где сказано, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага. В частности, жизнь и здоровье.  Вот несколько свежих примеров таких судебных решений.

ПО «Полет»

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда 27 марта оставила в силе решение Ленинского районного суда Омска от 25 января 2021 года о взыскании в пользу 66-летнего М. с АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» 120 тысяч рублей компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

М. в июле 1973 года устроился  ремонтником на Омский авиационный завод, в 1979-м  переведен инструментальщиком по зачистке штампов, с 1999 года он  — обрубщик черного литья литейного цеха ФГУП ПО «Полет», с 2008 – сторож  в ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», филиалом которого ПО «Полет» стало в декабре 2007 года, а в марте 2011-го уволен в связи с сокращением штатов.

В сентябре 2006 года у М. комиссионно было установлено профессиональное заболевание, причина которого длительный многократный контакт с локальной вибрацией, шумом, физическими нагрузками, несовершенством технологических процессов обрубки металла. При этом в заключении отмечено, что работа по обрубке производится в режиме: 20 минут непрерывной работы, 10 минут перерыв.

Стаж его работы в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление), составил 31 год.

На предприятии было предусмотрено использование индивидуальной защиты (СИЗ): антифоны, беруши, виброзащитные перчатки, респираторы.

ПО «Полет» предпринимались меры по улучшению условий труда, которые выражались в социальных гарантиях, предоставлении дополнительных дней отдыха и оплате за вредные условия труда, обеспечении средствами индивидуальной защиты. Вместе с тем предприятием не опровергнуто утверждение истца о том, что средствами индивидуальной защиты он обеспечивался нерегулярно, по мере наличия финансовых средств на предприятии.

Однако в ходе судебного процесса прозвучало, что должных мер по совершенствованию технологического процесса, обеспечивающего минимизацию воздействия вредных факторов либо их исключение, ответчиком не предпринято, о чем свидетельствует содержание заключения акта о профессиональном заболевании 2006 года и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания, составленной тогда же.

Нарушение истцом правил безопасности и охраны труда, требований о нахождении при исполнении трудовых обязанностей без средств индивидуальной защиты по его инициативе при обеспечении таковой работодателем не установлено.

С 2010 года М.  установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % бессрочно.

ГУ ОРОО Фонда социального страхования РФ данный случай признан страховым. Фонд ежемесячно производит выплату сумм страховых выплат при предоставлении соответствующих документов оплату расходов на приобретение лекарств и изделий медицинского назначения, выдаются путевки в ФГУП ЦР ФСС РФ «Омский».

Истец М. в судебном заседании пояснил, что состояние его здоровья с каждым годом ухудшается, у него немеют конечности, сильно болят руки, из-за боли он плохо спит ночью, стал плохо слышать.

На что представитель ответчика АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» заявил, что  программой реабилитации в 2021 году М.

установлены реабилитационные мероприятия такие же, как были установлены в заключении клинико-экспертной комиссии от 2006 года, следовательно, состояние здоровья истца не ухудшилось.

Кроме того, истцом не выполняются рекомендации, установленные в карте реабилитации: не приобретен и не используется слуховой аппарат цифровой заушный средней мощности.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Согласно статье 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

М. просил взыскать с предприятия 550 тысяч рублей, но суд остановился на сумме 120 тысяч.

Любому человеку может понадобиться помощь юриста, адвоката или детектива — все зависит от жизненных обстоятельств, а они не предсказуемы. За помощью лучше обращаться к профессионалам, которые смогут Вам помочь отстоять Ваши права. Работа Центра правовой защиты Lex-Gard — полноценная и всесторонняя организация юридического и оперативного сопровождения на любом этапе Вашего дела.

«Омский каучук»

4 апреля  судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу на решение Куйбышевского районного суда от 22 января по иску И.

к ПАО «Омский каучук» о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в результате получения профессионального заболевания.

Районный суд взыскал с завода 200 тысяч рублей, областной увеличил эту компенсацию до 500 тысяч.

И. работал на заводе СК сначала  аппаратчиком  воздухоразделения 5 разряда, а потом – в цехе Е-8-102-102а-ДП-16 машинистом холодильных установок 5 разряда.

Врачебной комиссией  центра профессиональной патологии  у него было установлено профессиональное заболевание, причиной которого, согласно соответствующему акту, «послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ».

В цехе  Е-8-8а-102-ДП-6 занимались производством холода путем охлаждения промежуточного хладагента (водного раствора хлористого кальция) испаряющимся аммиаком или непосредственным охлаждением продуктовых потоков аммиаком, испаряющимся в технологических аппарата

Как заявил в ходе судебного заседания представитель завода СК, предприятием «требования охраны труда неукоснительно соблюдаются. В воздухе рабочей зоны Е-8-102-102а-ДП-16 содержание бутадиена составляет менее 1,0 мг/м3, в то время как его ПДК составляет 1,3 на 100 мг/м3. Истец был обеспечен всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты».

Более того, ответчик ходатайствовал о вызове свидетелей, которые должны были сообщить о курении И. Но суд в этом отказал, так как истец этого и не отрицал.

Суд ориентировался на документы, а именно акт о случае профессионального заболевания и санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

Они были в свое время подписаны, но ответчиком в установленном законом порядке не оспорены: «замечаний со стороны технического директора, начальника ОПБ, начальника аммиачно-холодильного цеха, председателя профкома, начальника бюро охраны труда ПАО «Омский каучук» не поступало». Более того, по этому поводу завод привлекался к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Иртышское пароходство

В пользу бывших работников ПАО «Иртышское пароходство» вынесено уже около десятка судебных решений по компенсации морального вреда за работу во вредных для здоровья условиях.  Сумма компенсации от 85 до 100 тысяч рублей. Ниже пример типичного судебного процесса, где доводы сторон примерно однотипны.

20 марта судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда  оставила в силе  решение Куйбышевского районного суда города Омска от 17 января 2021 года, которым с ПАО «Иртышское пароходство» взыскано в пользу М. 85 тыс. руб. компенсации  морального вреда.

Подавший иск  М.  работал в ИРП с 1967 года в должностях рулевого-моториста, помощника механика, механика до 2015 года.

Работа истца была связана с вредными условиями труда.

В результате чего приобретены профессиональные заболевания: «вибрационная болезнь от воздействия общей вибрации II степени; синдром вегето-сенсорной полинейропатии верхних и нижних конечностей с умеренными трофическими изменениями на кистях и стопах; периферический ангиодистонический синдром; вторичная пояснично-крестцовая радикулопатия; двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1  степени с незначительным нарушением сенсорных функций. Определена утрата профессиональной трудоспособности — 30%. Улучшений в состоянии здоровья истца не происходит, а с возрастом приобретенные в результате профессиональной деятельности заболевания усугубляются». В связи с профессиональными заболеваниями истец испытывает нравственные и физические страдания

Представители ответчика ПАО «Иртышское пароходство» заявляли следующее:

– Работа на флоте имеет специфику: управление судном – рабочая деятельность с рядом вредных факторов производственной среды, такие как качка, крен, дифферент, работа в неблагоприятных погодных условиях, вибрация, шум от двигателей, работа в неудобном положении, в основном стоя.

Это особенности профессиональной деятельности. Работодатель предпринимает все возможные меры для улучшения условий труда.

Несовершенство технологического рабочего процесса на флоте не вина работодателя, так как проекты судов разрабатываются конструкторскими бюро завода-изготовителя, судно, после постройки и сдачи в эксплуатацию проходит испытания, работа механизмов двигателей также само судно в обязательном порядке проходит обязательное освидетельствование ФАУ «Российский речной регистр». Работодатель не может произвольно вносить конструктивные изменения на судне (установление каких-либо переборок, шумоизоляционных покрытий и т д.), так как все изменения согласуются с надзорными ведомствами. Обеспечивается в соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР вахтовый режим труда не менее 12 часов отдыха в сутки. Работа и отдых осуществляются согласно расписанию вахт и судовых работ.

Все работники (в том числе и истец) обеспечиваются индивидуальными средствами защиты: специальная обувь, спецодежда, спасательные жилеты, защитные очки, каски, противогазы. Для защиты от повышенного уровня шума на судах выдаются наушники и беруши. В п. 4.

4 Санитарно-гигиенической характеристики условий труда указывается, что работник – истец был обеспечен средствами индивидуальной защиты: плащом непромокаемым с капюшоном дежурным, костюмом хлопчатобумажным, рукавицами комбинированными, ботинками кожаными.

Плавающий состав обеспечивается горячим питанием, в каждую навигацию в штате каждого судна предусмотрен повар. Плавающему составу предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, доплата к основной заработной плате.

Работодатель обеспечивает выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обязательные медицинские осмотры, по показаниям предусмотрено санаторно-курортное лечение.

Истец знал при получении специального образования и при устройстве на работу на флот, что выбранная им профессиональная деятельность – это деятельность во вредных условиях, что существует риск получения профессионального заболевания, однако на протяжении 43 лет вид деятельности не менял, осознанно работал в таких условиях. На протяжении всей трудовой деятельности получал соответствующие льготы за работу во вредных условиях.

Возникновение профессионального заболевания у М. подтверждено актом о случае профессионального заболевания, установленного 9 июня 2015 года.

Из указанного акта следует, что стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 42 года.

Причина профессионального заболевания – длительное воздействие вредных факторов условий труда: общая вибрация, шум.

Источник: Коммерческие вести

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Кабинет по охране труда: примерное положение

Рекомендации Роструда по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда

Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда

Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы

Источник: https://olgasofronova.ru/professionalnye-zabolevaniya-sudy-nachali-vzyskivat-s-predpriyatiy-moralnyy-vred-za-profzabolevaniya-poluchennye-iz-za-raboty-v-sovetskoe-vremya.html

Выплаты по производственной травме. Компенсация морального вреда. — Правовой центр

Возражения моральный вред здоровью травма на производстве

   Ни один Работник не застрахован от того, что в любой момент может получить производственную травму при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. В то же время, не всегда лицо получает травму непосредственно на предприятии.

На практике немало случаев, когда Работник по дороге к месту работы или с работы домой получал телесные повреждения. Даже при таких обстоятельствах, согласно действующего законодательства, обязанность на компенсации причиненного вреда здоровью возлагается на Нанимателя.

В то же время, далеко не все несчастные случаи, имевшие место на производстве, необходимо считать производственными травмами. К примеру, к таковым не относятся, когда Работник, по своей вине, будучи в состоянии алкогольного опьянения получил телесное повреждение.

При таких обстоятельствах получить компенсацию будет весьма и весьма проблематично.

   Получение травмы в обеденный перерыв, так же вызывает массу спорных моментов. Тут необходимо выяснить насколько обеденный перерыв соответствовал установленным на производстве правилам внутреннего распорядка. Обратите внимание, что не только штатные работники могут получить производственную травму.

Кто может быть отнесен к пострадавшим

  1. все работники предприятия, с которыми заключен трудовой договор, т.е. штатные сотрудники;
  2. лица, с которыми Наниматель заключил гражданско-правовой договор;
  3. студенты, находящиеся на практике на данном предприятии.

   В независимости от того, относится травма к производственной или нет, в любом случае требуется создание специальной комиссии. В ее обязанности входит восстановление всех обстоятельств происшествия, даче заключения по нем.

Помимо самого причинения вреда здоровья Работнику, требуется, чтобы он предоставил лист нетрудоспособности.

Как определяется размер компенсации

   В законодательстве не предусмотрена конкретная сумма компенсации при получении производственной травмы. На ее определение влияет ряд факторов, среди которых:

  1. степень тяжести получения Работником телесных повреждений;
  2. обстоятельства, при которых лицо получило травму;
  3. степень вины пострадавшего и т.д.

   В том случае, когда действительно имело место производственная травма, Наниматель обязан в полном объеме, после предоставления листа нетрудоспособности, оплатить Работнику больничный.

Помимо компенсации по больничному листу, Работодатель обязан оплатить дополнительные затраты Работника, связанные с восстановлением здоровья после производственной травмы.

Это может быть протезирование или санаторное лечение.

Какие выплаты положены Работнику

   Ниже остановимся на различных выплатах, в том числе и компенсациях, которые положены Работнику при получении им производственной травмы:

  1. Больничный. В данном случае потребуется предоставить больничный лист. Помимо этого, такие выплаты производятся исключительно при страховом случае. Работник получает денежные средства за счет произведенных ранее страховых выплат. Местом произведения выплат является место работы. По больничному листу, сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка, и составляет 100%.
  2. Разовая выплата. Этот вид компенсации выплачивается Работнику один раз. Сумма компенсации напрямую зависит от степени потери трудоспособности в результате производственной травмы. Степень потери трудоспособности устанавливается специалистами, проводившими медицинскую экспертизу пострадавшего.
  3. Компенсация, выплачиваемая Работнику ежемесячно. Здесь денежные средства перечисляются пострадавшему каждый месяц, до его полного восстановления здоровья.
  4. Дополнительные расходы. В этот вид компенсации, подлежащий возмещению Работнику, включает в себя транспортные расходы, приобретение лекарственных препаратов и т.д.
  5. Моральный вред. На такой вид компенсации пострадавший может рассчитывать только по решению суда. Наниматель не имеет право самостоятельно выплачивать компенсацию, связанную с моральным вредом.

   В том случае, когда для восстановления здоровья Работнику требуется длительный период времени, либо он получил в результат производственной травмы инвалидность, то выплаты будут производиться из средств Фонда социального страхования. При указанных обстоятельствах потребуется направить письменное заявление в указанный Фонд. Помимо самого заявления, к нему необходимо приложить:

  1. акт о несчастном случае. Документ составляется Нанимателем;
  2. заключение медицинской комиссии;
  3. копию трудовой книжки (в случае, когда между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, его копию);
  4. справку о заработной плате.

Выплаты по страховке могут производиться ежемесячно, а могут быть перечислены единовременным платежом.

Компенсация морального вреда

   Немалое количество наших соотечественников интересует вопрос, непосредственно связанный с получением компенсации морального вреда при получении производственной травмы.

Сразу же отметим, что да, Работник наделяется правом обращения в суд за компенсацией морального вреда. Но, как говорилось выше, такая компенсация возможно только по решению суда. Истцу потребуется доказать в ходе судебного разбирательства, что в результате травмы он перенес не только физические, но и душевные страдания.

   Для получения такого вида компенсации потребуется подать в суд исковое заявление. Но не забываем и о государственной пошлине, которая уплачивается в обязательном порядке при подаче иска по данной категории дел.

В том случае, когда в суде будут установлены основания, что Работник имеет право на возмещение морального вреда, то в обязательном порядке устанавливается причинение травмы с виной Нанимателя. Если вина не усматривается (работник не соблюдал технику безопасности и т.д.

), то и о моральном вреде говорить не стоит. Из этого правила есть исключение. В обязательном порядке подлежит взысканию моральный вред, в независимости от вины Работодателя, если он был причинен источником повышенной опасности.

Конкретной суммы морального вреда законодателем не установлено. В каждом конкретном случае, пострадавший сам определяет ее.

   Вы столкнулись с проблемой выплат по производственной травме и хотите получить компенсацию за моральный вред? Обращайтесь в нашу компанию. Наши юристы в полном объеме, во всех инстанциях будут отстаивать Ваши интересы и сделают все возможное, чтобы клиент получил все причитающиеся ему выплаты в полном объеме.

Источник: https://pravbiz.ru/uridicheskie-uslugi/trudovye-spory/vyplaty-po-proizvodstvennoj-travme-kompensatsiya-moralnogo-vreda/

Как возместить вред причиненный здоровью работника при производственной травме на предприятии

Возражения моральный вред здоровью травма на производстве

Многие профессии несут за собой риск различных травм. Они могут быть как сравнительно легкими, так и такими, которые делают человека инвалидом на всю жизнь.

В этом случае на первое место выходит возмещение вреда здоровью работнику в результате производственной травмы. Как же это происходит?

Какие положены выплаты и компенсации в случае вреда здоровью на предприятии? Расскажем в этой статье.

Возмещение ущерба при производственной травме: основные правила

Травму человек может получить и не только на предприятии, но и по дороге на работу или обратно домой на служебном транспорте. В этом случае также причиненный вред здоровью должен компенсироваться работодателем. Вместе с тем не каждый несчастный случай считается травмой на производстве.

Так, человек мог получить повреждения по своей вине (например, будучи в нетрезвом состоянии). Соответственно, в этом случае сложнее будет рассчитывать на получение компенсации.

Еще одним проблемным моментом является получение повреждения во время обеденного перерыва. Здесь нужно смотреть, насколько он вкладывался в правила трудового распорядка.

Производственную травму могут получить не только штатные сотрудники предприятия.

К кругу пострадавших могут быть отнесены:

  • люди, работающие по гражданско-правовому договору;
  • студенты-практиканты.

По каждому несчастному случаю должна быть создана комиссия, задачей которой будет выяснение причин происшедшего. В обязательном порядке необходимо наличие у потерпевшего больничного листа.

Размер выплат за вред здоровью работнику

Как сделать расчет иска по трудовому увечью? На итоговую сумму выплат будет влиять несколько факторов. Это степень повреждений, обстоятельства получения травмы, вина работника.

В случае травмы на предприяти работодатель должен оплатить больничный в полном размере от заработной платы. Кроме того, дополнительно возмещаются и расходы на санаторное лечение, протезирование.

Перечень выплат и компенсаций:

  1. Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка.
  2. Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер 94018 руб., устанавливает ФСС.
  3. Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72290 руб. ежемесячно.
  4. Компенсация дополнительных затрат. Назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов.
  5. Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.

Если же работник долго восстанавливал свое здоровье или получил инвалидность, то выплаты будет осуществлять Фонд социального страхования. Для этого нужно обратиться туда с соответствующим заявлением.

К нему стоит приложить составленный работодателем акт о несчастном случае, документы МСЭК, копию трудовой книжки ил гражданско-правового договора, а также справку о зарплате.

Страховое возмещение может быть выплачено как одной суммой, так и ежемесячными платежами.

Можно ли получить моральную компенсацию за вред здоровью при производственной травме

Вполне естественно, что из-за увечий человек может переносить и определенные душевные муки. Поэтому, если получено трудовое увечье, моральный вред также подлежит компенсации.

Для этого следует обратиться в суд по месту жительства пострадавшего или по адресу нахождения работодателя. За подачу иска платится госпошлина в сумме 300 рублей.

Если возникнут основания компенсации морального вреда при несчастном случае на предприятии, производственная травма должна предполагать наличие вины работодателя.

Исключение составляют случаи, когда повреждения здоровью были причинены со стороны источника повышенной опасности. Здесь возмещение морального вреда не ставятся в зависимость от умысла предприятия.

Величину морального ущерба пострадавший вправе определить самостоятельно, опираясь на перенесенные страдания. Однако конкретную сумму, подлежащую взысканию, все равно установит в своем решении суд.

Пример иска о возмещении вреда здоровью работника

В Зеленоградский районный суд города Москвы

124365, г. Москва, Зеленоград, корп.2001

Истец Корнилова Татьяна Степановна

г. Москва, Садовое кольцо д. 378 кв.123

Ответчик ООО «Вымпел»

г. Москва, Дзержинского 34 корп.6

Цена иска 80 тысяч рублей

Исковое заявление

о взыскании ущерба, причиненного производственной травмой

Я, Корнилова Татьяна Степановна, работаю кладовщицей на ООО «Вымпел». 25 сентября со мной произошел несчастный случай на производстве. Из-за ненадлежащей расстановки товара со стороны сотрудников предыдущей смены, на меня упали ящики с продуктами.

В результате я получила ушибы грудной клетки и шейных позвонков. Была вызвана скорая медицинская помощь и меня госпитализировали. Я пролежала в больнице 2 недели, что подтверждается соответствующей медицинской выпиской.

Расходы на лечение составили 80 тысяч рублей, что подтверждается чеками на приобретение медикаментов и оплату соответствующих процедур. Факт несчастного случая был подтвержден комиссией, которую создала администрация. В результате был составлен соответствующий акт.

Предприятие оплатило мне больничный, однако не возместило ущерб, нанесенный здоровью. Согласно статьи 1085 ГК РФ при получении увечья возмещению подлежит утраченный заработок, а также затраты на восстановление здоровья.

На основании вышеизложенного, прошу суд:

1) Взыскать с ООО «Вымпел» в пользу Корниловой Татьяны Степановны 80 тысяч рублей в качестве ущерба, нанесенного здоровью вследствие производственной травмы.

Приложение:

1) Копия приказа о зачислении на должность.

2) Копия трудовой книжки.

3) Акт комиссии о расследовании несчастного случая на производстве.

4) Документы, подтверждающие понесенные затраты на лечение.

5) Справка о заработной плате.

6) Копия иска с приложениями для ООО «Вымпел».

Истец Корнилова Т. С.

Полезные советы работнику при возмещении вреда здоровью на производстве

Никто из работников не может себя обезопасить от травматизма на предприятии. Она может быть обусловлена условиями труда. И здесь важно понимать, что возмещению подлежат не только затраты на восстановления здоровья, но и утраченный за время болезни заработок.

Стоит должное внимание уделить правильному оформлению несчастного случая. Нелишним будет изучить положения коллективного договора. Там могут быть прописаны некоторые условия по возмещению вреда.

Если на предприятии есть юрист, то к нему лучше не обращается, так как он зависит от работодателя. Юридическую консультацию по возмещению ущерба здоровью при травме на предприятии лучше получить у независимого адвоката. Он даст рекомендации, которые помогут подать иск и выиграть дело.

Вот список основных из них:

  1. В иске желательно обосновать, что вред был причинен в ходе непосредственного выполнения трудовых обязанностей. Для этого можно воспользоваться свидетельствами других сотрудников. Кроме того, нелишним будет приложить копию должностной инструкции.
  2. Возмещаются не только затраты на реабилитацию, но и утраченный заработок. Поэтому из бухгалтерии нужно взять необходимые справки.
  3. Наряду со вредом, нанесенным здоровью, в иске можно поставить вопрос о компенсации морального ущерба. Госпошлина за такое требование составляет 300 рублей.

Естественно, что следует сохранять все документы, выданные врачами. Сказанное также относится и к затратам на поправку здоровья. Причем, это касается не только основной части лечения, но и реабилитации. Даже оплата услуг сиделки подлежит компенсации.

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/v-ush/vozmeshhenie-vreda-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: