Трудовой договор с медицинским работником образец

Содержание
  1. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения): бланк, образец 2021
  2. Как оформить?
  3. Примерная форма трудового договора с медицинским работником
  4. и особенности документа
  5. Подчиненность
  6. Место работы медика
  7. Характер работы
  8. Обязанности и функции медиков
  9. Наименование должности и квалификационные требования
  10. Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа
  11. Составление трудового договора с медицинским работником
  12. Особенности
  13. Основания и порядок расторжения
  14. Общие требования к оформлению трудового договора
  15. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления. Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)
  16. 1. Предмет трудового договора
  17. 2. Права и обязанности работника
  18. 3. Права и обязанности работодателя
  19. 4. Рабочее время и время отдыха
  20. 5. Условия оплаты труда
  21. 6. Ответственность сторон
  22. 7. Прекращение трудового договора
  23. 8. Заключительные положения
  24. Трудовой договор с клиникой образец. Трудовые договоры с медицинскими работниками
  25. Трудовой договор с главным врачом
  26. Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника
  27. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  28. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  29. Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам
  30. Заключаете трудовой договор с медицинским сотрудником: образец соглашения для Вас
  31. Неразглашение врачебной тайны

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения): бланк, образец 2021

Трудовой договор с медицинским работником образец

Бизнес юрист > Трудовое право > Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки – сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.

В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности.

С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

Как оформить?

Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно Трудовому Кодексу соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

  • заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписанию Медицинский работник
  • приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
  • ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
  • сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости. В нем предусмотрены следующие пункты:

  • точный день начала действия, место действия (город, поселение)
  • обязанности медика
  • место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
  • оклад цифрами, доплаты за квалификацию
  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

В случаях, если у юридического лица имеются структурные подразделения на разных территориях, то следует указывать адрес, по которому располагается структурное подразделение, в которое принимается конкретный работник.

Дата начала работы — это день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Однако если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы.

Это требование обусловлено тем, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ в этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

и особенности документа

Подписание договора

Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации». Согласно Конституции РФ граждане получают неотложную помощь в любых обстоятельствах, в любое время суток. Оказание медицинских услуг требует максимальной концентрации внимания, терпения, физической силы, коммуникативных навыков, опыта и знаний.

В то же самое время у опытных врачей есть свои льготы и привилегии, например, право на досрочную пенсию по старости. Чтобы воспользоваться выгодами профессии, необходимо верное заполнение трудовой книжки, правильные формулировки в трудовом договоре.

Подчиненность

В соглашении в обязательном порядке уточняется непосредственный руководитель того или иного штатного сотрудника. Наличие признаков подотчетности особо актуально для работников среднего медицинского персонала.

Место работы медика

Для медицинского персонала важно указать координаты местности, наименование отдела, где осуществляется деятельность по оказанию медицинских услуг. Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.

Характер работы

Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу. Возможные варианты развития событий:

  • отработка 24 часа в неделю
  • 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
  • 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты:

Работа мед персонала

  1. Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства. При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.
  2. Перерывы для отдыха и питания, в том числе «плавающие» обеды. Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
  3. Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом.

Обязанности и функции медиков

Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения. Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов.

Обязанности и функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права. Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения:

Функции врача

  1. Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
  2. Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
  3. В-третьих, соблюдать врачебную этику.
  4. В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
  5. В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
  6. В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
  7. В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

Наименование должности и квалификационные требования

Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.

Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Источник: https://ProfZentr.ru/trudovye-otnosheniya/trudovoj-dogovor-s-vrachom-2.html

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Трудовой договор с медицинским работником образец

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2021 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

  • обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
  • выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

  • исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
  • руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в удобной программе Клиника Онлайн.

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления. Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)

Трудовой договор с медицинским работником образец

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и [Ф. И. О.

полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения].

2.2. Работник обязан:

Осуществлять руководство [наименование медицинского учреждения] в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;

Представлять [наименование медицинского учреждения] в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;

Организовывать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению;

Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;

Осуществлять анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения;

Рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников;

Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.3. Работник имеет право:

Запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы;

Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания;

Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников;

Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;

Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории;

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

На отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);

В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

В уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Работодатель имеет право:

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Эти особенности возникают уже на этапе истребования документов от работника для заключения трудового договора.

Так, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник при приеме на работу обязан предъявить работодателю определенные документы, в их числе документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В этой связи при заключении трудового договора с врачом-стоматологом необходимо учитывать следующее.

В соответствии со статьей 57 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.

) (далее – Основы) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, – также сертификат специалиста и лицензию.

Следовательно, при приеме на работу от врачей-стоматологов кроме общих документов (паспорт, трудовая книжка и т.д.) должен быть истребован диплом о получении высшего медицинского образования в Российской Федерации (к этому образованию приравнивается образование, полученное в бывшем СССР).

Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в отличие от ранее действовавшего законодательства предусмотрел в статье 57 содержание этого договора, которое мы рассмотрим далее применительно к трудовому договору, заключаемому клиникой либо предпринимателем с врачом-стоматологом.

В трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в случае, если работодателем выступает юридическое лицо, либо фамилия, имя, отчество работодателя, в случае, если работодателем выступает физическое лицо – предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица.

Статья 57 Трудового кодекса РФ подразделяет условия трудового договора на существенные, это те, которые обязательно должны быть предусмотрены в договоре, и иные условия, которые вносятся в договор по желанию сторон.К существенным условиям относятся:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Рассмотрим более подробно каждое из существенных условий трудового договора с учетом специфики нормативного регулирования труда врачей.

    В трудовом договоре должно быть указано место работы (с указанием структурного подразделения). В случаях, если у юридического лица имеются структурные подразделения на разных территориях, то следует указывать адрес, по которому располагается структурное подразделение, в которое принимается конкретный работник.

    Дата начала работы – это день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    Однако если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы.

    Это требование обусловлено тем, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ в этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

    В трудовом договоре должно быть указано наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

    Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Это требование в полной мере относится к трудовому договору, заключаемому с врачами, так как с выполнением работ врача-стоматолога, врача-стоматолога-протезиста, врача-стоматолога-ортодонта законом связано предоставление определенных льгот.

    Источник: https://usg96.ru/trudovoi-dogovor-s-medicinskim-rabotnikom-obrazec-oformleniya/

    Трудовой договор с клиникой образец. Трудовые договоры с медицинскими работниками

    Трудовой договор с медицинским работником образец

    При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

    1. Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
    2. По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
    3. В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

    Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала.

    Трудовой договор с главным врачом

    Целью настоящей статьи является предоставление медицинским работникам, как занятым в сфере коммерческой медицины, так и оказывающим платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тем, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, возможности ознакомиться с правами, гарантированными действующим трудовым законодательством вне зависимости от сферы труда и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник, а также с теми обязанностями, выполнение которых вправе возложить на него работодатель.Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

    Внимание

    Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3.

    Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 10.4.

    Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 10.6.

    Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника

    Инфо

    Работодатель имеет право: — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором; — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. назад к оглавлению 4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

    Выходные дни [вписать нужное]. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 4.3.

    Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

    По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 6.5.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
    7. Ответственность Сторон 7.1.

    Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором. 7.2.

    Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

    В статье, подготовленной совместно адвокатами Ольгой Зиновьевой, Дмитрием Бартеневым и доктором медицинских наук, профессором ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная педиатрическая медицинская академия» Евгением Зиновьевым, исследуются особенности трудовых правоотношений медицинкого работника и медицинской организации, извлекающей прибыль из своей деятельности Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения по пути укрупнения лечебно-профилактических учреждений, утрата государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения формальной самостоятельности в распоряжении доходами, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлечёт за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

    Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам

    Важно

    Источник: https://www.ustnn.ru/trudovoi-dogovor-s-klinikoi-obrazec-trudovye-dogovory-s-medicinskimi.html

    Заключаете трудовой договор с медицинским сотрудником: образец соглашения для Вас

    Трудовой договор с медицинским работником образец

    Бизнес юрист > Трудовое право > Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

    Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки – сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.

    В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности.

    С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

    Неразглашение врачебной тайны

    Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации. Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации.

    Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся:

    Неразглашение тайны

    • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
    • непрофессионального характера, например, о составе семьи
    • факт консультации по определенному вопросу
    • диагнозы граждан
    • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
    • наличие психических расстройств

    Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента. При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

    1. Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
    2. По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
    3. В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

    Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала. Чтобы медицинские компании действовали в соответствии с законами РФ, соблюдайте правила заполнения трудовых соглашений!

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/trudovoj-dogovor-s-meditsinskim-rabotnikom.html

    Все о правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: