Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2021
  2. Образец трудового договора по совместительству
  3. Трудовой договор по совместительству: образцы 2021 года и правила
  4. Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2021 год
  5. Образец трудового договора по внутреннему совместительству
  6. Каким бывает трудовой договор по совместительству
  7. Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем
  8. Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем
  9. Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству
  10. Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу
  11. Порядок заключения
  12. Какие условия должны быть прописаны?
  13. При приеме по совместительству
  14. При устройстве на удаленную работу
  15. Скачать бесплатно образец
  16. Выводы
  17. Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии
  18. Условия контракта с главным бухгалтером
  19. трудового договора с главбухом
  20. Расторжение трудового договора с главным бухгалтером
  21. Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2021 году – скачать бесплатно, по совместительству, ООО
  22. Общие требования к должности
  23. Особенности формирования соглашения
  24. документа
  25. Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)
  26. Если по совместительству
  27. На неполный рабочий день
  28. На какой срок заключается
  29. Трудовой договор с главным бухгалтером – образец
  30. Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования
  31. Особенности трудового договора с главным бухгалтером
  32. Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству
  33. Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2021 – МосТСЖ
  34. Основные условия трудового договора с главбухом
  35. О новом профстандарте!

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2021

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2021 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2021 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

Гражданско-правовой договор

Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга

Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы

Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика

Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место

Исполнитель создает себе рабочее место сам

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Правовой статус работника

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2021 год по ссылке выше.

Один из таких типовых форм предложили чиновники. В Постановлении Правительства от 27.08.2021г. № 858 они предложили типовой трудовой договор для микропредприятий. Скачать рекомендованную типовую форму трудового договора можно по ссылке в начале статьи.

ГИТ ужесточил правила проверки и массово штрафует работодателей. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались, в каких случаях штрафы обоснованы, а в каких — нет.

Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст.

284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

Трудовой договор по совместительству 2021 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2021 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор по совместительству: образцы 2021 года и правила

    Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ. В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

    Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2021 год

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с внешним совместителем

    Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

    Образец трудового договора по внутреннему совместительству

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк)

    Каким бывает трудовой договор по совместительству

    Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.

    • внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
    • внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

    Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

    Читать еще:  За что несет ответственность сторож на предприятии

    Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем

    Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст.

    284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

    Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре. Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

    В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.

    Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем

    В договоре по совместительству обязательно прописывается:

    • то, что это не основное место работы;
    • продолжительность рабочего дня / недели;
    • предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
    • порядок предоставления отпуска;
    • иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

    Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть. Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

    Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству

    Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-buhgalterom-obrazets-2021.html

    Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

    Главный бухгалтер – это одна из важнейших должностей на каждом предприятии. На сотрудника, ее занимающего, возлагается ответственность.

    Все нюансы, касающиеся работника бухгалтерии, отражаются в трудовом договоре, который должен быть оформлен соответствующим образом.

    Порядок заключения

    Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

    В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

    • наименование компании-работодателя;
    • адрес места нахождения рабочего места;
    • трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
    • устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
    • особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.п.

    Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

    Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

    Какие условия должны быть прописаны?

    Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

    Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

    • материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
    • продолжительность испытательного срока. Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
    • размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
    • вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
    • условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.д.

    При приеме по совместительству

    При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

    Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

    В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

    Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

    В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

    Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

    При устройстве на удаленную работу

    Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

    Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

    В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

    При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения. Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

    Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

    • дистанционный характер работы;
    • условия оформления/неоформления трудовой книжки;
    • используемые в процессе работы ПО и технические средства;
    • технология отчетности и взятия заданий в работу;
    • условия увольнения.

    Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

    Скачать бесплатно образец

    Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером – word.

    Выводы

    С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

    Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.

    Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/pravila-zaklyucheniya-trudovogo-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-usloviya-soderzhanie-obrazets-soglasheniya.html

    Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

    Трудовой договор с бухгалтером — это контракт, в котором нужно учесть особенности приема на работу такого специалиста: особое внимание уделить разделу «Ответственность», сроку испытания и условиям его расторжения.

    Скачать образец трудового договора с бухгалтером-кассиром

    Скачать образец трудового договора с бухгалтером СНТ

    Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером 2021

    Скачать трудовой договор с бухгалтером

    Должность главного бухгалтера является одной из ключевых позиций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу.

    При оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ, в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важные моменты, которые присущи этой должности.

    Условия контракта с главным бухгалтером

    В трудовых договорах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, но их разрешено дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника.

    При приеме на работу главбуха в контракт включите дополнительные условия, не противоречащие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия включите и в договор с кассиром, хоть он и не является руководящим работником.

    Исключение составляет только срок испытания.

    Кроме того, кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ разрешается заключить на определенный срок или договориться о бессрочной работе.

    В трудовой договор желательно включить следующие условия:

    • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
    • условия расторжения ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
    • материальная ответственность главбуха (предусматривается и должностной инструкцией);
    • срок действия договора (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

    Надо отметить, что, по нормам статьи 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать ТД с работниками на ограниченный срок только в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье.

    Контракт с главбухом в этот перечень входит, а значит, по соглашению сторон контракт можно заключать на определенный срок: при добровольном согласии будущего главбуха и отсутствии давления со стороны руководства в этом вопросе.

    Правда, проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

    Напомним об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ.

    Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства.

    Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок разрешено увеличить вдвое. Такую инициативу работодателя не просто пропишите в ТД, но и закрепите приказом.

    Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного договора о полной материальной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции и в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие, и им нельзя пренебрегать, так как суды отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не оформлена должным образом.

    В контракт с главным бухгалтером следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

    трудового договора с главбухом

    Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.

    Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.

    Типовой формы этого документа не существует, работодатель составляет его самостоятельно, с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

    В контракте с главбухом обязательно включите такие данные:

    • фамилия, имя, отчество сотрудника;
    • наименование компании-работодателя;
    • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
    • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
    • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
    • дата и место заключения ТД;
    • место работы и должность гражданина;
    • условия оплаты труда;
    • дата начала исполнения обязанностей;
    • дата начала и срок испытания;
    • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

    Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный .

    Кроме того, коммерческие компании вправе на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный .

    Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

    В отдельных случаях статьей 7 «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.

    Например, в акционерных обществах главбух обязан иметь высшее образование, обладать не менее чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

    Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером включает такие обязательные реквизиты, как дата и место его составления.

    Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Его условия совпадают с типовым, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.

    Прием на работу кассира имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Но первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организации нет, то другой специалист вправе совмещать эти должности.

    Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

    Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.

    Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ.

    Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием.

    Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда.

    После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.

    Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor-s-buhgalterom

    Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2021 году – скачать бесплатно, по совместительству, ООО

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

    Наличие бухгалтера для многих предприятий, ООО строго обязательно – так как при отсутствии таковых будет невозможно осуществить формирование специальной отчетности.

    Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, требованиями касательно бухгалтерского учета. В противном случае могут возникнуть серьезные сложности.

    Общие требования к должности

    Основной особенностью таковой должности, как бухгалтер, является как раз необходимость соответствия определенным требованиям.

    Причем таковые устанавливаются не столько нормами законодательства. Сколько самими работодателями.

    Так как для успешной работы в данном направлении необходимо решать целый перечень различных сложных задач.

    Как правило, требования могут отличаться в зависимости от сложности должности, сферы и отрасли работы.

    Но возможно выделить некоторые стандартные требования, которые являются уникальными для всех случаев без каких-либо исключений.

    К таковым сегодня относится следующее:

    • наличие определенного опыта работы;
    • отсутствие судимости – в первую очередь за свершение экономических преступлений;
    • соответствующего типа образование;
    • запись в трудовой книжке;
    • определенные навыки, умения – последние определяются в каждом случае индивидуально.

    Некоторые работодатели также предлагают соискателям пройти определенного типа тест. Таковой позволяет выяснить, насколько соискатель соответствует определенной должности.

    В свою очередь для занятия определенных должностей, в том числе для ведения бухгалтерского учета, потребуется наличие достаточного опыта работы.

    Причем перерыв в осуществлении деятельности не должен составлять более чем 2-3 года. В зависимости от места работы данная величина может колебаться.

    Со всеми тонкостями приема на работу нужно ознакомиться. Важно отметить, что трудовой договор с главным бухгалтером имеет важную особенность – подразумевает в ряде случаев материальную ответственность.

    Это означает, что в определенных случаях в рамках некоторых сумм работник обязан будет погасить за свой счет определенные потери, которые образовались в силу его некомпетентной деятельности.

    Помимо всего прочего бухглатер обязательно должен хорошо разбираться в юридической сфере. Так как порой помимо своих непосредственных обязанностей он должен осуществлять ряд иных задач.

    В первую очередь это касается как раз кадрового дела. Заполнения трудовых, составление различных соглашений – это также порой находится в ведении обычного бухгалтера. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

    Причем соискателю стоит заранее ознакомиться со всеми требованиями касательно должности, которую он желает занять.

    Так как нередки случаи, когда попросту невозможно будет осуществить процесс выполнения своих непосредственных обязанностей.

    Существует достаточно много различных тонкостей, имеющих отношение к должности. Они определяются федеральным, а также иными нормами законодательства.

    Не менее существенным фактором является как раз документы, касающиеся регулировки внутреннего трудового распорядка.

    Особенности формирования соглашения

    Сам процесс формирования соглашения будет иметь определенные нюансы и тонкости. К основным таковым в первую очередь относится:

    Трудовой договор как таковойМожет быть оформлен работодателем самостоятельно
    Требуется соблюдать все положения ТК РФ касательно документаВ противном случае соглашение будет попросту признано недействительным
    Не допускается нарушение норм законодательстваВ противном случае велика вероятность признания его недействительным

    Если по какой-то причине работодатель самостоятельно не справляется с формирование подобного рода документов, то ему следует ознакомиться образец трудового договора с главным бухгалтером.

    Найти его большого труда не составит, существует достаточно можно различных примеров. Отдельно нужно отметить раздел, где обозначаются все основные обязанности простого работника.

    Не менее существенный момент – материальная ответственность. Размер её определяется также законодательно.

    Не допускаются превышения определенных установленных границ таковой. Но нередко в силу невнимательности главные бухгалтера не глядя подписывают документы.

    После чего возникают различные проблемы – когда о своих обязанностях они узнают уже после трудоустройства. Важно не допускать подобных ситуаций.

    документа

    Проще всего разобраться с тем, что именно входит в содержание конкретного документа, на простом примере.

    Сегодня таковой найти в интернете не составит большого труда. В стандартном случае соглашение для главного бухгалтера в себя будет обязательно включать следующее:

    • наименование документа;
    • основные положения;
    • срок действия соглашения;
    • испытательный срок;
    • условия оплаты труда;
    • права, обязанности сотрудника;
    • права, обязанности работодателя;
    • режим труда;
    • страхование;
    • гарантии;
    • ответственность сторон;
    • прекращение действия договора.

    В нижней части документа обязательно должна будет присутствовать подпись с расшифровкой – работодателя и нанимаемого на работу.

    Помимо указанных выше в структуру документа могут быть включены иные разделы. Но нужно помнить, что таковые ни в коем случае не должны нарушать ТК РФ.

    Прежде, чем приступить к подписанию, подписанту важно изучить все пункты соглашения. Чаще всего спорные ситуации возникают как раз из-за того, что сам документ был не до конца изучен.

    Порой граждане прежде, чем прочитать соглашение, подписывают его. О неудобных, нарушающих закон пунктах узнают уже после того, как договор заключен.

    Все это порождает целый пласт различных проблем, сложностей – со всеми ними лучше всего будет разобраться заранее. Только так можно не допустить стандартных проблем, которые зачастую возникают.

    Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

    Составлением подобных соглашений, как и формированием специальных бланков трудовых книжек, должен заниматься специальный отдел – кадровый. Но далеко не всегда таковой по ряду причин имеется.

    Чаще всего – по экономическим соображениям. В силу чего руководителю предприятия приходится самостоятельно заниматься оформлением.

    Как следствие – велика вероятность допущения ошибки. Бланк трудового договора с главным бухгалтером можно скачать здесь.

    Так как подготовка подобного договора требует определенных юридических знаний. Ознакомления с трудовых законодательством. Все тонкости процедуры можно будет заранее разобрать.

    Это позволит работодателю понадобится указать на порядок больше данных, чем простому сотруднику. К таковой информации относится сегодня следующее:

    • юридический и фактический адреса;
    • ИНН, КПП, а также банк, в котором осуществляется обслуживание расчетного счета организации;
    • номер корреспондентского, расчетного счетов;
    • БИК.

    Все основные моменты касательно заполнения бланка важно заранее изучить. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок.

    Стороны (работник, работодатель) должны быть обозначены соответствующим образом. Отдельно нужно будет отметить вопрос касательно обществ с ограниченной ответственностью.

    Основная задача бухгалтера – вести учет. Причем касается это не только бухгалтерского учета, но и налогового.

    Важно заранее проработать все основные моменты касательно трудоустройства. Особенно если имеет место заключение договора на следующих условиях:

    • по совместительству;
    • на неполный рабочий день.

    Если по совместительству

    Если устройство осуществляется по совместительству – то этот вопрос обязательно отражается соответствующим образом.

    Данный момент прописывается в договоре. Но гораздо сложнее разобраться как раз с оформлением трудовой книжки. Бланк договора совместной деятельности можно скачать здесь.

    Так как таковая должна быть обязательно предоставлена по месту нового трудоустройства. Но далеко не всегда имеется возможность сделать это – так как она может размещаться у другого работодателя.

    Все основные моменты по поводу совместительства отражаются в следующих статьях ТК РФ:

    Стороны должны обязательно ознакомиться со всеми тонкостями составления документов. Чтобы избежать ситуации, когда дело дойдет до настоящего конфликта.

    На неполный рабочий день

    Под неполным рабочим днем обычно подразумевается ½ ставки. Оплата в таком случае также будет ½ от оклада. Все основные моменты отражаются в ст.№93 ТК РФ.

    Именно данный нормативный документ определяет, как именно происходит трудоустройство. Составление трудового договора обязательно должно иметь место, в рамках указанной выше статьи.

    Не допускаются какие-либо нарушения, это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь для самого работодателя – ему может быть назначен достаточно серьезный штраф.

    Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то обратиться ему следует сначала в трудовую инспекцию.

    Если разрешить ситуации в данном органе не смогли – обращаться следует в суд по месту регистрации работодателя.

    На какой срок заключается

    Как и во всех остальных случаях заключаться подобный договор может на различный срок. В зависимости от этого существует несколько отдельных типов соглашений:

    : составление соглашения

    Важно отметить, что прием на работу является именно правом работодателя, но не его обязанностью.

    Помимо этого имеется ряд иных тонкостей, особенностей – непосредственно связанных с оформлением трудового договора для главного бухгалтера.

    Все нюансы важно проработать заранее. В противном случае возможно возникновение некоторых сложностей, трудностей – в том числе наложение штрафа.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-glavnym-buhgalterom/

    Трудовой договор с главным бухгалтером – образец

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

    Трудовой договор с главным бухгалтером заключается по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с учетом специфики бухгалтерской деятельности и правового статуса такого работника. О том, как заключается трудовое соглашение с ним и какие оно имеет особенности (в том числе при заключении трудового контракта с бухгалтером по совместительству), расскажет наша статья.

    Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

    Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования

    Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информациюздесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными.

    В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

    Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ.

    В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

    • Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
    • паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
    • данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • трудовые функции;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда;
    • условия труда и отдыха;
    • условия обязательного социального страхования.

    Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

    • ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
    • ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

    Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

    Скачать образец

    Особенности трудового договора с главным бухгалтером

    При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

    • Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
    • Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
    • Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
    • Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

    Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать по ссылке:

    Скачать образец

    Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

    О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

    Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

    Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

    При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

    Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:

    Скачать образец

    ***

    Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

    ***

    Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec-5bb32fac7ff96e00aa385af4

    Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2021 – МосТСЖ

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец 2021

    Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2021

    Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

    В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

     Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

    Основные условия трудового договора с главбухом

    1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

    • наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
    • фамилию, имя, отчество гражданина.

    2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

    • место работы и условия труда по данным спецоценки;
    • трудовую функцию (должность);
    • дату начала работы и срок договора;
    • условия приема на работу (срок испытания).

    Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

    3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

    Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

    4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

    5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

    • права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
    • права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

    О новом профстандарте!

    С 6 апреля 2021 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2021 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий.

    Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

    В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

    Основные изменения:

    1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
    2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
    3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

    Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

    Обратите внимание!

    Источник: https://mostszh.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

  • Все о правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: