Трудовая инспекция пензенской области как пожаловаться

Содержание
  1. Инспекция по труду в Пензе и Пензенской области: какие задачи решает, адрес и часы работы
  2. Какие вопросы решает трудовая инспекция по правам работника РФ
  3. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  4. Варианты подачи жалобы
  5. Время рассмотрения претензии
  6. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  7. Основания
  8. Где это можно сделать?
  9. Можно ли пожаловаться анонимно?
  10. Подача через сайт
  11. Что для этого требуется?
  12. Срок рассмотрения
  13. Проверка трудовой инспекции
  14. Что делать, если вы не согласны с решением
  15. Уголовная ответственность работодателя
  16. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  17. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  18. Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  19. Можно ли подать анонимную жалобу?
  20. Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн
  21. Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?
  22. Трудовая инспекция пенза оставить жалобу
  23. Сведения о судебных постановлениях по делам о признании недействующими нормативных правовых актов ГИТ или отмене иных решений, признании незаконными действий (бездействия) ГИТ и его должностных лиц
  24. Отправить заявление
  25. Заявление в трудовую инспекцию
  26. Инспекция по труду в Пензе и Пензенской области: какие задачи решает, адрес и часы работы
  27. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Инспекция по труду в Пензе и Пензенской области: какие задачи решает, адрес и часы работы

Трудовая инспекция пензенской области как пожаловаться

Перейти к карте

Трудовая инспекция России — это Роструд и его территориальные органы, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ.

В этой статье рассмотрим что делает инспекция по охране работников в Пензе и Пензенской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция по правам работника РФ

Основные функции и полномочия федеральной инспекции по труду:

  • контроль за соблюдением работодателем законов о труде;
  • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных методах соблюдения законов о труде;
  • оповещение надлежащих государственных органов о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие трудового законодательства;
  • аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция по защите труда решает вопросы одновременно с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Адреса, график работы, а также телефоны отделений и другие контакты приведены в списке ниже. Там же находится и бесплатный телефон горячей линии инспекции по труду для Пензы и Пензенской области, куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Пензе и Пензенской области.

Найти адрес государственной инспекции по труду в Пензе и Пензенской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Пензенскую область.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.

Далее детально рассмотрим как можно обратиться в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи жалобы

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем варианте тоже понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к составленному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальном портале государственной инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям.

Скачать образец обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или с помощью кнопки ниже.

Загрузить образец заявления

При обращении в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются.

А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные.

В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

О том как правильно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать такое обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-penza.php

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Трудовая инспекция пензенской области как пожаловаться

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Источник:

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией:

Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Внеплановые проверки:

Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

  • Трудовые книжки и договоры;
  • Книги учета;
  • Внутренние правила организации;
  • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  • Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  • Личные дела сотрудников.

Государственная инспекция уполномочена:

  • Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  • Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
  • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
  • Временно прекращать работу учреждений.
  • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

В заголовке:

  • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  • ФИО подающего жалобу, адрес;
  • Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

  • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  • Требования;
  • Обоснования требований.

Финальная часть:

  • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  • Дата подачи жалобы;
  • Подпись.

Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

  • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
  • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
  • Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
  • Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  • Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

Можно ли подать анонимную жалобу?

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

  1. Перейдите на сайт https://www.rostrud.ru/ ;
  2. Выберите поле «Работнику»;
  3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
  4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
  5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
  6. Отправьте жалобу.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

  • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
  • Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
  • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
  • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
  • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Трудовая инспекция пенза оставить жалобу

Трудовая инспекция пензенской области как пожаловаться

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Сведения о судебных постановлениях по делам о признании недействующими нормативных правовых актов ГИТ или отмене иных решений, признании незаконными действий (бездействия) ГИТ и его должностных лиц

Имеют место случаи назначения минимального размера штрафных санкций , предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ -1000руб., в двух случаях судом применена мера наказания в виде предупреждения . В результате обжалования 10 административных материалов было отменено и возвращено на новое рассмотрение в ГИТ.

Во 2 квартале 2021 года в соответствии с решениями суда отменено 23 постановления, изменено 42 постановления.

Основная причина, послужившая основанием для отмены административных постановлений — малозначительность административных правонарушений.

Отправить заявление

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

– телефон (8412) 52-23-88, адрес электронной почты — Адрес электронной почты: Сообщить о несчастном случае: 8(8412)35-39-54 8(8412)52-23-48 Телефон доверия: 8(8412)52-24-09 Консультирование граждан на личном приёме и по телефону горячей линии(52-24-09) проводится ежедневно с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

ОКОПФ – 75104 – Федеральные государственные казенные учреждения ОКПО – 41397142 ИНН – 5834013341 ОГРН – 1025801440609 Код КЛАДР адреса ГИТ – 58000000 ОКВЭД – 84.11.

12 — Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Обращаем Ваше внимание!

Согласно ст.7 Федерального закона от 2 мая 2006 г.

3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.

Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 г.

№ 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 г., регистрационный № 37852). 4. Полное наименование Инспекции – Государственная инспекция труда в Пензенской области.

5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного

Заявление в трудовую инспекцию

В ней должны содержаться следующие сведения:

  1. дата составления и подпись заявителя.
  2. наименование государственной инспекции, куда подается;
  3. Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  4. Ф.И.О. и должность руководителя;
  5. в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;
  6. название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают.

Инспекция по труду в Пензе и Пензенской области: какие задачи решает, адрес и часы работы

Отсюда можно сделать вывод, что такая организация может запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Рекомендуем прочесть:  Чем живут киприоты

Адреса, график работы, а также телефоны отделений и другие контакты приведены в списке ниже. Там же находится и бесплатный телефон горячей линии инспекции по труду для Пензы и Пензенской области, куда может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда в Пензенской области ул. Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

  • Потенциальный кандидат на рабочее место.

    Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

  • Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

    1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
    2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
    3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

    В трудовую инспекцию:

    1. Отделение которой находится в вашем городе.

    В 1999 году окончила Пензенский Государственный университет по специальности «Государственное и муниципальное управление», Менеджер. В 2002 году окончила Современный гуманитарный институт по специальности «Юриспруденция», Бакалавр юриспруденции.

    С 1999 года по 2000 год Секретарь судебного заседания суда Ленинского района г.

    Пензы. С 2000 года по 2001 год Секретарь мирового судьи, Специалист II категории судебного участка №5 в Ленинском районе г. Пензы. С 2001 года по 2002 год Юрисконсульт ООО Управляющая компания «Концерн» г.

    Пенза. С 2002 года по 2003 год Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области.

    Источник: http://kupyury.ru/trudovaja-inspekcija-penza-ostavit-zhalobu-91042/

    Все о правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: