Трудоустройство в летнее время

Содержание
  1. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  2. Рабочее время для работников до 18 лет
  3. Отпуск несовершеннолетним
  4. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  5. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  6. Увольнение несовершеннолетнего
  7. Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время
  8. Правовые нормативы, возрастные рамки
  9. Правила приёма на работу
  10. Рабочий день
  11. Основные нюансы контроля труда
  12. Оплата труда
  13. Трудоустройство в летний период
  14. Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних
  15. Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период
  16. С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?
  17. Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?
  18. Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками
  19. Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период
  20. Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда
  21. Порядок оформления несовершеннолетних на работу
  22. Заключение
  23. Как найти подработку на лето
  24. Популярные варианты подработки
  25. Промоутер
  26. Менеджер / Оператор call-центра
  27. Бариста
  28. Курьер
  29. Официант или кассир в кафе
  30. Продавец
  31. Сотрудник в отеле
  32. Разнорабочий
  33. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  34. Рабочее время для работников до 18 лет
  35. Отпуск несовершеннолетним
  36. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  37. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  38. Увольнение несовершеннолетнего
  39. Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время
  40. Правовые нормативы, возрастные рамки
  41. Правила приёма на работу
  42. Рабочий день
  43. Основные нюансы контроля труда
  44. Оплата труда
  45. Трудоустройство в летний период
  46. Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних
  47. Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период
  48. С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?
  49. Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?
  50. Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками
  51. Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период
  52. Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда
  53. Порядок оформления несовершеннолетних на работу
  54. Заключение
  55. Как найти подработку на лето
  56. Популярные варианты подработки
  57. Промоутер
  58. Менеджер / Оператор call-центра
  59. Бариста
  60. Курьер
  61. Официант или кассир в кафе
  62. Продавец
  63. Сотрудник в отеле
  64. Разнорабочий
  65. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  66. Рабочее время для работников до 18 лет
  67. Отпуск несовершеннолетним
  68. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  69. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  70. Увольнение несовершеннолетнего
  71. Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время
  72. Правовые нормативы, возрастные рамки
  73. Правила приёма на работу
  74. Рабочий день
  75. Основные нюансы контроля труда
  76. Оплата труда
  77. Трудоустройство в летний период
  78. Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних
  79. Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период
  80. С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?
  81. Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?
  82. Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками
  83. Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период
  84. Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда
  85. Порядок оформления несовершеннолетних на работу
  86. Заключение
  87. Как найти подработку на лето
  88. Популярные варианты подработки
  89. Промоутер
  90. Менеджер / Оператор call-центра
  91. Бариста
  92. Курьер
  93. Официант или кассир в кафе
  94. Продавец
  95. Сотрудник в отеле
  96. Разнорабочий
  97. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  98. Рабочее время для работников до 18 лет
  99. Отпуск несовершеннолетним
  100. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  101. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  102. Увольнение несовершеннолетнего
  103. Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время
  104. Правовые нормативы, возрастные рамки
  105. Правила приёма на работу
  106. Рабочий день
  107. Основные нюансы контроля труда
  108. Оплата труда
  109. Трудоустройство в летний период
  110. Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних
  111. Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период
  112. С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?
  113. Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?
  114. Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками
  115. Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период
  116. Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда
  117. Порядок оформления несовершеннолетних на работу
  118. Заключение
  119. Как найти подработку на лето
  120. Популярные варианты подработки
  121. Промоутер
  122. Менеджер / Оператор call-центра
  123. Бариста
  124. Курьер
  125. Официант или кассир в кафе
  126. Продавец
  127. Сотрудник в отеле
  128. Разнорабочий
  129. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Трудоустройство в летнее время
Трудоустройство в летнее время

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Трудоустройство в летнее время

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом.

Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе.

Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

  • возрастные рамки приёма на работу;
  • структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
  • возможные виды работ;
  • заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

  • обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
  • деятельность не влияет на учёбу;
  • работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
  • деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

  • паспорт, прописку, ИНН;
  • документ с места учёбы;
  • медицинский обходной лист;
  • трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

  1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
  2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
  3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
  4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

  • дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
  • с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
  • для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
  • с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

  1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
  2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
  3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
  4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
  5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

  • повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
  • сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

  1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
  2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
  3. Собрать требуемые документы, справки.
  4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

  • организация, компания прекращает существование;
  • сокращение штата работников;
  • невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/priem/nesovershennoletnih

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период

Трудоустройство в летнее время

Подростки,достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельнозарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования корганизациям при трудоустройстве несовершеннолетних.

Несмотря на это нанимателизачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на времялетних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора сгражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России.

Итак, каким образомпроисходит трудоустройство несовершеннолетних ичто об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

  • несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
  • ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
  • невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП итрудовой инспекции;
  • в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

  1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
  2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
  3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним. [22.69 KB]

Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касаетсядневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

  • до 16 лет- до 5 часов;
  • 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношенииребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентомдействия:

  • проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
  • запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
  • предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адресработодателя следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение от матери и отца в письменном виде;
  • трудовую книжку;
  • акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
  • СНИЛС (при наличии).

Помимоуказанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возрастанесовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса,расписание уроков и др.

Заключение

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Как найти подработку на лето

Трудоустройство в летнее время

Если вам уже есть 16 лет документы для устройства на подработку нужны такие же, как при оформлении на постоянную работу:

    1. паспорт;
    2. СНИЛС для накопления пенсии;
    3. ИНН для оплаты налога на доходы;
    4. банковская карта для получения зарплаты;
    5. трудовая книжка для стажа;
    6. санитарная книжка или медсправка, если собираетесь работать в общепите или супермаркете.

Если вы моложе 16 лет, к списку документов добавляется ещё письменное разрешение родителей.

Популярные варианты подработки

Зарплаты указаны по данным сервиса Авито Работа.

Промоутер

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Рассказывать людям о каком-то продукте или услуге. Вас могут попросить раздавать листовки на улице, приглашать прохожих зайти в магазин или стоять у дегустационного стенда в супермаркете. В любом случае основная задача промоутера — заинтересовать клиентов.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится подойти к незнакомцам, готов долго стоять на ногах и хочет заработать быстро. Обычно на работу промоутера берут на одну или несколько рабочих смен, а зарплату выдают в конце дня.

Промоутеры у нас выполняют два вида заданий: раздают листовки или работают в ростовых куклах на праздниках. Берём студентов, потому что они активные и энергичные. У них ещё незашоренное, подвижное мышление, поэтому с ними интересно. Важно, чтобы временные сотрудники были ответственными, добросовестными и пунктуальными. Потому что на мероприятия нужно приходить вовремя.

Наталья Дерешева, наниматель в компании-провайдере интернета и кабельного ТВ, г. Копейск (Челябинская область)

Возможные проблемы. Летом бывает дождь, гроза или град. Люди могут отказываться брать листовки, а качество работы промоутера чаще всего определяется по числу привлечённых клиентов или розданных бумажек.

Найти подработку промоутером

Менеджер / Оператор call-центра

Зарплата: до 35 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Зависит от профиля компании. Возможно, будете предлагать людям перейти на другого оператора связи, принимать заказы на еду, консультировать о товаре или отвечать на жалобы.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится звонить незнакомцам, может заболтать любого и знает, как найти аргументы против «не хочу», «нет» и «не нужно». После лета можно остаться в компании и работать по гибкому графику.

Подработка летом — полезно, чтобы приобрести опыт, заработать деньги и получить возможности для карьерного развития. Но студентам нужно помнить, что это серьёзное занятие.

Они должны быть ответственными, активными, коммуникабельными, желать учиться и зарабатывать. Нужно быть готовым, что работа у нас в разрывном режиме: нужно отвечать на звонки, искать новых клиентов и обязательно выполнять план.

Если временный сотрудник хорошо справляется летом, мы предлагаем ему продолжить работать у нас.

Ольга Бобкова, специалист по подбору персонала, г. Саянск (Иркутская область)

Возможные проблемы. Разговаривать с операторами call-центров любят немногие. Люди могут бросать трубку, срываться и даже накричать на вас. А если вы, например, сидите в службе по приёму жалоб, придётся слушать гневные речи весь день.

Найти подработку оператором call-центра

Бариста

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. У бариста две основных обязанности: варить вкусный кофе и общаться с клиентами. Будете подбирать обжарку зёрен, готовить напитки, объяснять разницу между арабикой и робуста. Нужно всегда оставаться приветливым и уметь украшать молочную пенку.

Кому подойдёт. Тем, кто любит общаться с людьми, умеет варить кофе и знает, что такое раф и флэт уайт. Работа посменная, так что после каникул можно совмещать с учёбой.

Возможные проблемы. Пенка может оседать, а кофе — перевариваться. Первое время сложно запомнить пропорции каждого напитка. Клиенты любят красивую и эффектную подачу — без неё не будет чаевых. Ещё баристе нельзя жевать жвачку, пользоваться парфюмом и курить, чтобы не перебивать аромат кофе.

Найти подработку баристой

Курьер

Зарплата: до 75 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Здесь всё просто. Курьеры нужны, чтобы привозить еду, цветы, одежду и разные посылки. Ваши обязанности:

  • получить товар или продукт на складе, в магазине или в кафе;
  • доставить его до покупателя вовремя, в целости и сохранности;
  • получить от клиента подпись о получении заказа.

Кому подойдёт. Тем, кто хорошо ориентируется в городе и умеет продумывать маршруты. В большинстве случаев не обязательно иметь автомобиль: можно доставлять заказы пешком или на общественном транспорте.

Возможные проблемы. Если будете возить посылки на собственной машине, готовьтесь тратить часть зарплаты на бензин. Если пешком — придётся много ходить и таскать всё на себе. От этого устанут спина и ноги. Если будете опаздывать с доставкой, клиенты могут разозлиться и оставить жалобу.

Найти подработку курьером

Официант или кассир в кафе

Зарплата: до 80 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Принимать заказы у посетителей, приносить еду и напитки. Знать меню заведения на зубок: не только названия, но и состав каждого блюда или коктейля.

Соответствовать политике заведения: в одних местах нужно быть спокойным и учтивым, в других активным и болтливым. Также, вероятно, вам нужно будет следить за порядком на столах и сервировкой.

Устроиться официантом летом проще простого: кафе открывают летники, основные сотрудники уезжают в отпуск, плюс люди выбираются погулять чаще.

Кому подойдёт. Тому, кто хочет гибкий график и любит общаться. С равновесием и грацией должно быть всё в порядке. Если руки трясутся, а ноги заплетаются, донести поднос до клиента вряд ли получится.

Лето — всегда сложный период. Многие уезжают в отпуска, но работа никуда не пропадает. Тут-то и нужны студенты. Во временных сотрудниках я больше всего ценю ответственность. Многие студенты не понимают, куда идут и чего хотят. Думают, что быстро и просто получат деньги, ничего не делая. А в итоге сталкиваются со взрослой и трудной работой.

Аркадий Дёмин, директор кафе, г. Москва

Возможные проблемы. Официанты целый день проводят на ногах: бегают от стола к столу или просто стоят. Сидеть работникам общепита обычно не разрешают.

Если вы недостаточно приветливы — не получите чаевые, а обычно это половина заработка официанта. Также посетители могут быть недовольны качеством еды — готовьтесь держать удар.

И не забудьте, что нужно оформить санитарную книжку.

Найти подработку официантом

Продавец

Зарплата: до 60 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Обязанности продавца будут незначительно отличаться в зависимости от места работы. Примерный список дел такой: консультировать покупателей, раскладывать вещи по местам и складывать их красиво, заменять ценники, следить за наличием товара и, собственно, продавать.

Кому подойдёт. Крутой вариант для тех, кто учится на факультетах торговли, менеджмента или экономики. Сможете изнутри узнать, как что устроено и поработать с кассами. А ещё в некоторых магазинах дают корпоративную скидку.

Возможные проблемы. В большинстве магазинов продавцам приходится много стоять. И иногда зарплата сдельная и складывается из небольшого оклада и индивидуального процента. Если продадите мало, доход вас не порадует.

Найти подработку продавцом

Сотрудник в отеле

Зарплата: до 40 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Летом в отели Краснодарского края, Крыма или даже Турции ищут официантов, горничных, барменов, метрдотелей, аниматоров, чтобы справиться с потоком туристов. Нужно выполнять задания по списку, быть приветливым, активным и коммуникабельным.

Кому подойдёт. Подойдёт тем, кто хочет совместить работу и отдых. Обычно в отелях сотрудникам дают бесплатное жильё и еду. А в свободное время сможете погулять по городу, сходить на пляж и поплавать в море.

Очень хотела отдохнуть на море и заработать денег. Я рассматривала два варианта подработки: вожатая в лагере или сотрудник отеля. Остановилась на втором. Уже начала работать и ни капли не пожалела.

Крым красивый и должность интересная: меня неожиданно взяли в коммерческий отдел. Обзваниваю участников разных мероприятий, оформляю документы и выполняю всякие поручения старших сотрудников.

Поначалу боялась, что не буду справляться, но пока всё идёт отлично. Кстати, отель предоставил бесплатное жильё.

Екатерина Шмакова, студентка, работает в отеле в Ялте

Возможные проблемы. Если отель находится далеко от вашего дома, будьте готовы, что не сможете общаться с близкими. А ещё работать на жаре сложнее.

Найти подработку в отеле

Разнорабочий

Зарплата: до 60 000 рублей.

Что нужно делать. Работать руками: таскать ящики, сортировать товары, выгружать их со склада, ставить на полки.

Кому подойдёт. На подобную работу берут только людей без серьёзных заболеваний и с хорошей физической подготовкой. Так что, если у вас сильные руки, разнорабочий — ваш вариант. К тому же за время подработки сможете укрепить мышцы ещё сильнее.

Возможные проблемы. Скорее всего, на такой работе вы будете сильно уставать. Ещё этот вариант подработки самый травмоопасный.

Найти подработку разнорабочим

На Авито Работа почти 300 тысяч вакансий. Сейчас там около 850 предложений на лето и более 25 000 вариантов совмещения учёбы и работы. Можно попробовать стать помощником повара, мастером боди-арта, фотографом или бариста. Вы можете лично связаться с нанимателем и обсудить условия. А если не понравилось ничего из предложенных вариантов — разместите своё резюме.

Найти подработку

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-podrabotku-na-leto/

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Трудоустройство в летнее время
Трудоустройство в летнее время

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Трудоустройство в летнее время

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом.

Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе.

Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

  • возрастные рамки приёма на работу;
  • структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
  • возможные виды работ;
  • заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

  • обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
  • деятельность не влияет на учёбу;
  • работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
  • деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

  • паспорт, прописку, ИНН;
  • документ с места учёбы;
  • медицинский обходной лист;
  • трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

  1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
  2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
  3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
  4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

  • дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
  • с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
  • для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
  • с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

  1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
  2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
  3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
  4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
  5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

  • повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
  • сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

  1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
  2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
  3. Собрать требуемые документы, справки.
  4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

  • организация, компания прекращает существование;
  • сокращение штата работников;
  • невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/priem/nesovershennoletnih

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период

Трудоустройство в летнее время

Подростки,достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельнозарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования корганизациям при трудоустройстве несовершеннолетних.

Несмотря на это нанимателизачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на времялетних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора сгражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России.

Итак, каким образомпроисходит трудоустройство несовершеннолетних ичто об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

  • несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
  • ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
  • невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП итрудовой инспекции;
  • в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

  1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
  2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
  3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним. [22.69 KB]

Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касаетсядневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

  • до 16 лет- до 5 часов;
  • 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношенииребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентомдействия:

  • проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
  • запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
  • предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адресработодателя следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение от матери и отца в письменном виде;
  • трудовую книжку;
  • акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
  • СНИЛС (при наличии).

Помимоуказанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возрастанесовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса,расписание уроков и др.

Заключение

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Как найти подработку на лето

Трудоустройство в летнее время

Если вам уже есть 16 лет документы для устройства на подработку нужны такие же, как при оформлении на постоянную работу:

    1. паспорт;
    2. СНИЛС для накопления пенсии;
    3. ИНН для оплаты налога на доходы;
    4. банковская карта для получения зарплаты;
    5. трудовая книжка для стажа;
    6. санитарная книжка или медсправка, если собираетесь работать в общепите или супермаркете.

Если вы моложе 16 лет, к списку документов добавляется ещё письменное разрешение родителей.

Популярные варианты подработки

Зарплаты указаны по данным сервиса Авито Работа.

Промоутер

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Рассказывать людям о каком-то продукте или услуге. Вас могут попросить раздавать листовки на улице, приглашать прохожих зайти в магазин или стоять у дегустационного стенда в супермаркете. В любом случае основная задача промоутера — заинтересовать клиентов.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится подойти к незнакомцам, готов долго стоять на ногах и хочет заработать быстро. Обычно на работу промоутера берут на одну или несколько рабочих смен, а зарплату выдают в конце дня.

Промоутеры у нас выполняют два вида заданий: раздают листовки или работают в ростовых куклах на праздниках. Берём студентов, потому что они активные и энергичные. У них ещё незашоренное, подвижное мышление, поэтому с ними интересно. Важно, чтобы временные сотрудники были ответственными, добросовестными и пунктуальными. Потому что на мероприятия нужно приходить вовремя.

Наталья Дерешева, наниматель в компании-провайдере интернета и кабельного ТВ, г. Копейск (Челябинская область)

Возможные проблемы. Летом бывает дождь, гроза или град. Люди могут отказываться брать листовки, а качество работы промоутера чаще всего определяется по числу привлечённых клиентов или розданных бумажек.

Найти подработку промоутером

Менеджер / Оператор call-центра

Зарплата: до 35 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Зависит от профиля компании. Возможно, будете предлагать людям перейти на другого оператора связи, принимать заказы на еду, консультировать о товаре или отвечать на жалобы.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится звонить незнакомцам, может заболтать любого и знает, как найти аргументы против «не хочу», «нет» и «не нужно». После лета можно остаться в компании и работать по гибкому графику.

Подработка летом — полезно, чтобы приобрести опыт, заработать деньги и получить возможности для карьерного развития. Но студентам нужно помнить, что это серьёзное занятие.

Они должны быть ответственными, активными, коммуникабельными, желать учиться и зарабатывать. Нужно быть готовым, что работа у нас в разрывном режиме: нужно отвечать на звонки, искать новых клиентов и обязательно выполнять план.

Если временный сотрудник хорошо справляется летом, мы предлагаем ему продолжить работать у нас.

Ольга Бобкова, специалист по подбору персонала, г. Саянск (Иркутская область)

Возможные проблемы. Разговаривать с операторами call-центров любят немногие. Люди могут бросать трубку, срываться и даже накричать на вас. А если вы, например, сидите в службе по приёму жалоб, придётся слушать гневные речи весь день.

Найти подработку оператором call-центра

Бариста

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. У бариста две основных обязанности: варить вкусный кофе и общаться с клиентами. Будете подбирать обжарку зёрен, готовить напитки, объяснять разницу между арабикой и робуста. Нужно всегда оставаться приветливым и уметь украшать молочную пенку.

Кому подойдёт. Тем, кто любит общаться с людьми, умеет варить кофе и знает, что такое раф и флэт уайт. Работа посменная, так что после каникул можно совмещать с учёбой.

Возможные проблемы. Пенка может оседать, а кофе — перевариваться. Первое время сложно запомнить пропорции каждого напитка. Клиенты любят красивую и эффектную подачу — без неё не будет чаевых. Ещё баристе нельзя жевать жвачку, пользоваться парфюмом и курить, чтобы не перебивать аромат кофе.

Найти подработку баристой

Курьер

Зарплата: до 75 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Здесь всё просто. Курьеры нужны, чтобы привозить еду, цветы, одежду и разные посылки. Ваши обязанности:

  • получить товар или продукт на складе, в магазине или в кафе;
  • доставить его до покупателя вовремя, в целости и сохранности;
  • получить от клиента подпись о получении заказа.

Кому подойдёт. Тем, кто хорошо ориентируется в городе и умеет продумывать маршруты. В большинстве случаев не обязательно иметь автомобиль: можно доставлять заказы пешком или на общественном транспорте.

Возможные проблемы. Если будете возить посылки на собственной машине, готовьтесь тратить часть зарплаты на бензин. Если пешком — придётся много ходить и таскать всё на себе. От этого устанут спина и ноги. Если будете опаздывать с доставкой, клиенты могут разозлиться и оставить жалобу.

Найти подработку курьером

Официант или кассир в кафе

Зарплата: до 80 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Принимать заказы у посетителей, приносить еду и напитки. Знать меню заведения на зубок: не только названия, но и состав каждого блюда или коктейля.

Соответствовать политике заведения: в одних местах нужно быть спокойным и учтивым, в других активным и болтливым. Также, вероятно, вам нужно будет следить за порядком на столах и сервировкой.

Устроиться официантом летом проще простого: кафе открывают летники, основные сотрудники уезжают в отпуск, плюс люди выбираются погулять чаще.

Кому подойдёт. Тому, кто хочет гибкий график и любит общаться. С равновесием и грацией должно быть всё в порядке. Если руки трясутся, а ноги заплетаются, донести поднос до клиента вряд ли получится.

Лето — всегда сложный период. Многие уезжают в отпуска, но работа никуда не пропадает. Тут-то и нужны студенты. Во временных сотрудниках я больше всего ценю ответственность. Многие студенты не понимают, куда идут и чего хотят. Думают, что быстро и просто получат деньги, ничего не делая. А в итоге сталкиваются со взрослой и трудной работой.

Аркадий Дёмин, директор кафе, г. Москва

Возможные проблемы. Официанты целый день проводят на ногах: бегают от стола к столу или просто стоят. Сидеть работникам общепита обычно не разрешают.

Если вы недостаточно приветливы — не получите чаевые, а обычно это половина заработка официанта. Также посетители могут быть недовольны качеством еды — готовьтесь держать удар.

И не забудьте, что нужно оформить санитарную книжку.

Найти подработку официантом

Продавец

Зарплата: до 60 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Обязанности продавца будут незначительно отличаться в зависимости от места работы. Примерный список дел такой: консультировать покупателей, раскладывать вещи по местам и складывать их красиво, заменять ценники, следить за наличием товара и, собственно, продавать.

Кому подойдёт. Крутой вариант для тех, кто учится на факультетах торговли, менеджмента или экономики. Сможете изнутри узнать, как что устроено и поработать с кассами. А ещё в некоторых магазинах дают корпоративную скидку.

Возможные проблемы. В большинстве магазинов продавцам приходится много стоять. И иногда зарплата сдельная и складывается из небольшого оклада и индивидуального процента. Если продадите мало, доход вас не порадует.

Найти подработку продавцом

Сотрудник в отеле

Зарплата: до 40 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Летом в отели Краснодарского края, Крыма или даже Турции ищут официантов, горничных, барменов, метрдотелей, аниматоров, чтобы справиться с потоком туристов. Нужно выполнять задания по списку, быть приветливым, активным и коммуникабельным.

Кому подойдёт. Подойдёт тем, кто хочет совместить работу и отдых. Обычно в отелях сотрудникам дают бесплатное жильё и еду. А в свободное время сможете погулять по городу, сходить на пляж и поплавать в море.

Очень хотела отдохнуть на море и заработать денег. Я рассматривала два варианта подработки: вожатая в лагере или сотрудник отеля. Остановилась на втором. Уже начала работать и ни капли не пожалела.

Крым красивый и должность интересная: меня неожиданно взяли в коммерческий отдел. Обзваниваю участников разных мероприятий, оформляю документы и выполняю всякие поручения старших сотрудников.

Поначалу боялась, что не буду справляться, но пока всё идёт отлично. Кстати, отель предоставил бесплатное жильё.

Екатерина Шмакова, студентка, работает в отеле в Ялте

Возможные проблемы. Если отель находится далеко от вашего дома, будьте готовы, что не сможете общаться с близкими. А ещё работать на жаре сложнее.

Найти подработку в отеле

Разнорабочий

Зарплата: до 60 000 рублей.

Что нужно делать. Работать руками: таскать ящики, сортировать товары, выгружать их со склада, ставить на полки.

Кому подойдёт. На подобную работу берут только людей без серьёзных заболеваний и с хорошей физической подготовкой. Так что, если у вас сильные руки, разнорабочий — ваш вариант. К тому же за время подработки сможете укрепить мышцы ещё сильнее.

Возможные проблемы. Скорее всего, на такой работе вы будете сильно уставать. Ещё этот вариант подработки самый травмоопасный.

Найти подработку разнорабочим

На Авито Работа почти 300 тысяч вакансий. Сейчас там около 850 предложений на лето и более 25 000 вариантов совмещения учёбы и работы. Можно попробовать стать помощником повара, мастером боди-арта, фотографом или бариста. Вы можете лично связаться с нанимателем и обсудить условия. А если не понравилось ничего из предложенных вариантов — разместите своё резюме.

Найти подработку

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-podrabotku-na-leto/

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Трудоустройство в летнее время
Трудоустройство в летнее время

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Трудоустройство в летнее время

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом.

Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе.

Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

  • возрастные рамки приёма на работу;
  • структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
  • возможные виды работ;
  • заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

  • обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
  • деятельность не влияет на учёбу;
  • работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
  • деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

  • паспорт, прописку, ИНН;
  • документ с места учёбы;
  • медицинский обходной лист;
  • трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

  1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
  2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
  3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
  4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

  • дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
  • с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
  • для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
  • с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

  1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
  2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
  3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
  4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
  5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

  • повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
  • сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

  1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
  2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
  3. Собрать требуемые документы, справки.
  4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

  • организация, компания прекращает существование;
  • сокращение штата работников;
  • невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/priem/nesovershennoletnih

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период

Трудоустройство в летнее время

Подростки,достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельнозарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования корганизациям при трудоустройстве несовершеннолетних.

Несмотря на это нанимателизачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на времялетних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора сгражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России.

Итак, каким образомпроисходит трудоустройство несовершеннолетних ичто об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

  • несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
  • ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
  • невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП итрудовой инспекции;
  • в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

  1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
  2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
  3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним. [22.69 KB]

Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касаетсядневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

  • до 16 лет- до 5 часов;
  • 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношенииребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентомдействия:

  • проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
  • запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
  • предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адресработодателя следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение от матери и отца в письменном виде;
  • трудовую книжку;
  • акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
  • СНИЛС (при наличии).

Помимоуказанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возрастанесовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса,расписание уроков и др.

Заключение

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Как найти подработку на лето

Трудоустройство в летнее время

Если вам уже есть 16 лет документы для устройства на подработку нужны такие же, как при оформлении на постоянную работу:

    1. паспорт;
    2. СНИЛС для накопления пенсии;
    3. ИНН для оплаты налога на доходы;
    4. банковская карта для получения зарплаты;
    5. трудовая книжка для стажа;
    6. санитарная книжка или медсправка, если собираетесь работать в общепите или супермаркете.

Если вы моложе 16 лет, к списку документов добавляется ещё письменное разрешение родителей.

Популярные варианты подработки

Зарплаты указаны по данным сервиса Авито Работа.

Промоутер

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Рассказывать людям о каком-то продукте или услуге. Вас могут попросить раздавать листовки на улице, приглашать прохожих зайти в магазин или стоять у дегустационного стенда в супермаркете. В любом случае основная задача промоутера — заинтересовать клиентов.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится подойти к незнакомцам, готов долго стоять на ногах и хочет заработать быстро. Обычно на работу промоутера берут на одну или несколько рабочих смен, а зарплату выдают в конце дня.

Промоутеры у нас выполняют два вида заданий: раздают листовки или работают в ростовых куклах на праздниках. Берём студентов, потому что они активные и энергичные. У них ещё незашоренное, подвижное мышление, поэтому с ними интересно. Важно, чтобы временные сотрудники были ответственными, добросовестными и пунктуальными. Потому что на мероприятия нужно приходить вовремя.

Наталья Дерешева, наниматель в компании-провайдере интернета и кабельного ТВ, г. Копейск (Челябинская область)

Возможные проблемы. Летом бывает дождь, гроза или град. Люди могут отказываться брать листовки, а качество работы промоутера чаще всего определяется по числу привлечённых клиентов или розданных бумажек.

Найти подработку промоутером

Менеджер / Оператор call-центра

Зарплата: до 35 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Зависит от профиля компании. Возможно, будете предлагать людям перейти на другого оператора связи, принимать заказы на еду, консультировать о товаре или отвечать на жалобы.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится звонить незнакомцам, может заболтать любого и знает, как найти аргументы против «не хочу», «нет» и «не нужно». После лета можно остаться в компании и работать по гибкому графику.

Подработка летом — полезно, чтобы приобрести опыт, заработать деньги и получить возможности для карьерного развития. Но студентам нужно помнить, что это серьёзное занятие.

Они должны быть ответственными, активными, коммуникабельными, желать учиться и зарабатывать. Нужно быть готовым, что работа у нас в разрывном режиме: нужно отвечать на звонки, искать новых клиентов и обязательно выполнять план.

Если временный сотрудник хорошо справляется летом, мы предлагаем ему продолжить работать у нас.

Ольга Бобкова, специалист по подбору персонала, г. Саянск (Иркутская область)

Возможные проблемы. Разговаривать с операторами call-центров любят немногие. Люди могут бросать трубку, срываться и даже накричать на вас. А если вы, например, сидите в службе по приёму жалоб, придётся слушать гневные речи весь день.

Найти подработку оператором call-центра

Бариста

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. У бариста две основных обязанности: варить вкусный кофе и общаться с клиентами. Будете подбирать обжарку зёрен, готовить напитки, объяснять разницу между арабикой и робуста. Нужно всегда оставаться приветливым и уметь украшать молочную пенку.

Кому подойдёт. Тем, кто любит общаться с людьми, умеет варить кофе и знает, что такое раф и флэт уайт. Работа посменная, так что после каникул можно совмещать с учёбой.

Возможные проблемы. Пенка может оседать, а кофе — перевариваться. Первое время сложно запомнить пропорции каждого напитка. Клиенты любят красивую и эффектную подачу — без неё не будет чаевых. Ещё баристе нельзя жевать жвачку, пользоваться парфюмом и курить, чтобы не перебивать аромат кофе.

Найти подработку баристой

Курьер

Зарплата: до 75 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Здесь всё просто. Курьеры нужны, чтобы привозить еду, цветы, одежду и разные посылки. Ваши обязанности:

  • получить товар или продукт на складе, в магазине или в кафе;
  • доставить его до покупателя вовремя, в целости и сохранности;
  • получить от клиента подпись о получении заказа.

Кому подойдёт. Тем, кто хорошо ориентируется в городе и умеет продумывать маршруты. В большинстве случаев не обязательно иметь автомобиль: можно доставлять заказы пешком или на общественном транспорте.

Возможные проблемы. Если будете возить посылки на собственной машине, готовьтесь тратить часть зарплаты на бензин. Если пешком — придётся много ходить и таскать всё на себе. От этого устанут спина и ноги. Если будете опаздывать с доставкой, клиенты могут разозлиться и оставить жалобу.

Найти подработку курьером

Официант или кассир в кафе

Зарплата: до 80 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Принимать заказы у посетителей, приносить еду и напитки. Знать меню заведения на зубок: не только названия, но и состав каждого блюда или коктейля.

Соответствовать политике заведения: в одних местах нужно быть спокойным и учтивым, в других активным и болтливым. Также, вероятно, вам нужно будет следить за порядком на столах и сервировкой.

Устроиться официантом летом проще простого: кафе открывают летники, основные сотрудники уезжают в отпуск, плюс люди выбираются погулять чаще.

Кому подойдёт. Тому, кто хочет гибкий график и любит общаться. С равновесием и грацией должно быть всё в порядке. Если руки трясутся, а ноги заплетаются, донести поднос до клиента вряд ли получится.

Лето — всегда сложный период. Многие уезжают в отпуска, но работа никуда не пропадает. Тут-то и нужны студенты. Во временных сотрудниках я больше всего ценю ответственность. Многие студенты не понимают, куда идут и чего хотят. Думают, что быстро и просто получат деньги, ничего не делая. А в итоге сталкиваются со взрослой и трудной работой.

Аркадий Дёмин, директор кафе, г. Москва

Возможные проблемы. Официанты целый день проводят на ногах: бегают от стола к столу или просто стоят. Сидеть работникам общепита обычно не разрешают.

Если вы недостаточно приветливы — не получите чаевые, а обычно это половина заработка официанта. Также посетители могут быть недовольны качеством еды — готовьтесь держать удар.

И не забудьте, что нужно оформить санитарную книжку.

Найти подработку официантом

Продавец

Зарплата: до 60 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Обязанности продавца будут незначительно отличаться в зависимости от места работы. Примерный список дел такой: консультировать покупателей, раскладывать вещи по местам и складывать их красиво, заменять ценники, следить за наличием товара и, собственно, продавать.

Кому подойдёт. Крутой вариант для тех, кто учится на факультетах торговли, менеджмента или экономики. Сможете изнутри узнать, как что устроено и поработать с кассами. А ещё в некоторых магазинах дают корпоративную скидку.

Возможные проблемы. В большинстве магазинов продавцам приходится много стоять. И иногда зарплата сдельная и складывается из небольшого оклада и индивидуального процента. Если продадите мало, доход вас не порадует.

Найти подработку продавцом

Сотрудник в отеле

Зарплата: до 40 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Летом в отели Краснодарского края, Крыма или даже Турции ищут официантов, горничных, барменов, метрдотелей, аниматоров, чтобы справиться с потоком туристов. Нужно выполнять задания по списку, быть приветливым, активным и коммуникабельным.

Кому подойдёт. Подойдёт тем, кто хочет совместить работу и отдых. Обычно в отелях сотрудникам дают бесплатное жильё и еду. А в свободное время сможете погулять по городу, сходить на пляж и поплавать в море.

Очень хотела отдохнуть на море и заработать денег. Я рассматривала два варианта подработки: вожатая в лагере или сотрудник отеля. Остановилась на втором. Уже начала работать и ни капли не пожалела.

Крым красивый и должность интересная: меня неожиданно взяли в коммерческий отдел. Обзваниваю участников разных мероприятий, оформляю документы и выполняю всякие поручения старших сотрудников.

Поначалу боялась, что не буду справляться, но пока всё идёт отлично. Кстати, отель предоставил бесплатное жильё.

Екатерина Шмакова, студентка, работает в отеле в Ялте

Возможные проблемы. Если отель находится далеко от вашего дома, будьте готовы, что не сможете общаться с близкими. А ещё работать на жаре сложнее.

Найти подработку в отеле

Разнорабочий

Зарплата: до 60 000 рублей.

Что нужно делать. Работать руками: таскать ящики, сортировать товары, выгружать их со склада, ставить на полки.

Кому подойдёт. На подобную работу берут только людей без серьёзных заболеваний и с хорошей физической подготовкой. Так что, если у вас сильные руки, разнорабочий — ваш вариант. К тому же за время подработки сможете укрепить мышцы ещё сильнее.

Возможные проблемы. Скорее всего, на такой работе вы будете сильно уставать. Ещё этот вариант подработки самый травмоопасный.

Найти подработку разнорабочим

На Авито Работа почти 300 тысяч вакансий. Сейчас там около 850 предложений на лето и более 25 000 вариантов совмещения учёбы и работы. Можно попробовать стать помощником повара, мастером боди-арта, фотографом или бариста. Вы можете лично связаться с нанимателем и обсудить условия. А если не понравилось ничего из предложенных вариантов — разместите своё резюме.

Найти подработку

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-podrabotku-na-leto/

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Трудоустройство в летнее время
Трудоустройство в летнее время

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Трудоустройство в летнее время

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом.

Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе.

Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

  • возрастные рамки приёма на работу;
  • структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
  • возможные виды работ;
  • заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

  • обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
  • деятельность не влияет на учёбу;
  • работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
  • деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

  • паспорт, прописку, ИНН;
  • документ с места учёбы;
  • медицинский обходной лист;
  • трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

  1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
  2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
  3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
  4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

  • дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
  • с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
  • для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
  • с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

  1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
  2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
  3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
  4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
  5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

  • повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
  • сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

  1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
  2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
  3. Собрать требуемые документы, справки.
  4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

  • организация, компания прекращает существование;
  • сокращение штата работников;
  • невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/priem/nesovershennoletnih

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период

Трудоустройство в летнее время

Подростки,достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельнозарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования корганизациям при трудоустройстве несовершеннолетних.

Несмотря на это нанимателизачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на времялетних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора сгражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России.

Итак, каким образомпроисходит трудоустройство несовершеннолетних ичто об этом нужно знать?

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

Какие условия существуют при трудоустройственесовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

  • несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
  • ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
  • невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП итрудовой инспекции;
  • в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

  1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
  2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
  3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним. [22.69 KB]

Временноетрудоустройство несовершеннолетних в летний период

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касаетсядневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

  • до 16 лет- до 5 часов;
  • 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).

Порядок оформления несовершеннолетних на работу

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношенииребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентомдействия:

  • проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
  • запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
  • предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адресработодателя следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение от матери и отца в письменном виде;
  • трудовую книжку;
  • акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
  • СНИЛС (при наличии).

Помимоуказанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возрастанесовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса,расписание уроков и др.

Заключение

Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.

При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Как найти подработку на лето

Трудоустройство в летнее время

Если вам уже есть 16 лет документы для устройства на подработку нужны такие же, как при оформлении на постоянную работу:

    1. паспорт;
    2. СНИЛС для накопления пенсии;
    3. ИНН для оплаты налога на доходы;
    4. банковская карта для получения зарплаты;
    5. трудовая книжка для стажа;
    6. санитарная книжка или медсправка, если собираетесь работать в общепите или супермаркете.

Если вы моложе 16 лет, к списку документов добавляется ещё письменное разрешение родителей.

Популярные варианты подработки

Зарплаты указаны по данным сервиса Авито Работа.

Промоутер

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Рассказывать людям о каком-то продукте или услуге. Вас могут попросить раздавать листовки на улице, приглашать прохожих зайти в магазин или стоять у дегустационного стенда в супермаркете. В любом случае основная задача промоутера — заинтересовать клиентов.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится подойти к незнакомцам, готов долго стоять на ногах и хочет заработать быстро. Обычно на работу промоутера берут на одну или несколько рабочих смен, а зарплату выдают в конце дня.

Промоутеры у нас выполняют два вида заданий: раздают листовки или работают в ростовых куклах на праздниках. Берём студентов, потому что они активные и энергичные. У них ещё незашоренное, подвижное мышление, поэтому с ними интересно. Важно, чтобы временные сотрудники были ответственными, добросовестными и пунктуальными. Потому что на мероприятия нужно приходить вовремя.

Наталья Дерешева, наниматель в компании-провайдере интернета и кабельного ТВ, г. Копейск (Челябинская область)

Возможные проблемы. Летом бывает дождь, гроза или град. Люди могут отказываться брать листовки, а качество работы промоутера чаще всего определяется по числу привлечённых клиентов или розданных бумажек.

Найти подработку промоутером

Менеджер / Оператор call-центра

Зарплата: до 35 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Зависит от профиля компании. Возможно, будете предлагать людям перейти на другого оператора связи, принимать заказы на еду, консультировать о товаре или отвечать на жалобы.

Кому подойдёт. Тем, кто не боится звонить незнакомцам, может заболтать любого и знает, как найти аргументы против «не хочу», «нет» и «не нужно». После лета можно остаться в компании и работать по гибкому графику.

Подработка летом — полезно, чтобы приобрести опыт, заработать деньги и получить возможности для карьерного развития. Но студентам нужно помнить, что это серьёзное занятие.

Они должны быть ответственными, активными, коммуникабельными, желать учиться и зарабатывать. Нужно быть готовым, что работа у нас в разрывном режиме: нужно отвечать на звонки, искать новых клиентов и обязательно выполнять план.

Если временный сотрудник хорошо справляется летом, мы предлагаем ему продолжить работать у нас.

Ольга Бобкова, специалист по подбору персонала, г. Саянск (Иркутская область)

Возможные проблемы. Разговаривать с операторами call-центров любят немногие. Люди могут бросать трубку, срываться и даже накричать на вас. А если вы, например, сидите в службе по приёму жалоб, придётся слушать гневные речи весь день.

Найти подработку оператором call-центра

Бариста

Зарплата: до 50 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. У бариста две основных обязанности: варить вкусный кофе и общаться с клиентами. Будете подбирать обжарку зёрен, готовить напитки, объяснять разницу между арабикой и робуста. Нужно всегда оставаться приветливым и уметь украшать молочную пенку.

Кому подойдёт. Тем, кто любит общаться с людьми, умеет варить кофе и знает, что такое раф и флэт уайт. Работа посменная, так что после каникул можно совмещать с учёбой.

Возможные проблемы. Пенка может оседать, а кофе — перевариваться. Первое время сложно запомнить пропорции каждого напитка. Клиенты любят красивую и эффектную подачу — без неё не будет чаевых. Ещё баристе нельзя жевать жвачку, пользоваться парфюмом и курить, чтобы не перебивать аромат кофе.

Найти подработку баристой

Курьер

Зарплата: до 75 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Здесь всё просто. Курьеры нужны, чтобы привозить еду, цветы, одежду и разные посылки. Ваши обязанности:

  • получить товар или продукт на складе, в магазине или в кафе;
  • доставить его до покупателя вовремя, в целости и сохранности;
  • получить от клиента подпись о получении заказа.

Кому подойдёт. Тем, кто хорошо ориентируется в городе и умеет продумывать маршруты. В большинстве случаев не обязательно иметь автомобиль: можно доставлять заказы пешком или на общественном транспорте.

Возможные проблемы. Если будете возить посылки на собственной машине, готовьтесь тратить часть зарплаты на бензин. Если пешком — придётся много ходить и таскать всё на себе. От этого устанут спина и ноги. Если будете опаздывать с доставкой, клиенты могут разозлиться и оставить жалобу.

Найти подработку курьером

Официант или кассир в кафе

Зарплата: до 80 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Принимать заказы у посетителей, приносить еду и напитки. Знать меню заведения на зубок: не только названия, но и состав каждого блюда или коктейля.

Соответствовать политике заведения: в одних местах нужно быть спокойным и учтивым, в других активным и болтливым. Также, вероятно, вам нужно будет следить за порядком на столах и сервировкой.

Устроиться официантом летом проще простого: кафе открывают летники, основные сотрудники уезжают в отпуск, плюс люди выбираются погулять чаще.

Кому подойдёт. Тому, кто хочет гибкий график и любит общаться. С равновесием и грацией должно быть всё в порядке. Если руки трясутся, а ноги заплетаются, донести поднос до клиента вряд ли получится.

Лето — всегда сложный период. Многие уезжают в отпуска, но работа никуда не пропадает. Тут-то и нужны студенты. Во временных сотрудниках я больше всего ценю ответственность. Многие студенты не понимают, куда идут и чего хотят. Думают, что быстро и просто получат деньги, ничего не делая. А в итоге сталкиваются со взрослой и трудной работой.

Аркадий Дёмин, директор кафе, г. Москва

Возможные проблемы. Официанты целый день проводят на ногах: бегают от стола к столу или просто стоят. Сидеть работникам общепита обычно не разрешают.

Если вы недостаточно приветливы — не получите чаевые, а обычно это половина заработка официанта. Также посетители могут быть недовольны качеством еды — готовьтесь держать удар.

И не забудьте, что нужно оформить санитарную книжку.

Найти подработку официантом

Продавец

Зарплата: до 60 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Обязанности продавца будут незначительно отличаться в зависимости от места работы. Примерный список дел такой: консультировать покупателей, раскладывать вещи по местам и складывать их красиво, заменять ценники, следить за наличием товара и, собственно, продавать.

Кому подойдёт. Крутой вариант для тех, кто учится на факультетах торговли, менеджмента или экономики. Сможете изнутри узнать, как что устроено и поработать с кассами. А ещё в некоторых магазинах дают корпоративную скидку.

Возможные проблемы. В большинстве магазинов продавцам приходится много стоять. И иногда зарплата сдельная и складывается из небольшого оклада и индивидуального процента. Если продадите мало, доход вас не порадует.

Найти подработку продавцом

Сотрудник в отеле

Зарплата: до 40 000 рублей в месяц.

Что нужно делать. Летом в отели Краснодарского края, Крыма или даже Турции ищут официантов, горничных, барменов, метрдотелей, аниматоров, чтобы справиться с потоком туристов. Нужно выполнять задания по списку, быть приветливым, активным и коммуникабельным.

Кому подойдёт. Подойдёт тем, кто хочет совместить работу и отдых. Обычно в отелях сотрудникам дают бесплатное жильё и еду. А в свободное время сможете погулять по городу, сходить на пляж и поплавать в море.

Очень хотела отдохнуть на море и заработать денег. Я рассматривала два варианта подработки: вожатая в лагере или сотрудник отеля. Остановилась на втором. Уже начала работать и ни капли не пожалела.

Крым красивый и должность интересная: меня неожиданно взяли в коммерческий отдел. Обзваниваю участников разных мероприятий, оформляю документы и выполняю всякие поручения старших сотрудников.

Поначалу боялась, что не буду справляться, но пока всё идёт отлично. Кстати, отель предоставил бесплатное жильё.

Екатерина Шмакова, студентка, работает в отеле в Ялте

Возможные проблемы. Если отель находится далеко от вашего дома, будьте готовы, что не сможете общаться с близкими. А ещё работать на жаре сложнее.

Найти подработку в отеле

Разнорабочий

Зарплата: до 60 000 рублей.

Что нужно делать. Работать руками: таскать ящики, сортировать товары, выгружать их со склада, ставить на полки.

Кому подойдёт. На подобную работу берут только людей без серьёзных заболеваний и с хорошей физической подготовкой. Так что, если у вас сильные руки, разнорабочий — ваш вариант. К тому же за время подработки сможете укрепить мышцы ещё сильнее.

Возможные проблемы. Скорее всего, на такой работе вы будете сильно уставать. Ещё этот вариант подработки самый травмоопасный.

Найти подработку разнорабочим

На Авито Работа почти 300 тысяч вакансий. Сейчас там около 850 предложений на лето и более 25 000 вариантов совмещения учёбы и работы. Можно попробовать стать помощником повара, мастером боди-арта, фотографом или бариста. Вы можете лично связаться с нанимателем и обсудить условия. А если не понравилось ничего из предложенных вариантов — разместите своё резюме.

Найти подработку

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-najti-podrabotku-na-leto/

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: