Старший продавец в гарилке обязано и

Обязанности старшего продавца: Должностная инструкция, функции, права, необходимые качества (скачать образец)

: 10.08.2021

Время на чтение: 5 мин

0

535

Любой магазин, особенно сетевой, достигает успешных продаж несколькими способами. Качество товаров, доступность, широкий выбор не всегда имеют решающее влияние на продажи. Большую роль играет персонал – руководители (директор) отдельных магазинов и штат продавцов. Между этими двумя группами становится старший менеджер. Обязанности старшего продавца прописаны в должностной инструкции.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн-консультанту во всплывающем окне справа внизу экрана или звоните по бесплатным номерам указанным на сайте (круглосуточно и без выходных).

Это быстро и бесплатно!

Суть профессии

Старший продавец – это человек, отвечающий за работу вверенного ему отдела в целом. Он контролирует не отдельные продажи, а сам трудовой процесс:

• координирует консультантов, кассиров;
• обеспечивает непрерывный ход торговли.

Его главная цель – повысить качество и объемы продаж.

Обычно таких сотрудников в магазине или отделе двое (по одному на каждую смену). Назначение на должность происходит после подписания директором предприятия соответствующего приказа.

Корпоративная политика магазина нередко позволяет обычному консультанту занять эту должность. Полученный опыт, знания, сформировавшееся понимание всех аспектов трудового процесса, сложившиеся отношения с коллективом – важнейшие факторы при утверждении на должность.

Если человеку они присущи, достаточно пройти необходимое обучение, повысить квалификацию и приступать к работе в новой должности.

[ video=https://youtu.be/cPWU2domaO8 allowfullscreen=”1″ modestbranding=”1″]

Условия работы

Условия работы старшего продавца разнятся в зависимости от организации. К общим положениям, помимо тех, что указаны в Трудовом кодексе РФ, можно добавить график – обычно сменный, 2/2. Все остальные детали, касающиеся как работы на месте продаж, так и корпоративных мероприятий, диктует внутренний трудовой распорядок организации.

Список условий в вакансии – важный момент. В нем работодатель указывает то, что отличает компанию от других и должно привлечь внимание соискателя.

Деловые качества

Доброжелательность, энергичность, ответственность и коммуникабельность – основные постулаты профессии.

Личные качества и умения

Следующие черты помогут достичь успеха в работе:

1. Понимание особенностей работы отдела, магазина.
   Это касается человека, нанятого со стороны. Сотрудник, проработавший на низкой должности, хорошо понимает суть и аспекты труда коллег – будущих подчиненных. Новоприбывшему сотруднику, даже если это специалист, командированный из магазина той же сети в другом регионе – придется потратить некоторое время, чтобы в них вникнуть. В этот период результативность работы будет не максимальной.
2. Хорошие взаимоотношения с коллективом.
   Достичь поставленной цели – увеличения качества продаж магазина – можно добиться лишь в условиях слаженной работы всех сотрудников. Проблемы дисциплины, личная неприязнь негативно сказываются на трудовом процессе. Наиболее вероятно, что устранять проблемы взаимоотношений между сотрудниками придется в рабочее время. Это отнимает время, может вылиться в ситуации, которые поставят под угрозу процесс торговли или репутацию организации.
3. Лидерство.
   Важно иметь способности непросто руководить подчиненными, но быть для них ведущим – вдохновлять, уметь приободрить, направить энергию в правильное русло. Команда под началом человека, в котором она видит не босса, но лидера, способна работать с удивительной результативностью.
4. Опыт работы.
   Актуально для нового сотрудника обладание опытом, навыками работы на аналогичной должности. Как правило, требуется высшее или средне специальное образование в выбранной сфере. Иногда диплом компенсируется трудовой стажировкой и курсами квалификации, которые организует компания.
5. Аналитические способности.
   Далеко не последний по значимости пункт. Достижение улучшений в продажах потребует не только контроля над работой отдела, но и соответствующего анализа. Грамотное структурирование информации позволяет выявить слабые места и найти такое решение проблемы, которое улучшит результаты торговли.
6. Стрессоустойчивость.
   Человек, руководящий отделом, может столкнуться со многими проблемами как технического, так и личностного характера. Решение возникающих конфликтов, неразберих требует хорошей выдержки и крепких нервов.

[ video=https://youtu.be/Wm6C2MRgfJU allowfullscreen=”1″ modestbranding=”1″]

Необходимые знания

Помимо личных качеств, сотрудник должен обладать знаниями, без которых полностью организовать работу не удастся:

1. Работа кассиров.
   Начать следует с изучения актуальных постановлений, приказов, правил, определенных Федеральной Налоговой Службой. Необходимо понимать не только технические аспекты обращения с кассовыми аппаратами, но также правила ведения отчетности. В частности, под этим понимается порядок оформления книги кассира.

На заметку: ФНС регулярно обновляет правила эксплуатации фискальной техники. Стоит регулярно отслеживать изменения, “держать руку на пульсе”. В этом поможет Центр юридической помощи.

1. Законодательство о труде.
   Не стоит забывать, что основные условия труда регламентированы не распоряжениями руководства магазина, а трудовым кодексом. Сюда же можно отнести правила охраны труда.
2. Внутренний распорядок труда.
   Продолжительность рабочего дня, перерывы, выбор графика и другие детали определяет предприятие. Старшему менеджеру следует знать все правила внутреннего трудового распорядка, которые непосредственно касаются подчиненных и их работы в отделе.
3. Основы управления персоналом.
   Без этих знаний, опираясь лишь на свои представления, организовать работу отдела удается редко. Хорошего специалиста отличает знание методик, раскрывающих трудовой потенциал подчиненных. Помимо этого, руководителю необходимо знать права и должностные обязанности сотрудников, находящихся в подчинении.
4. Товар.
   Несмотря на то, что непосредственной продажей занимаются коллеги, старший менеджер должен разбираться в предлагаемой продукции. Должно присутствовать ясное представление об ассортименте, характеристиках, ценах, функционале товаров. Сюда же относятся правила их хранения.
5. Работа с покупателями.
   Старший продавец должен владеть технологиями продаж, если такие применяются, а также требования к подчиненным, касающиеся общения с покупателями. Руководитель вежлив и доброжелателен, способен заметить нехватку этих качеств в общении у другого продавца. Понимание специфики общения и продаж позволит скорректировать манеру поведения подчиненного.

Сфера товаров сильно отличается от продуктов питания. Старший продавец продовольственной сферы должен знать санитарные нормы, правила упаковки, выкладки товаров, температурный режим хранения.

Права, обязанности и ответственность

Конкретное представление о работе дает должностная инструкция старшего продавца. В ней подробно расписан трудовой функционал, полномочия и степень ответственности.

Функции

Должностная инструкция дает следующий перечень обязанностей:

• учет выдачи, приема денег, а также контроль над их хранением;
• обеспечение сохранности вверенного имущества;
• составление сводной отчетности;
• неразглашение информации о служебных поручениях, связанных с хранением и перемещением ценностей;
• выполнение указаний, поступающих от непосредственного руководства;
• продажа товаров, оформление чеков;
• работа с программами складского учета;
• прием товара со склада в магазин;
• контроль работы кассиров, оформления торговой отчетности;
• контроль над соблюдением чистоты в торговом зале, на рабочих местах сотрудников;
• обеспечение достаточного количества товара на месте продажи;
• сбор, анализ информации о количестве, качестве продаж;
• корректировка работы сотрудников;
• доведение до подчиненных распоряжений руководства;
• разрешение конфликтных ситуаций на месте.

Ответственность

Неисполнение должностных обязанностей приводит к ответственности, меры которой определяет трудовое законодательство. Если во время работы менеджер нанес материальный ущерб или совершил правонарушение, он несет ответственность согласно гражданским, правовым, административным нормам Российской Федерации. Помимо этого, старшему продавцу запрещено разглашать коммерческую тайну.

Какими правами обладает

Старший менеджер вправе:

• получать информацию о решениях, затрагивающих его деятельность;
• проявлять инициативу, предлагать улучшения трудового процесса;
• докладывать руководству о недостатках;
• в случае, когда исполнение должностных обязанностей старшего продавца магазина требуют определенной документации – запрашивать ее у руководства;
• требовать от руководства поддержки по вопросам выполнения трудовых обязанностей;
• давать сотрудникам служебные поручения, задания, касающиеся выполнения их функциональных обязанностей.

Отличия от обычного консультанта

Рядовые сотрудники работают непосредственно с товаром, клиентами. Основная задача менеджер – продажа товара покупателю. Старший специалист должен создать и поддерживать условия для того, чтобы эта задача была выполнимой. К этому относятся вид торгового зала, умелое распределение рабочих ресурсов, контроль над выполнением подчиненными трудовых обязанностей.

Структура подчинения

Полномочия старшего менеджера при работе с персоналом определяют внутренние распоряжения организации. Они дают понять, какие служебные поручения, и в каком объеме может потребовать выполнить руководитель.

Обязательной остается передача указаний директора, требование их выполнения, ведь старший продавец стоит между рядовыми сотрудниками и менеджерами, выступая в роли технического исполнителя.

Что устоит указать при составлении резюме?

Краткий список обязанностей старшего продавца для резюме:

• управление персоналом;
• введение систем обучения и аттестации персонала;
• разработка стратегии, технологий продаж;
• поддержание стандартов мерчандайзинга (выкладки товаров);
• ведение документооборота, кассового учета;
• выполнение плана продаж.

Полезно дать наиболее подробный список задач, которые приходилось выполнять на прошлых местах работы, упомянуть бухгалтерские программы и сервисы для складского учета.

[ video=https://youtu.be/JK-VhzfFHvE allowfullscreen=”1″ modestbranding=”1″]

Полное понимание обязанностей – лучший способ добиться целей, которые ставятся перед человеком на этой должности. Старший менеджер должен обеспечить благоприятную атмосферу и условия для эффективного труда, которые в итоге увеличат объем и качество продаж.

Источник: https://MoiPrava.pro/zakon/torgovlya/instruktsiya-starshego-prodavtsa

Обязанности старшего продавца: что должен делать и знать, специфика работы

Должность старшего продавца относится к руководящему составу.

Есть ли отличия в должностных обязанностях старшего продавца от обычных, рядовых продавцов, какие права, какова мера ответственности?

Чем отличается от обычного продавца в магазине?

Сотрудник, занимающий такую должность, должен иметь опыт работы и желательно (но не обязательно) наличие профильного образования.

Глубокие познания в области торговли и понимание сущности, тонкостей организации торгового процесса и назначение на должность старшего продавца дают статус руководителя и соответствующие этому статусу права и обязанности.

Кроме навыков и умений обычного продавца, этот сотрудник обычно заведует секцией, отделом и имеет более широкий круг полномочий, позволяющих давать указания, замечания, контролировать работу подчиненных и проводить обучение.

Видя работу своих подопечных изнутри, этот руководитель составляет мнение о вкладе каждого в общее дело и вправе оценивать результаты деятельности своего подразделения в целом и в частности каждого подчиненного, устанавливая размер премии или взыскания.

В подчинении у этого работника обычно находятся упаковщики, работники торгового зала, продавцы, кассиры и т.п. Управлять таким сложным, неоднородным коллективом непросто, а еще труднее – создать дружественную обстановку, в которой нет места склокам и сплетням.

Именно такие задачи и должен решать руководитель небольшого коллектива тяжело работающих людей, если хочет иметь авторитет и слаженную работу

Что входит в обязанности?

Сотрудник на этой должности в любой момент может заменить каждого из своих подчиненных, если это потребуется, но при этом должен исполнять все, что входит в круг прямых обязанностей.

Должностные

Должностные обязанности сотрудника на данном месте включают такие действия:

1. совершать продажу товаров, демонстрировать их качества и характеристики, информировать о сроке годности, стоимости, упаковывать покупку и т.п.;
2. контролировать запас товаров, их сохранность;
3. следить за правильностью эксплуатации оборудования и инструментов;
4. контролировать соблюдение санитарных норм и правил в торговом зале;
5. выполнять сверку наименований, цен с приходными документами, а также контролировать правильность торговых кодов, целостность упаковок и т.п.;
6. руководить расстановкой товаров в соответствии с требованиями правил и с применением инновационных приемов маркетинга и мерчендайзинга;
7. выполнять подсчет наличных средств, готовить их к инкассации;
8. производить подсчеты безналичных чеков, прошедших через банковские терминалы;
9. принимать товары, поступающие в продажу;
10. решать вопросы на своем рабочем месте;
11. оказывать консультативную помощь обычным продавцам;
12. разруливать конфликтные ситуации с участием своих подчиненных;
13. проводить инвентаризацию;
14. составлять заявки на ремонт оборудования или замену.

Это перечень включает основные действия старшего продавца, в должностной инструкции их может быть больше.

Функциональные

Функции сотрудника торгового предприятия на должности руководителя среднего звена таковы:

1. оперативное руководство торговым процессом, включая решение вопросов в пределах своей компетенции;
2. организация активных продаж с личным участием и проведение консультаций с покупателями;
3. контроль за соблюдением трудовой дисциплины подчиненными;
4. доведение до сведения подчиненных распоряжений, приказов руководства;
5. корректировка деятельности подчиненных с обучением методам и приемам торговли, а также руководство при стажировке претендентов на должности обычных продавцов;
6. решение споров и конфликтов с потребителями в пользу торгового предприятия, в особо серьезных случаях привлечение администрации;
7. составление планов продаж и участие в аналитической работе;
8. накопление информации о деятельности конкурентов и выработка новой стратегии;
9. обеспечение планового уровня продаж.

Старший продавец также обязан вести рабочую документацию, составлять отчеты и т.п.

Какими правами обладает?

Сотрудник на этой штатной должности вправе совершать такие действия:

• доносить до сведения руководства предложения, поступающие от своих подчиненных;
• выносить на рассмотрение и согласование администрацией предложения по увеличению уровня оплаты труда себе и своим подчиненным, об оплате сверхурочных, премий и иных поощрений в соответствии с Уставом или кол. договором;
• докладывать о проблемах, возникающих в рабочем процессе;
• предлагать меры по улучшению организации торговли;
• требовать для себя и своих подчиненных предоставления документации, необходимой для исполнения служебных обязанностей;
• докладывать о краже товаров;
• требовать создания надлежащих условий работы и безопасности труда, включая своевременное обеспечение информационно-технической документацией, качественными инструментами, современным оборудованием.

Являясь руководителем пусть небольшого коллектива, старший продавец представляет перед администрацией в своем лице всех этих сотрудников и обязан осуществлять защиту их интересов и прав

За что несет ответственность?

Деятельность на данной должности предусматривает ответственность за:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
• причинение материального вреда своему предприятию, сотрудникам, клиентам, поставщикам или партнерам и т.п.;
• нарушение сроков исполнения рабочих операций трудового процесса;
• неисполнение приказов, распоряжений, инструкций руководства;
• недостоверную информацию о товарах, доведенную до сведения покупателей или работников фирмы;
• несоблюдение корпоративной этики и нарушение конфиденциальности;
• несоблюдение трудовой дисциплины, правил, принятых на предприятии, а также требований техники безопасности и охраны труда.

За каждое из нарушений или правонарушений следует наказание в соответствии с характером проступка и действующими законодательными актами РФ.

Обязан ли продавец проверять товар при продаже? Какими основными правами обладает продавец? Имеет ли право не обслуживать покупателя? Как осуществляется защита прав при возврате товара?

А также предлагаем вам подробно изучить права и обязанности продавца-кассира, продавца-логиста, флориста, продавца в магазине продуктов, непродовольственных товаров, разливного пива, ювелирных изделий, автозапчастей.

Кому подчиняется?

Подчиненность определяется иерархической лестницей служебного подчинения, существующей на конкретном предприятии.

В зависимости от размера фирмы и ее штатного расписания, старший продавец может подчиняться непосредственно директору или менеджеру, осуществляющему управление торговой сетью, или же начальнику отдела розничных продаж.

Не исключено прямое подчинение администратору торгового зала, если речь идет о супермаркете или гипермаркете

Предлагаем к просмотру видео об особенностях работы продавца. Какие важны личные качества, какие требуются знания и как сделать так, чтобы покупатель ушел довольным.

Заключение

Такая работа требует не только серьезных познаний законов, корпоративной документации, но и знания массы характеристик, свойств, качеств и сроков пригодности товаров.

Нужен и жесткий характер, позволяющий управлять коллективом и требовать беспрекословного повиновения с целью обеспечения главной цели работы – обеспечения планового уровня продаж.

Всех, кто знаком с работой старшего продавца, приглашаем к участию в дискуссии – так ли серьезна эта работа, легко ли исполнять такие должностные и функциональные обязанности.

Давайте поспорим, ведь именно в споре рождается истина. Ждем ваших комментариев.

Источник: https://zakonsovet.com/zashhita-prav-potrebitelej/tovary/obshhie-polozheniya/prava-i-obyazannosti-prodavca/starshij.html

Старший продавец в гарилке обязано и

Требовать от подчиненных продавцов соблюдения трудовой дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах, правил и стандартов обслуживания покупателей.

5. Требовать от продавцов своевременного прохождения инструктажей по технике безопасности и пожарной безопасности.

6. Вносить предложения управляющему, заведующему отделом, заведующему складом по совершенствованию работы торговой площадки.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Старший продавец-консультантторговой площадкинесет ответственность за:

1. Работу продавцов-консультантов в торговом зале.

2. Своевременность доставки товара со склада в торговый зал.

3. Правильность выкладки товара согласно планограммам.

4. Качество, товарный вид и сроки годности товара на витринах и стеллажах.

5.

Кроме того, он должен знать фирменные стандарты автосалона, его бизнес-план, порядок оформления всех документов при продаже и, разумеется, правила приема и обслуживания покупателей.

Обязанности продавца консультанта бытовой техники

В основные обязанности продавца консультанта бытовой техники входит:

• Прием техники и проверка ее исправности;
• Оформление, упаковывание, выдача товара, ведение соответствующей документации;
• Обслуживание, консультирование покупателей и выявление потребительского спроса;
• Отчетность по установленной форме;
• Составление заявок по товару, которого мало в наличии или вовсе закончился.

Продавец консультант бытовой техники обязательно должен знать технические характеристики и параметры всего оборудования, которое реализуется компанией.

Старший продавец в гарилке обязано иметь

Внимание Старший продавец обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.

3. Права

Старший продавец имеет право:

3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

3.2.

Повышать свою квалификацию.

3.3. Получать информацию, необходимую для осуществления трудовой деятельности.

3.4. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.6.

Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.7.

Проверяет наличие полного ассортимента товаров в отделе, соответствие расположения товара на витринах согласно утвержденных планограмм, наличие и соответствие ценников.

8. Обеспечение продавцов необходимыми материалами.

9. Составление заказов и актов на списание расходных материалов, отчетов об их использовании.

10.

Важно Контроль исправности работы оборудования и инвентаря торгового зала.

11. Организация и проведение стажировки новых сотрудников, их обучение и адаптация на рабочих местах.

12. Поддержание благоприятной психологической обстановки, предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций в коллективе и с покупателями.

13.

Проверка чистоты и порядка в отделе, качества проводимых уборок и дезинфекций.

14. Проверка внешнего вида продавцов (наличие форменной одежды, бейджа, опрятный внешний вид).

15. Оценка работы продавцов.

16.

Права

Старший продавец имеет право:

3.1.Требовать от начальника отдела разъяснений по существу приказов и распоряжений.

3.2.Обращаться к менеджеру в случае, если начальник отдела своевременно не принял решение по организации торгового процесса в торговом зале.

4. Ответственность

Старший продавец несет ответственность:

4.1. За качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией.

4.2.
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.3. За разглашение коммерческой тайны.

4.4.

Рабочая инструкцияСтаршего продавца продовольственных и непродовольственных товаров.

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Старший продавец-консультант назначается и увольняется с занимаемой должности приказом генерального директора ООО.

2. Старший продавец-консультант подчинен управляющему, заместителю управляющего, непосредственно заведующему отдела ООО.

3.
Старший продавец-консультант в своей деятельности руководствуется Законодательством Украины, Уставом компании ООО, Положением о торговой площадке, данной должностной инструкцией, нормативными документами, распоряжениями заведующего отдела и администратора торговой площадки.

4. На должность старшего продавца-консультанта принимаются лица со средним образованием и опытом работы в должности продавца-консультанта в компании.

ІІ.

— доведение до подчиненных, в устной или письменной форме, приказов, распоряжений или рекомендаций, получаемых от руководства;

— корректировка работы подчиненных и обучение их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию с руководством, участие в организации или организация их обучения;

— оптимизация деятельности торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей;

— подбор и представление руководству кандидатур соискателей на должность продавцов, проведение собеседования с кандидатурами на данную должность и участие в принятии решения о приеме;

— проведение обучения (стажировки) отобранных кандидатур, по согласованной с руководством, схеме;

— выполнение всех обязанностей продавца в случае его отсутствия, а также, когда того требует сложившаяся ситуация.

2.2.

• соблюдение правил реализации товара в соответствии с действующими санитарными нормами;
• контроль срока годности;
• правильная выкладка различных категорий товара (рыба и молоко не должны находиться на одной полке);
• контроль наличия необходимых сертификатов и стандартов качества на каждую категорию товара, а также документов, подтверждающих разрешение на реализацию;
• знание всего ассортимента для предоставления покупателю любой интересующей его информации.

Безусловно, проводятся соответствующие тренинги и обучающие программы, так как у продавцов продовольственных товаров высокая ответственность за свою работу и здоровье клиентов.

Продавцы в непродовольственной сфере

Сфера торговли весьма обширна, и непродовольственные товары занимают в ней огромную роль.

С заведующим складом и товароведом – по вопросу получения товара и вывоза в торговый зал, возврата товара на склад и списания товаров. С менеджером по закупке – по вопросам качества, сроков годности, возврата бракованного товара.

С представителями поставщиков товаров – по вопросу отзывов о товаре.

С охранной и службой безопасности – по вопросу контроля над сохранностью товарно-материальных ценностей, контроля выхода продавцов за пределы торговой площадки во время перерывов, обеда, покупок, контроля дисциплины продавцов.

VII. РЕГЛАМЕНТ.

1. Контроль над ежедневной подготовкой продавцами рабочих мест, наведение порядка в отделе.

2. Проведение собрания продавцов с заведующим отделом после каждой смены.

3.

Проведение собраний подчиненных продавцов по текущим вопросам в начале и в конце смены.

4.

Поэтому он достаточно сложен в разработке, так как с его помощью должны:

• выполняться все необходимые функции;
• равномерно распределяться обязанности между сотрудниками;
• разрешаться различные конфликтные ситуации внутри организации.

А также, этот документ позволяет уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор в связи с несоответствием его с занимаемой должностью.

Обязанности по составлению должностных инструкций работников торговли ложатся на сотрудников отдела кадров. После тщательного составления этот документ подписывает руководитель организации и далее он вступает силу.

2. Должностные обязанности

2.1.Обеспечивать продажу товаров в соответствии с ассортиментом магазина и планом продаж:

2.1.1.

Осуществлять контроль соответствия выкладки товара планограмме торгового зала и рекомендациям мерчендайзера.

2.1.2. Осуществлять контроль сохранности товаров, имущества и оборудования торгового зала.

2.1.3. Обеспечить продавцов производственным заданием в течение рабочего дня, исходя из задач отдела.

Контролировать ход исполнения обязанностей подчиненными.

2.1.4.

И уголовную ответственность, в случае летального исхода. Поэтому продавец продовольственных товаров должен очень критично относиться к своей работе и помнить, что здоровье покупателей превыше.

Как выглядит договор найма работника? Тут вы найдете образцы договоров.

Чтобы бизнес был успешным, не обойтись без грамотного бизнес-плана. Тут вы узнаете, как составить его для продуктового магазина.

Продавцы непродовольственной группы товаров и их обязанности

К непродовольственным сферам деятельности относятся такие, как: продажа бытовой химии мебели, ювелирных изделий, животных и растений, швейной продукции, парфюмерии, техники, лекарств и многое другое.

Источник: https://juristmsk.com/starshij-prodavets-v-garilke-obyazano-i/

Отзыв о работодателе «ООО Горилка» – отзывы сотрудников

зарплата серая, при устройстве 43 договора нужно подписать, копии не дают, делать нужно всё что скажут, а не только на то что брали, недовольны всё сотрудники работающие там, в который раз устроили испытательный срок мне, работает куча нелегалов за гроши, конкурировать с ними местным невозможно, всё приходит в упадок после убийства хозяина, руководит конторой директор по персоналу Тюрина (выгнали с Весны) делая из неё большой отдел кадров, Евсеев Дмитрий, которого выгнали из Имплозии у нас директор по ИТ, есть ревизор Волкова которая за СБшников читает чужое, где угодно и потом навешивает на тебя миллионы и увольняет, Горынин с подшипникого (и где он?) ГД, в общем пока работаю, пока платят, не заплатят заберу с собой region63.net. PS. И находимся мы в жопе мира – Козелки куда только на авто.

Положительные стороны

нет и не будет, ну лично мне близко

 г. Самара, за городом

информация для представителей компании пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Горилка

Отрицательные стороны:
Это самая ужасная компания люди очнитесь не думайте туда идти.

Скотское отношение ко всем зп копейки зато на обучении много говорят и врут зп у старшего там 13700 была мотивация, а сейчас ее убрали вот и получается зп 13700 минус 2ндфл это 1500 вот и остается 12200 и еще ведь приезжают СБ которые «штрафуют» за все подряд. Видете ли они перед новым годом в деньгах подняли зато в часах … Бегите оттуда там нет ничего хорошего!

Россия, Самара

Подробнее>> ООО Горилка

Отрицательные стороны: Скотское отношение руководства к персоналу. Зарплата мизерная, и ту стараются урезать по максимуму. На словах врут про повышение, а на деле отнимают где только могут. Будете ишачить и за грузчика и за уборщицу и за дворника.

Без всякой двойной оплаты в праздники по ТК РФ, без сокращенных предпраздничный дней. А к дню зарплаты Вам супервайзер заявит, что “руководство не довольно работой персонала магазинов и пересматривает начисление премиальных”. А потом будете неделю ждать, когда вам соизволят выдать ваши копейки.

ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ГОРИЛКУ. ТАМ ПЛЮЮТ НА НАС, ПОТОМУ ЧТО УВЕРЕНЫ, ЧТО РАБЫ ДЛЯ НИХ ВСЕГДА НАЙДУТСЯ.

Положительные стороны:

Нет …

Москва, Оренбург, Самара, Саратов

Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: минус….расти там смысла нет у всех зп одна и та же минус плюс тысяча….

Положительные стороны:

про фартуки))) Девочки фартуки огромные еле нашла свой размер) про коллектив ) везде он разный) есть идеальные коллеги , есть полное Г ) это завесит уж не от компании…. про супервизоров…по моему бабу супервайзера им брать не стоит на работу , в моей практике только мужчины супервайзеры были адекватны)) Про зп.. тут голая задница….НО сейчас везде так ,а … Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: Фартуки маленького размера…но это ерунда

Положительные стороны:

Работаю резервным кассиром в этой фирме уже два года.Все устраивает,очень удобно в качестве подработки.Оплачивают достойно…не понимаю откуда столько негативных отзывов. … Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: На этой работе готовьтесь к тому, что вы будете мало выполнять обязанностей кассира-вы будете больше уборщицей. Целыми днями стоять мыть полки, бутылки, стены, двери, полы и многое другое. Доходит до маразма, чтобы ни одной пылинки на бутылках.

С премиями полный обман, все ваши личные продажи уходят непонятно куда, получаете в лучшем случаи 800 рублей к з.п.

которую в первые 3 месяца работы выплачиваю только один раз в месяц в размере 10000 руб (если у вас нет недостачь и прочих косяков), расчетных листов у них вообще не существует.

Положительные стороны:

Нет … Подробнее>> Горилка

Повсюду по городу размещены объявления о наборе сотрудников в алкогольные магазины “Горилка”, я повелась на это ввиду близости к дому и обещаний высокой зарплаты. Договор трудовой оформлен как 5ти-дневка.Расчеток нет!!!невозможно понять откуда она ниже, чем обговаривалась. Оказывается, это штрафы за ..

и тут список: на минуту позже пришли, не так поставили бутылку, не там или не не тот ценник, не поздаровались, не предложили пакет или акцию…В итоге получается на треть, а то и более, зп уменьшается, при чем документ на штрафы никто в глаза не видел. А учитывая, что над тобой 7 начальников: считайте сами..

как всем угодить, не остаться без штрафа. Подробнее>>

Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: Прежде чем кстраиваться в Горилку,хорошо подумайте надо ли вам это?!Если вы хотите работать за гроши,то дерзайте….Зарплату постоянно задерживают,премии как таковой нет,может и есть рублей 500…обещают одну зарплату,а на деле совершенно другая…у нас в магазине администратор получил зарплату около 15000,не говоря уже о нас,это просто смешно…

Положительные стороны:

Хороший коллектив … Подробнее>> ООО Горилка

Отрицательные стороны: На самом деле,это отвратительно. Потому что,зовут работать в магазин, потом проходишь обучение,где в один магазин очень много кандидатов,при наличии одной вакансии в данном месте. Проблема одна, зачем давать надежду человеку,обучать его,все рассказывать, учить , если потом высылать куда подальше. сначала говорят одно потом другое.

Отдел по персоналу не справляется со своими обязанностями. Так сама администратор сказала. Лично при встрече и общении. И постоянная текучка там, зарплата небольшая и люди там ужасные. Бесит. Потратила время зря!!! И судя по рассказу администратора и ее обьяснениям..правил никаких особо нет… ходите как хотите..зал запросто оставляют без присмотра…

выходя все вместе покурить или поесть..это ужасно!

Положительные стороны:

нет, хотя только плюс один – на обучении неплохо и красиво рассказывают все. … Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: На данный момент я их просто не нахожу. Раньше зарплата была намного меньше, а сейчас как сработаешь, так и заработаешь!

Положительные стороны:

Уважаемые коллеги ныне действующие и новые! Не могу понять почему такой негатив. Я работаю в Горилке шестой год и не было момента, чтобы захотелось уйти. Были сложности, но это всё преодолимо. Работа рядом с домом, стабильная з/п, новая мотивация в положительную сторону для сотрудников, свой родной коллектив, адекватное руководство. У нас в коллективе -5человек, мы как одна семья-всегда … Подробнее>> ООО Горилка

Отрицательные стороны:
Их очень много. Начну с главного. Первую зарплату выплатили спустя 2 месяца после работы. Никаких авансов, никаких процентов. Карта до сих пор не оформлена. Когда её оформлять и прочее не говорит никто. За вычетом налога, недосдач после ревизии и прочего зарплату урезали на 5 тыс.

, а это не мало. Так что зп вышла по сути в размере оклада. Хотя магазин, в котором работаю, 1 категории, и оборот позволяет выплачивать сотрудникам больше. Второе – это контингент, с которым приходится работать.

Вы будете не просто продавцом-кассиром или старшим продавцом, а так же и ОБЯЗАНЫ быть отличным психологом. Приходят не только выпить, но и поплакаться об ужасной жизни.

Если вы одиноки и к тому же додумаетесь об этом сказать покупателю, настоятельно требовавшему ответ, будьте готовы к толпе гопоты, бомжей и местных синяков, встречающих вас после работы. Третье – коллектив. По-началу коллеги казались мне … Подробнее>>

Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: обман в з/п говорят одно а когода увольняешся получаеш копейки.Администратор вечно плачит денег не хватает даже на трусы а сама пьет пиво просроченное а продавцы выкупают за свой счет просрочку .

Я уволилась а мои деньги остались у администратора на новые трусы наверно.Вот где з/п в конверти .По такому работадателю тюрьма плачет в мести с бух.Гнать таких надо уродов .

Мой совет обращайтесь в инспекцию по труду и держитесь от гарилок по дальше.

Положительные стороны:

положительных сторон просто нет … Подробнее>> Горилка

Приятно радует цена. Всегда широкий ассортимент. А в последнее время еще и разнообразие акций. Есть возможность выигрывать ценные призы. Пока выиграл только 300р на телефон. Участвую дальше. Может повезет и получу сертификат на 50000р! Чего и Вам желаю! Удачи! Подробнее>>

Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: много клеветы со стороны ленивых и бездарных работников в которых поверила компания и потратила на этих безответственных людей время!!!!!!!

Положительные стороны:

Хочу начать с того что я до сих пор работаю!!!! Устоялась в ноябре месяце 2014года, и меня не обманули меня сразу устроили по тк и весь соц. пакет. Ходила к Марии на обучение тоже пела песнь (только не понятно почему Уважаемая нестерчук почему вы не написали что Вы опоздали!!!!) за опоздание. И на тренинге давали информацию на товар. В … Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны:
Проработала в горилке три года, система выплаты отпускных у них такая: отгулял отпуск, а только через месяц они тебе заплатят отпускные. Больничный вообще отдельная тема, за неделю 100 рублей заплатили. Администратор в магазине нормальный был, а остальное начальство, это просто нечто. СВ Титов А.А.

ничего толком сказать никогда не мог, с обязанностями своими не справлялся, т.к. параллельно еще на точке администратором работал, а потом и вовсе проворовался, продавал бумагу А4, заказанную для нужд магазина и торговал левым алкоголем. Региональный менеджер Тихонова Е.Е.

матерится как сапожник, что бы так материлась женщина, я еще ни разу не слышала. Уважения в людям вообще ни какого нет. За персонал не держутся. Работать постоянно не кому. Открывают новые магазины, а старые укомплектовать персоналом не могут. В новые магазины забирают персонал из уже работающих магазинов.

Полностью за отработанные часы не платят. Сколько положено в … Подробнее>>

Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны:
Вот этой стороны с лихвой ,обещают трудоустройство по тк, достойную зп (нагло ВРУТ )заставляют подписать тонну бумаги в компании при трудоустройстве при этом не давая читать что подписываешь(ссылаются на директора и что его нет на месте дадут почитать и копию экземпляров когда ни будь позже),штрафую просто за все (недобрый по их мнению взгляд к примеру),заставляют заниматься тем что несвойственно продавцу, особенно девушке кассиру(таскать ящики спиртного со склада самим, так как грузчиков их жаба душит нанять). Администратор в магазине нормальный был, а остальное начальство, это просто нечто. СВ, КОТОРЫЕ МЕНЯЛИСЬ КАК ПЕРЧАТКИ ничего толком сказать никогда не могут, с обязанностями своими не справлялись. Уважения к людям вообще никакого нет, разговаривают хуже, чем с зэками на зоне порой, служба безопасности у них вообще осатаневшая, никаких норм соблюдения ТК и близко нет. В компании одно вранье отовсюду. За персонал не держатся. Работать постоянно … Подробнее>>

Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны: Горилка бухгалтерия гл бухгалтер Белова О конченная дура, неадекват,всем хамит, работать нереально, пол зарплаты на новопассит ушло. зп в конветрах, . при увольнении зачастую выплачивают только официальную зп или вообще кидают.

Положительные стороны:

нет … Подробнее>> Отзыв о работодателе «ООО Горилка»

Отрицательные стороны:
Работа в компании сплошная переработка из-за катастрофической нехватки персонала. Не принимают нормальных людей в компанию, работает на 80% сброд, воруют, пьют и т.д. Если и попадает сюда, волею судеб, нормальный, то убегает сломя голову. Хочется задать вопрос отделу персонала г.

Саратова, на своем ли Вы месте??? Может причина в отделе кадров и лично Сокирко Антонины. Нет чуйки на людей нечего работать в кадрах !!! Уважаемые руководители компании если не принять меры по подбору и обучению персонала останетесь без кадров, конкуренты переманят всех, кто может и хочет работать.

А непосредственные руководители в магазинах ( СВ) это вообще не участвующие в работе магазинов люди. Месяцами их ни кто не видит, помощи нет, только слышим по телефону и общаемся по эл. почте. А Горячева О.А. это вообще… Кроме крика и бреда от нее не слыхали ни чего путного, ни корпоративной этики …

Подробнее>>

Горилка

Горилка бухгалтерия На отпуска и больничные можно не надеяться, отпустят только со скандалом. гл.бухгалтер Белова О неадекватная, постоянно срывается на сотрудников. Обещают огромные з/п по началу, все у них хорошо и ля-ля-ля и т.д. С работниками расстаются со скандалом, и деньги не выплачивают. Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Источник: https://retwork.com/reviews/detail/?id=119370