Средная заработная плата вахтовикам

Содержание
  1. Расчет среднего заработка у вахтовиков
  2. Простые сложности при расчете среднего заработка
  3. Начисление отпускных работы вахтовым методом
  4. Рассчитываем зарплату вахтовикам
  5. Оплата труда при вахтовом методе работы
  6. Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту
  7. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных
  8. Как начисляются отпускные для работников вахтовым методом?
  9. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры
  10. Работа вахтой на севере: таблица зарплат на 2021 год
  11. Сколько можно заработать на вахте?
  12. Без кидалова
  13. Работа по вахтовому методу
  14. Порядок исчисления зарплаты и дополнительных выплат при вахтовом методе работы
  15. Рассчитываем зарплату за отработанное время
  16. Рассчитываем надбавку взамен суточных
  17. Рассчитываем оплату дней междувахтового отдыха
  18. Рассчитываем оплату дней нахождения в пути
  19. Рассчитываем размер оплаты сверхурочной работы
  20. Вахтовый метод работы — расчет зарплаты, примеры в 2021 году
  21. Оплата вахтового метода работы: общие моменты
  22. Гарантии для вахтовых работников
  23. Обеспечение жильем на время работы
  24. Надбавки
  25. Как считать среднюю зарплату у вахтовиков
  26. Как рассчитать средний заработок вахтовым методом
  27. Расчет среднего заработка у вахтовиков
  28. Расчет зарплаты вахтовым методом пример
  29. Оплата вахтового метода работы
  30. Общие положения оплаты труда вахтовиков
  31. Этапы начисления вахтового заработка
  32. Размер и налогообложение надбавок за вахту
  33. Расчет оплаты междувахтового отдыха
  34. Примеры расчета вахтового заработка
  35. Расчет исходя из оклада и надбавки в твердой сумме
  36. Расчет исходя из часовой тарифной ставки и надбавки, утвержденной в процентах

Расчет среднего заработка у вахтовиков

Средная заработная плата вахтовикам

Согласно ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и п.

4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении отпускных расчетным периодом являются 12 полных календарных месяцев перед началом отпуска.

Простые сложности при расчете среднего заработка

Поскольку в вашем случае оклады работников не увеличились, то из-за введения доплаты за вредность средний заработок индексировать не нужно (далее — Положение).

Как при исчислении среднего заработка учитывать эти изменения?

Надо ли учитывать при расчете снижение окладов? : Поскольку оклады были повышены не всем работникам организации, то индексировать средний заработок не нужно.

Но если у вас выделены структурные подразделения, то вам нужно посмотреть, как изменились оклады в каждом структурном подразделении. И если в каком-то подразделении оклады выросли у всех, то работникам такого структурного подразделения нужно проиндексировать зарплату (далее — Положение).

Начисление отпускных работы вахтовым методом

;

  1. время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  2. время отпуска по беременности и родам;
  3. период отпуска без сохранения зарплаты;
  4. время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  5. время болезни;
  6. другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
  7. период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. У сотрудников, которые работают по вахтовому методу, особый распорядок дней работы и отдыха.

Рассчитываем зарплату вахтовикам

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).

Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной. ШАГ 2. Рассчитываем зарплату работника за отработанное время: Эта надбавка выплачивается за дни междувахтового отдыха — выходные дни за переработку в период работы на вахте.

Размер надбавки взамен суточных

Оплата труда при вахтовом методе работы

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  1. тарифной системы;
  2. повременной;
  3. сдельно-премиальной;
  4. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  5. повременно-премиальной;
  6. сдельной;
  7. системы окладов;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  1. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным

Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные (не менее одного за неделю) могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты. Основные черты, свойственные вахте:

  1. Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт.
  2. Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.).
  3. Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы.
  4. За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.

Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т. д.). Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах.

Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 : Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время в не полностью отработанном месяце до предоставления ему отпуска Средний дневной заработок рассчитайте так: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу : Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотрудник идет в отпуск в месяце приема на работу А.С. Кондратьев был принят в организацию на работу 10 мая 2021 года.

А с 20 мая 2021 года по его заявлению ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

Как начисляются отпускные для работников вахтовым методом?

Когда наступает время отпуска, который по закону должен длиться 28 календарных дней, ему начисляются отпускные. Считаются они так же, как и для обычного работника с нормальными рабочими днями.Вот как это выглядит:К примеру, в день человек зарабатывает 1300 руб.

Следовательно, в месяц его зарплата составляет 38220 руб. Итого: 38220 = 1300х28 = 36400. Сумма 36400 — это и есть деньги за отпуск работнику, который трудится вахтовым методом работы. Данный расчёт производится на предприятиях, где считаются не только рабочие дни, но и выходные.

Ведь за отпуск человеку необходимо успеть не только отдохнуть, но и сделать массу важных дел, к примеру, заняться своим здоровьем, которое имеет прямое отношение к продуктивности работы, уладить семейные проблемы, или же обратиться в , чтобы уладить некоторые вопросы с жильём.

Также есть фирмы, где отпускные начисляются по-другому.

Выходные в счёт не берутся, а только время, проведённое на работе.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени.

В него включаются:

  1. время междувахтового отдыха;
  2. рабочее время;
  3. время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Источник: http://sands-group.ru/raschet-srednego-zarabotka-u-vahtovikov-93980/

Работа вахтой на севере: таблица зарплат на 2021 год

Средная заработная плата вахтовикам

Работа вахтой на севере: таблица зарплат на 2021 год длятех, кто планирует отправиться на заработки в Тюменскую область, Якутию илиКрасноярск. В России осталось не так уж много мест, где можно хорошо заработать. Работа вахтой в ХМАО или Восточной Сибири неизменно высоко оплачивается, высокие зарплаты включают повышающие северные коэффициенты, надбавки за тяжелые условия труда.

Кроме того, такая работа удобна большим и постоянным отпуском. На нефтяных месторождениях (или алмазных) в основном работают по схеме 30/30, то есть после месяца работы даются 30 выходных. Но бывает схема и 60/30, либо 15/15 — варианты разные. Соответственно, нередко ещё и начисляются большие доплаты за переработку. Поэтому даже простой водитель может зарабатывать свыше 100000 рублей в месяц.

Необходимо помнить, что сегодня работа вахтой на севере предлагается не только каким-нибудь там Газпромом, а большим количеством небольших частных предприятий, которые обслуживают нефтяные и газовые месторождения.

Соответственно, зарплата там может быть выше или ниже, чем в крупных компаниях. При этом большую роль играют и еще и условия проживания.

Где-то предлагают комфортабельное общежитие по 1-2 человека в комнате, а где-то – битком набитые вагончики, где просто не продохнуть, да и холодные к тому же.

Сколько можно заработать на вахте?

Таблица зарплат по специальностям составлялась на основанииопроса и реальных предложений кадровых служб. Однако, не факт, что после месяцанепосильного труда вам предложат такую зарплату (про кидалово ниже).

ПрофессияЗарплата в месяц (за 30 дней вахты).
Водитель, машинист крана или экскаватора.80000-140000 (средняя 1000000).
Мастер буровой90000-130000
Бурильщик КРС65000-110000
Помбур65000-90000
Электрик 3-6 разряд60000-110000
Автослесарь80000-120000
Машинист вездехода (ГТТ)80000-120000
Геолог90000-112000
Геофизик90000-135000
Технолог75000-130000
Инспектор90000-120000
Столяр65000-90000
Повар60000-100000
Геодезист90000-130000
Оператор ППУ65000-90000
Оператор скважины80000-120000
Строитель, стропальщик, прораб80000-140000
Сварщик60000-120000
Слесарь-ремонтник80000-115000
Диспетчер95000-115000
Каротажник80000-120000
Лаборант65000-98000
Инженер технического надзора90000-120000
Инженер по технике безопасности90000-120000
Логист75000-140000
Бухгалтер75000-90000
Кладовщик55000-85000
Моторист80000-110000
Машинист тепловоза (тепловозник)75000-112000

Самые высокие зарплаты на севере в Коми, ЯНАО, наместорождениях, расположенных за Полярным кругом. Если же место работынаходится неподалеку от крупного города, например, Нижневартовска или Сургута,а условия труда не являются тяжелыми, то ставка, соответственно, падает.

Работа вахтой на севере в отдаленных местах предполагаетполное соблюдение сухого закона, кроме того, самым сложным в такой работеявляется то, что зачастую приходится собственными силами производить наладкуоборудования.

Поэтому водитель категории Е, который водил иномарку по дорогамРоссии, вряд ли может претендовать на трудоустройство на хорошую зарплату, еслине имеет навыков автослесаря на автомобилях Камаз-43101, 5490, Урал-4320 и такдалее.

Кстати, условия труда очень влияют на зарплату. Тот жеводитель будет больше получать, работая на Урале, где нет спального места, чемна Камазе, где оно имеется.

Без кидалова

Как уже говорилось, работу вахтой на севере предоставляют не только Газпром или Лукойл, но и множество мелких фирм. «Кидалово» очень распространено на севере. Классическая схема — это когда с человеком подписывают договор о материальной ответственности, а затем списывают всю его зарплату на поломанный редуктор или пережог топлива.

Работодатель почти всегдаможет законно снизить заработную плату, причём уход работника его не слишкомогорчит, ведь желающих работать на севере достаточно много. Многие за счетновых работников и существуют.

Поэтому устраиваться лучше в крупные компании, а перед тем,как подать документы, внимательно почитать отзывы. Сегодня, когда естьсоциальные сети, можно найти людей, которые работают именно в этой конторе,уточнить у них моменты про условия работы и порядочность организации.

Знакомства при трудоустройстве на севере играют огромнуюроль, но они появляются лишь после полугода работы. Обычно, если человекдобросовестный, ему могут переманить на более выгодную работу уже в первыеполгода.

Поэтому, первый раз выезжая на работу вахтой на севере, лучше всего гнаться не за зарплатой, а за опытом и связями.

При желании, 110-120 тысяч рублей на севере поднять можновсегда, то есть, в год это тот же миллион, как и в Москве.

Так что вахта – это еще один способ заработать на стартовый капитал для собственного дела. И стоит поторопиться с трудоустройством – нефть и газ дешевеют, так что через пару лет таких высоких зарплат может уже и не быть. В 98-99 годах нефтяники получали копейки за свой труд, и об этом забывать не следует.

Читать ДАЛЕЕ.

бизнес заработок

Источник: https://novosti-online.info/3861-rabota-vahtoy-na-severe-tablica-zarplat-na-2021-god.html

Работа по вахтовому методу

Средная заработная плата вахтовикам

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2021 г.

журнала № 11 за 2021 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Порядок исчисления зарплаты и дополнительных выплат при вахтовом методе работы

У вахтовиков особый режим работы. В период вахты, вдали от дома, условия работы менее комфортные, а режим — более напряженный. Поэтому наряду с зарплатой за отработанное время им положены дополнительные выплатыстатьи 301, 302 ТК РФ:

  • надбавка взамен суточных;
  • оплата дней в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  • оплата дней междувахтового отдыха.

При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего временистатьи 104, 300 ТК РФ, что вызывает затруднения при расчете начислений вахтовикам. Задача этой статьи — разрешить их.

Рассчитываем зарплату за отработанное время

Такой расчет зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда:

  • труд работника оплачивается на основе часовой тарифной ставки:
  • труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки:
  • труд работника оплачивается на основе оклада, то расчет производим в два этапа.

ШАГ 1. Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).

ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за календарный год:

Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. К тому же оплата труда вахтовиков будет более равномерной.

ВАРИАНТ 2. С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:

При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах. Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

ШАГ 2. Рассчитываем зарплату работника за отработанное время:

Рассчитываем надбавку взамен суточных

Эта надбавка выплачивается за дни междувахтового отдыха — выходные дни за переработку в период работы на вахтест. 301 ТК РФ.

Размер надбавки взамен суточных для работников небюджетных организаций устанавливается локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договоромст. 302 ТК РФ.

Эта надбавка может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). И от размера суточных, утвержденных в вашей организации и выплачиваемых при командировках, надбавка никак не зависит.

Надбавку, выплачиваемую вахтовику в дополнение к зарплате за месяц, рассчитываем так:

  • она установлена в твердой сумме:
  • она установлена в процентах от оклада (тарифной ставки):

Рассчитываем оплату дней междувахтового отдыха

Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты. Ведь, как правило, их рабочий день больше стандартного восьмичасового дня и работают они по шестидневкест. 301 ТК РФ. Следовательно, работа за каждую неделю на вахте значительно превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю.

За каждый день междувахтового отдыха работнику нужно выплатить одну дневную тарифную ставку или дневную часть оклада, если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договоромч. 3 ст. 301 ТК РФ.

О том, как посчитать количество дней междувахтового отдыха, читайте на с. 54 этого номера.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц рассчитываем так:

По формуле (8) размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц можно рассчитать для работников, которым установлена дневная тарифная ставка.

Порядок же исчисления дневной тарифной ставки исходя из часовой тарифной ставки или оклада не установлен. Ее размер можно определить так:

  • работнику установлена часовая тарифная ставка:
  • работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка):

ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих дней за год:

ВАРИАНТ 2. С учетом нормы рабочих дней конкретного месяца по производственному календарю:

Чтобы избежать неравномерной оплаты дней междувахтового отдыха по месяцам из-за колебания нормы рабочих дней в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих дней за год (вариант 1).

Рассчитываем оплату дней нахождения в пути

Вахтовикам оплачиваются дни проезда к месту вахты и обратно, а также дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организацийст. 302 ТК РФ. Каждый такой день оплачивается в размере дневной тарифной ставкич. 8 ст. 302 ТК РФ.

Размер оплаты времени в пути рассчитываем так:

Здесь дневная тарифная ставка работникам, которым установлены часовая тарифная ставка или оклад, рассчитывается точно так же, как при определении размера оплаты дней междувахтового отдыха (формулы (9)—(11)).

Рассчитываем размер оплаты сверхурочной работы

Источник: https://specialyst.ru/rabota-po-vahtovomu-metodu/

Вахтовый метод работы — расчет зарплаты, примеры в 2021 году

Средная заработная плата вахтовикам

Вахтовая надбавка предусмотрена трудовым законодательством и призвана компенсировать неудобства тем работникам, которые работают вахтами.

При этом размер вахтовой надбавки может быть, как определен нормативными актами, так и устанавливаться коммерческими предприятиями самостоятельно.

Посмотрим же, кому и как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, а также как связаны с ней страховые взносы.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Гарантии для вахтовых работников

Граждане, трудоустроенные в организациях для работы вахтовым методом, полагаются социальные гарантии и материальные компенсации: надбавка к зарплате, применение районных коэффициентов, льготное питание, обеспечение жильем. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Обеспечение жильем на время работы

Предоставлять место для проживания вахтовых сотрудников на период осуществления трудовой деятельности ими – прямая обязанность работодателя. Для этого могут выделяться комнаты в общежитиях, организовываться специальные поселки, включающие комплекс зданий, расположенных на территории с развитой инфраструктурой. За жилье сотрудники вносить плату не должны.

Если у руководителя не получается обеспечить персонал жильем и им приходится снимать квартиры, это должно возмещаться организацией в полном объеме.

Бывают ситуации, когда организованные поселки есть, но сами сотрудники не хотят в них жить, предпочитая арендовать квартиры.

В данном случае работодатель выплачивать компенсацию не обязан, если это не предусмотрено внутренними документами предприятия.

Надбавки

Надбавки вахтовым сотрудникам предоставляются вместо суточных. Размер и порядок исчисления регламентируются нормативными актами субъектов РФ или организаций по месту трудоустройства. Здесь возможно несколько вариантов:

  • Оплата фиксированной суммы за каждый день работы;
  • Доплата в процентах от размера оплаты труда.

Чаще всего применяется последний способ исчисления: устанавливается зарплата за отработанный период, и к ней выплачивается доплата. Размер зависит от региона, но обычно используются следующие показатели:

  • 75% от оклада для сотрудников, трудящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  • 50% для работающих в Сибири и на территории Дальнего Востока;
  • 30% для работников на остальных территориях.

Пример №2: расчет надбавки для вахтовых работников

За месяц работы вахтой гражданину Сибирякову О.Е. начислено 100 000 руб. вместе с окладом и другими выплатами. Он трудился в Санкт-Петербурге.

Размер надбавки будет составлять:

100 000 х 30% = 30 000 руб.

Итого на руки выплатят 130 000 руб.

Если бы при аналогичных условиях работник трудился на Крайнем Севере, дополнительно применялся бы районный коэффициент, и надбавка рассчитывалась бы только после его начисления.

Рассмотрим на примере коэффициента 1,2:

Источник: https://social-kansk.ru/kompensacii/vahtovaya-nadbavka-nalogooblozhenie.html

Как считать среднюю зарплату у вахтовиков

Средная заработная плата вахтовикам

Указав Наименование, перейти к Изменению свойства графика. При этом откроется форма Настройка графика работы (рис. 2). Рис. 2 В открывшейся форме нужно выполнить следующие настройки:

  1. если вахта проходит в нормальных условиях, то график, по которому будет считаться норма — пятидневка.
  2. Способ заполнения графика установить По циклам произвольной длины (сменный график);
  3. снять установленный по умолчанию флаг При заполнении учитывать праздничные дни. Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства;
  4. установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику;

Инфо

Кондратьева установлено:– на период с 6 по 25 июня – 17 смен по 11 часов;– выходные дни на вахте – 9, 16 и 23 июня. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально.

То есть она составляет 2/3 (20 дн.: 30 дн.). Нормальная продолжительность рабочего времени в июне по производственному календарю: – 167 ч (20 раб.

дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Норма для Кондратьева составляет 111 ч (167 ч × 2/3).

А по факту он отработал 187 ч (17 × 11 ч).

Переработка за июнь составила 76 ч.

Как рассчитать средний заработок вахтовым методом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Многие работодатели используют данную выплату в качестве основной оплаты вахтовику.

Поскольку выплата имеет компенсационный характер, то с нее не удерживаются никакие налоги и не отчисляются обязательные выплаты в фонды.

У МЕНЯ РЕБЕНОК — ВОЗРАСТ 2 ГОДА И 8 МЕСЯЦЕВ, КОТОРОГО НУЖНО КОРМИТЬ … Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.

Отдельно скажем про надбавку за вахтовый метод, выплачиваемую взамен суточных. Она относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ). В расчетном периоде сотрудник болел с 7 по 16 октября 2015 года включительно (10 дней).

Время болезни пришлось на период выполнения работ на объекте.

Остальное время в расчетном периоде состоит из периодов, учитываемых при расчете, и включает дни междувахтового отдыха. Подчинённый оставляет официальное рабочее место для достижения производственной или деловой цели, поэтому получает оплату в размере среднего заработка.

Расчет среднего заработка у вахтовиков

Как рассчитать средний заработок вахтовым методом Средний дневной заработок вахтовика Ситуация: как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу?

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте общий порядок. При вахтовом методе работы используют суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). А при суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных считают в общем порядке.

Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать: – выплаты, включаемые в расчет; – выплаты, не включаемые в расчет; – время, исключаемое из расчетного периода.

При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности.

Расчет среднего заработка для вахтовиков Июнь 14 000 (премия) табель — отработал 0 команд.

15/180. Июль 15 000 (премия) табель — отработал 0 команд.

16/192. Внимание Август 16 000 (премия) табель — отработал 0 команд.

14/160. Т.е. по сути с марта по август у него 0 отработанных дней/часов только командировки. Что будет являться базой если доход 148000 руб.

№ 922)

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

Вахтовый метод работы — оплата трудапри нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  2. надбавка за вахту как метод труда;
  3. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  2. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
  3. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте. Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

Оплата вахтового метода работы

Средная заработная плата вахтовикам

Территориально удаленная работа, когда нет возможности организовать возвращение домой сотрудников после завершения трудового дня, признается вахтой. Длительность вахты ограничена законом и может продолжаться не более одного месяца, а в исключительных случаях – трех (ст. 299 ТК). Оплата вахтового метода работы требует особых правил расчета.

Общие положения оплаты труда вахтовиков

Вахтовый метод предполагает определенные неудобства для сотрудников, поэтому для них законодательством предусмотрен ряд гарантий:

  • получение надбавок за дни, проведенные на вахте;

  • оплата дней проезда до места работы и обратно, а также времени задержки в пути по метеоусловиям и по вине транспортников;

  • увеличение заработка на районный коэффициент, если работы ведутся на Крайнем Севере или в местностях, где предусмотрено применение специального территориального коэффициента, также предусматривается начисление «северных надбавок» и предоставление дополнительных отпусков;

  • проживание в обустроенных жилых помещениях/вахтовых поселках за счет работодателя.

Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии. Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Для вахтовиков работодатель должен организовать суммированный учет времени.

Период, за который производится расчет, устанавливается в локальном документе (месяц, квартал, год), но он не должен превышать 12 месяцев.

В него включают рабочее время, время в пути (от пункта сбора до места выполнения работы и обратно) и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный период (ст. 300 ТК РФ).

Независимо от того, применяется ли обычный или вахтовый метод работы, оплата труда в любой организации введется по одной из общепринятых систем:

При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании.

Этапы начисления вахтового заработка

Условно можно разделить начисление заработной платы на следующие этапы:

  • расчет заработка в зависимости от применяемой системы – по норме выработки, тарифу, единице отработанного времени;

  • оплата дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте;

  • учет и оплата переработки за сверхурочную работу;

  • начисление надбавок.

Надбавки начисляются отдельно. Предусмотрены следующие их виды:

  • за вахтовый метод;

  • районные коэффициенты;

  • за вредные и/или опасные условия труда.

Выплата надбавки за вахтовый метод работы, по сути, заменяет выплату суточных, которые вахтовикам не платят.

Размер и налогообложение надбавок за вахту

По величине вахтовых надбавок закон не ограничивает работодателя. Есть ограничения только для госструктур, для которых размер надбавок регулируется органами власти (ст.302 ТК). Надбавка может быть установлена в твердой сумме или в процентах от суммы основного заработка. Утвержденный размер должен быть включен в положения коллективного или трудового договора, либо иного локального акта.

Районный коэффициент к вахтовой надбавке не применяется. Надбавка относится к компенсационным выплатам, поэтому не облагается:

  • НДФЛ (п.3 ст.217 НК);

  • страховыми взносами (пп.2 п.1 ст. 422 НК);

  • взносами в ФСС от несчастных случаев на производстве (пп.2 п.1 ст. 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998).

Остальные начисленные суммы облагаются налогом на доходы и страхвзносами в общем порядке.

Расчет оплаты междувахтового отдыха

Междувахтовым отдыхом называют разницу между фактически отработанным в период вахты временем и нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Чтобы произвести оплату, сначала нужно рассчитать норму времени за вахту (только за рабочие дни) по производственному календарю.

Затем из отработанных фактически часов вычесть получившуюся норму и разделить на установленное количество рабочих часов за сутки (8 часов при 40-часовой неделе) – получится оплачиваемое число дней межвахтенного отдыха.

За день междувахтового отдыха начисляется дневная тарифная ставка (при 8-часовом рабочем дне), если работодатель не установил более высокий уровень оплаты.

Примеры расчета вахтового заработка

Чтобы было понятнее, как начисляется при вахтовом методе работы оплата труда, приведем примеры расчета итоговой суммы заработка.

Расчет исходя из оклада и надбавки в твердой сумме

Охраннику Петрову установлен оклад – 35000 рублей в месяц. На путь до вахты у него ушел 1 день, рабочих дней в апреле отработано было 10 (со 2 по 12 апреля) по 12 часов.

За время вахты был 1 день отдыха – 7 апреля. Еще 1 день потрачен на возвращение. Других смен в апреле 2021 у Петрова не было. Утвержденный размер вахтовой надбавки – 150 рублей в день.

В организации 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем заработок.

  • Отработано часов за вахту:

10 дней х 12 часов = 120 часов.

Норма часов по производственному календарю в апреле – 175 часов.

Начислим заработок за отработанные часы (оклад разделим на норму часов апреля и умножим на отработанные часы):

(35000 / 175 ч) х 120 ч = 24000 рублей.

  • Оплата времени в пути по дневной тарифной ставке:

(35000 / 175 ч) х 8 ч х 2 дня = 3200 руб.

  • Дни междувахтового отдыха рассчитаем следующим образом:

(120 отработанных часов – 9 рабочих дней по производственному календарю с 02 по 12 апреля х 8 часов нормальной продолжительности труда)/ 8 часов нормы труда = 6 дней.

Доплата за междувахтовый отдых:

(35000 / 175 ч) х 8 ч х 6 дней = 9600 рублей

  • Надбавка за вахтовую работу:

Сосчитаем оплачиваемые дни – это весь период вахты, включая дни отдыха и в пути:

1 + 10 + 1 + 1 = 13 дней.

Начислим надбавку (утвержденный размер надбавки умножается на количество дней вахты):

150 х 13 = 1950 рублей.

Доплаты за переработку нет, так как отработано часов меньше, чем установлено по производственному календарю (120 < 175).

  • Всего Петрову начислено за апрель:

24000 + 3200 + 9600 + 1950 = 38750 рублей.

Удержан НДФЛ (при этом надбавка НДФЛ не облагается):

(24000 + 3200 + 9600) х 13% = 4784 рублей.

На руки охраннику Петрову выплатят:

38750 – 4784 = 33966 рубля.

Расчет исходя из часовой тарифной ставки и надбавки, утвержденной в процентах

В ООО «Алиса» монтажнику Ветрову установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей. Надбавка за вату – 20 % от тарифа. Суммированный учет времени – за месяц. На вахту Ветров выехал 1 апреля 2021 года, 2 дня он был в пути.

3-го апреля монтажник приступил к работе. Вахта длилась 14 дней (по 16 апреля). Работа – по 10 часов в день. За время вахты было предоставлено 2 дня отдыха – 7 и 13 апреля. Еще 2 дня – на возвращение домой. Больше в апреле у Ветрова рабочих смен не было.

Рассчитаем общую сумму заработка.

  • Сначала – заработок по тарифу:

(14 дней вахты – 2 дня отдыха) х 10 часов труда в день х 200 руб. тарифа = 24 000 рублей.

  • Затем сосчитаем дни междувахтового отдыха:

(12 дней труда х 10 часов – 10 рабочих дней по производственному календарю с 3 по 16 апреля х 8 часов нормальной продолжительности труда)/ 8 часов нормы труда = 5 дней.

Дневная тарифная ставка:

200 руб. часовая ставка х 8 часов нормы труда = 1600 рублей.

Доплата за межвахтовый отдых:

1600 руб. х 5 дней = 8000 руб.

  • Оплата времени в пути (дневная тарифная ставка за день пути):

1600 руб. х 4 дня = 6400 руб.

Сосчитаем оплачиваемые дни, включая дни в пути, дни работы и отдыха:

2 + 12 + 2 + 2 = 18 дней.

Рассчитаем величину надбавки:

(200 руб. х 8 ч х 18 дней) х 20% установленного размера надбавки = 5760 рублей.

Всего отработано за апрель рабочих часов 120 (12 рабочих дней х 10 часов).

Поскольку для суммированного учета рабочего времени выбран период – месяц, то сравниваем полученный результат с нормой часов по производственному календарю. За апрель норма рабочего времени при 40-часовой неделе 175 часов. Отработано меньше, значит, переработки за апрель 2021 у Ветрова нет.

  • Всего начисленный заработок Ветрова за вахту составит:

24000 + 8000 + 6400 + 5760 = 44160 рублей.

Но получит монтажник меньше – с него удержат НДФЛ (вахтовая надбавка НДФЛ не облагается):

(24000 + 8000 + 6400) х 13% = 4992 руб.

За апрель Ветров получит на руки:

44160 – 4992 = 39168 рублей.

Работодатель обязан обеспечить своевременное начисление и выплату всех причитающихся вахтовикам сумм в соответствии с правилами Трудового кодекса.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-vahtovogo-metoda-raboty

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: