Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

Содержание
  1. Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты
  2. Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона
  3. Материальная ответственность
  4. Административная ответственность
  5. Уголовная ответственность
  6. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)
  7. Что делать, если не выплатили зарплату
  8. Обращение в инспекцию труда
  9. Приостановление работы
  10. Обращение в суд
  11. Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить
  12. Причитающиеся выплаты
  13. Невыплата заработной платы: ответственность по УК
  14. Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом?
  15. Приостановление выполнения трудовых обязанностей
  16. Направление жалобы в Трудовую инспекцию
  17. Визит в прокуратуру
  18. Судебное разбирательство
  19. Если зарплату не выдали при увольнении
  20. Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты
  21. Кого можно привлечь к уголовной ответственности?
  22. Условия для привлечения к уголовной ответственности
  23. Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю
  24. Что грозит за частичную невыплату?
  25. Что грозит за полную невыплату зарплаты?
  26. Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?
  27. Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?
  28. Невыплата заработной платы: куда следует обращаться? Административная и уголовная ответственность работодателя
  29. Правовые нормы
  30. Что такое невыплата зарплаты
  31. Куда жаловаться в случае невыплаты
  32. Материальная ответственность работодателя за невыплату зарплаты
  33. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: возбуждение дела по статье закона о зарплате
  34. Трудовые права работников
  35. Что грозит работодателю — нарушителю?
  36. Предпринимаемые меры по УК РФ
  37. Возбуждение дела по статье
  38. Куда следует жаловаться?
  39. Заключение
  40. Наказание за невыплату заработной платы
  41. Когда должна выплачиваться?
  42. Какая бывает ответственность?

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Что делать, если не выплатили зарплату

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Материальная ответственность

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

  • заработная плата — 20 000 рублей;
  • срок задержки выплаты — 30 дней;
  • ставка рефинансирования в 2021 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  • 0,035% от 20 000 = 7 рублей;
  • 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств.

Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно: в соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.

1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр.

— при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Что делать, если не выплатили зарплату

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки.

Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения.

Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2014-2015).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку.

Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату.

В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Важно: право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  • госслужащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Источник: https://juristmsk.com/skolko-rabotodatelej-posadili-za-nevyplatu-zarplaty/

Невыплата заработной платы: ответственность по УК

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

В Конституции РФ закреплено право человека получать вознаграждение за его труд. Невыплата зарплаты – нарушение законодательства страны. Работник вправе требовать выплатить деньги и компенсировать понесённый ущерб.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом?

ТК РФ предусматривает множество способов отстаивания прав работника.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

После 15 дней невыплаты заработной платы работник вправе прекратить исполнять свои обязанности. На 16 день он может не выйти на работу. Но работник обязан сообщить об этом работодателю письменно, иначе его действия будут считаться прогулом и работодатель не обязан их оплачивать.

На рабочем месте появляться во время приостановления обязанностей не нужно, но как только работодатель сообщит о готовности выплатить задолженность, необходимо вернуться к работе в следующую смену.

Из описанного правила есть исключения. Нельзя приостановить трудовую деятельность в случае невыплаты заработной платы:

  • Сотрудникам организаций, от которых зависит жизнедеятельность людей.
  • Во время чрезвычайного и военного положения.
  • Лицам, обслуживающим особо опасное оборудование.
  • Сотрудников военизированных организаций, обеспечивающих государственную безопасность и оборону.

Эти категории работников вправе использовать иные меры воздействия на работодателя.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Функции этой организации связаны с контролем над исполнением ТК РФ (на основании 355 статьи ТК). Инспекция проведёт проверку по заявлению работника. При подтверждении факта нарушения, организацию обяжут его устранить.

Визит в прокуратуру

Прокуратура следит за исполнением законодательства РФ. Нарушения Трудового кодекса в сфере оплаты труда входят в сферу надзора прокуратуры.

Жалоба в эту инстанцию подаётся в произвольной форме, в двух экземплярах. На втором из них поставят отметку о получении и вернут заявителю.

По факту рассмотрения жалобы заявитель получит письменный ответ, который можно обжаловать в установленном законом порядке.

Прокуратура, установив факт нарушения закона работодателем при невыплате зарплаты, вправе привлечь его к ответственности по УК или КоАП РФ.

Судебное разбирательство

Через суд работник может взыскать сумму задолженности по зарплате, а также компенсацию морального вреда. В суд подаётся исковое заявление вместе с набором документов:

  • Доказательствами работы в организации в конкретный период.
  • Справкой о размере зарплаты и сроке её выплаты.

При невыполнении ответчиком решения суда, работник вправе обратиться в службу судебных приставов за принудительным взысканием задолженности.

Если зарплату не выдали при увольнении

В статье 84 ТК РФ указано требование выплаты при увольнении всей заработной платы за период работы. Отказ выполнить это требование – нарушение трудового законодательства.

Работник сначала должен направить письменную претензию работодателю. На ответ по ней даётся 10 дней. Если по истечении этого времени деньги не выплачены можно обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При обращении в суд уточнят, была ли попытка досудебного решения конфликта.

Особый порядок рассмотрения касается наличия недостачи при увольнении сотрудника. Прежде получения задолженности по зарплате, он должен компенсировать недостачу.

Требования работодателя можно оспорить в суде, но и работодатель вправе подать иск, если работник не признаёт свою вину в возникновении недостачи.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать вернуть стоимость униформы, если она не была возвращена работником в должном состоянии.

Порядок возникновения уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Помимо административной и дисциплинарной ответственности, невыплата заработной платы по УК РФ может квалифицироваться как преступление по статье 145.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

Состав преступления формируют:

  • Объект – трудовые отношения, в рамках которых оплата за труд определена Конституцией РФ.
  • Субъект – физическое лицо, уполномоченное распоряжаться финансами организации для выплаты зарплаты.
  • Объективная сторона – обстоятельства преступления, частичная или полная невыплата заработной платы.
  • Субъективная сторона – умысел нарушителя.

При наличии данных признаков, за невыплату заработной платы по УК РФ наступает ответственность разной степени.

Кого можно привлечь к уголовной ответственности?

По всем видам преступлений к уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Поэтому при невыплате зарплаты организацией работодателем, отвечать по статье УК 145.1 будет руководитель организации или иные лица, уполномоченные начислять заработную плату. Полномочия должны быть подтверждены документально (подписью в зарплатной ведомости).

Условия для привлечения к уголовной ответственности

Для привлечения виновного работодателя к уголовной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • Корыстные мотивы или личная заинтересованность.
  • Срок 2 месяца для полной невыплаты и 3 месяца для частичной.

При меньшем сроке задержки выплат уголовная ответственность не наступает.

Виды наказаний уголовного характера, применяемые к работодателю

Существует два вида ответственности, в зависимости от степени невыплаты заработной платы по УК РФ.

Что грозит за частичную невыплату?

При невыплате в течение 3 месяцев по корыстным или личным мотивам, руководителя организации (и иное виновное лицо) накажут:

  • Штрафом до 120 тысяч рублей (или изъятием дохода за год).
  • Лишением права занимать должность.
  • Принудительными работами до 2 лет.
  • Лишением свободы на год.

Если невыплата совершена без ведома руководителя, его к ответственности не привлекут.

Что грозит за полную невыплату зарплаты?

При полной невыплате заработанного ответственность ужесточается. Для применения мер УК РФ учитывают:

  • Срок невыплаты более 2 месяцев.
  • Ответственность наступит не только при полной невыплате, но и при выплате меньше МРОТ.
  • Наличие корыстного мотива.
  • Совершение преступления лично руководителем организации.

Наказание предусматривает:

  • Штраф 100-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
  • Принудительные работы с запретом занимать руководящую должность.
  • Лишение свободы до 3 лет (также с запретом на занятие должности).

Выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела и суммы задолженности.

Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

Статья 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы может повлечь последствия в виде ухудшения жизни работника. Ряд последствий считается тяжкими:

  • Ухудшение здоровья работника или его иждивенца, по причине отсутствия средств на покупку лекарства.
  • Смерть, которой можно было избежать при наличии денег (самоубийство).
  • Нарушение общественного порядка в виде забастовок и иных действий, повлиявших на жизнедеятельность третьих лиц.
  • Невозможность выплатить долг по кредиту, что привело к начислению пени.

При наличии доказательств связи между последствиями и невыплатой зарплаты, наказание назначается по третьей части статьи 145.1:

  • Штраф на сумму 200-500 тысяч рублей (доход за 3 года).
  • Лишение свободы на 2-5 лет.

Дополнительно могут запретить занимать должности на 5 лет.

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

Избежать наказания по УК РФ позволит только своевременное добровольно погашение задолженности перед работниками. В таком случае состав преступления не возникнет и привлечь к уголовной ответственности работодателя нельзя.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/nevyplata-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-po-uk/

Невыплата заработной платы: куда следует обращаться? Административная и уголовная ответственность работодателя

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

Право работника на труд и его достойную оплату гарантируется Конституцией. Поэтому за нарушение обязанности по своевременной выплате заработка сотрудникам работодатель может быть привлечен к ответственности. В зависимости от масштабов правонарушения такая ответственность может иметь вид штрафа за просрочку или же реального лишения свободы.

Правовые нормы

Права гражданина на достойную и своевременную оплату его труда охраняются Конституцией, Трудовым кодексом, КоАП РФ и Уголовным кодексом. Законодательно четко установлено, что из себя представляет зарплата. Это плата сотруднику за исполнение трудовой функции, которая производится с определенной периодичностью.

Согласно Трудовому кодексу, сюда входит оклад, а также различные компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна перечисляться работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

Конкретная дата перечисления средств за исполнение трудовой функции должна содержаться в трудовом или коллективном договоре либо в другом локальном нормативно-правовом акте, действующем на предприятии (например, в Положении об оплате труда, Правилах внутреннего распорядка).

Когда день зарплаты приходится на выходной либо праздник, то зарплату выплачивают заблаговременно.

Другие условия выплаты зарплаты в трудовом договоре или коллективном договоре прописать нельзя, так как они будут ущемлять права сотрудника и поэтому противоречат закону.

Под невыплатой зарплаты может пониматься и выплата зарплаты в размере менее МРОТ.

По новым правилам зарплата выплачивается в размере не менее прожиточного минимума на 2 квартал прошлого года. Эту величину приравняли к МРОТ. На основании письма Минтруда от 2021 года №14-1/10/В-606 прожиточный минимум был установлен в размере 11280 р.

Также на уровне регионов по соглашению между работодателями, профсоюзами и местными властями может быть установлен свой региональный минимальный размер труда, который превышает федеральный.

Что такое невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты может быть полной или частичной. Полная невыплата предполагает, что сотрудник не получил положенные ему выплаты в полном размере, частичная подразумевает, что ему не перечислили определенную часть (например, выплатили оклад, но не перечислили премию).

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы наступают с первого дня просрочки.

В некоторых случаях зарплата может быть выплачена сотруднику не полностью на законных основаниях. В частности, на основании ст.

137 Трудового кодекса удержания из зарплаты могут производиться при возврате излишне уплаченного аванса на командировку, при счетных ошибках, при увольнении при получении зарплаты за фактически неотработанные дни.

Также удержания могут производиться на основании исполнительного документа. Размер таких удержаний не может превышать 50%, а в исключительных случаях при задолженности по алиментам – 70%.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, в последний рабочий день сотруднику должны выплатить все положенные ему средства. В этом случае сотруднику положена зарплата за фактически отработанные дни, ежегодные выплаты (13 зарплата), если они предусмотрена нормами коллективного договора, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также на основании ст. 178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании работнику полагается выходное пособие и пособие на период трудоустройства (в течении максимум 2 месяцев после увольнения).

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник успел встать на учет как безработный, то пособие на период трудоустройства платится до 3 месяцев.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Работник вправе обратиться с жалобой в контролирующие инстанции на невыплату зарплаты уже с первого дня просрочки в выплате.

Но предварительно стоит обратиться за разъяснениями к самому работодателю и уточнить, по какой причине произошла задержка зарплаты, и когда будут устранены нарушения.

Если же работодатель игнорирует обращение сотрудника, или ответ не удовлетворил его, то можно пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

Заявление в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Но в нем стоит прописать следующие сведения:

  1. Полное наименование компании-работодателя.
  2. ФИО руководителя компании, главного бухгалтера.
  3. Название должности, на которой работает сотрудник и период его работы в данной организации.
  4. Сведения о размере зарплаты, в том числе невыплаченной, дате и способе получения зарплаты, периоде просрочки и пр.

На основании полученного заявления в инспекции труда должны инициировать внеплановую проверку действий работодателя. По ее результатам работодателю могут вынести предписание о необходимости устранения нарушений в срочном порядке, а также инспекторы могут передать информацию о нарушениях в правоохранительные органы.

Также сотрудник может обратиться с жалобой в прокуратуру на работодателя.

Когда просрочка составила 15 дней и более, то сотрудник может приостановить исполнением им трудовых обязанностей, согласно п. 3 ст. 142 Трудового кодекса. Но в это время сотрудник не лишен права на получение зарплаты.

Главное условие – это предупреждение работодателя об этом в письменном виде с указанием на причину принятого решения.

Такое уведомление от работника вручается лично руководителю под подпись или направляется ему заказным письмом почтой.

В ст. 142 Трудового кодекса перечислен перечень исключений, когда работники не вправе приостанавливать исполнение своих обязанностей при неполучении ими зарплаты. Это госслужащие, работники скорой и неотложной помощи, специалисты отрасли газо-, электро-, теплоснабжения и пр., сотрудники, занятые на особо опасных производствах.

Наконец, сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство по вопросу неполучения им зарплаты в установленные сроки. В этом случае он также имеет право на взыскании морального вреда, который был причинен ему из-за невыплаты зарплаты.

Если между сотрудником и работодателем отсутствуют споры о размере задолженности по зарплате, то ее допускается взыскать в упрощенном порядке. Исполнительные документы для получения долга выдаются достаточно быстро.

Материальная ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель, который не выплатил заработную плату своим работникам, должен не только погасить перед ними задолженность, но и перечислить им денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ начиная с 1-го дня просрочки.

В трудовом или коллективном договоре допускается установить иной размер денежной компенсации, но не ниже того, который прописан в Трудовом кодексе.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Указанная материальная ответственность наступает в отношении работодателя независимо от причин просрочки. Так, до 2006 года работодатель в исключительных случаях освобождался от выплаты компенсации: например, в случае хищения денег.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: возбуждение дела по статье закона о зарплате

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

/ Споры по зарплате / Может ли работодатель получить реальный срок — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда, долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились.

Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат.

Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье УК.

В данной статье будет раскрыта тема наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Мы расскажем, куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

Трудовые права работников

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. ТК РФ – основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными.

Что касается выплаты зарплат – этот вопрос освещен в ст.136 ТК. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц.

Перерыв между авансом и выплатой основной части з/п не должен превышать 15-тидневный срок.

Если работодатель задерживает зарплату больше, чем на 2 недели, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей до полного погашения долга.

Руководитель же при этом должен не только продолжить начислять зарплату за все дни вынужденного простоя, но и выплатить компенсацию за задержку оплаты труда.

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ.

Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет – зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю — нарушителю?

В статье 142 ТК говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям ГК, КоАП и даже УК. Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда:

  • Дисциплинарное наказание (ст.192 ГК). Лица, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены;
  • Материальная ответственность (ст.234-236 ГК). Предусматривает выплату неустойки за каждый день задержки з/п;
  • Административное взыскание (ст.5 КоАП). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности;
  • Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК).

Предпринимаемые меры по УК РФ

Согласно 145 статье УК, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы.

Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 тыс.руб., а срок заключения под стражу – до одного года.

Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 тыс.руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет.

Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в том случае, если в задержке заработной платы есть его прямая вина и корыстный умысел. В остальных случаях он будет привлечен по статьям ГК или КоАП.

Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д..

Возбуждение дела по статье

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий:

  1. Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
  2. На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты з/п сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платыудастся избежать при следующих обстоятельствах:

  1. На счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (855 ст. ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают.
  2. На балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты з/п, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий.
  3. Если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на р/с.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать.

Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст.145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

Привлечь работодателя по уголовной статье возможно только тогда, когда пострадавший работник оформлен на предприятие по трудовому договору. При гражданско-правовых договорных отношениях дело по УК не возбуждается.

При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Куда следует жаловаться?

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации.

Для этого нужно написать претензию на имя генерального директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток.

Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

Жалоба в СК, суд, прокуратуру принимается в претензионном порядке. То есть перед подачей заявления в эти инстанции, работник должен написать претензию работодателю. И только после получения ответа (или его отсутствия), жаловаться в правоохранительные и судебные органы.

После обращения в ГИТ и прокуратуру, на предприятии будет проведена проверка. По результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или дело направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела.

Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МВД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. СК – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы.

Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК.

Заключение

Роструд при совместной работе со следственным комитетом проводили исследование: они проверяли, насколько обращения работников в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты долгов по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: одно обращение обычного гражданина может помочь решить проблему с невыплатой зарплаты на всем предприятии.

У работодателей, еще на стадии рассмотрения уголовного дела, резко находились денежные средства на перечисление з/п. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока начальство рассчитается с долгами, нужно защищать свои права, при необходимости, обращаясь за помощью в специализированные ведомства.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Наказание за невыплату заработной платы

Сколько работодателей посадили за невыплату зарплаты

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями.

Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все.

В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его.

Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен.

Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях.

По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный.

Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Какая бывает ответственность?

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

  • Материальной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: