Сколько официальная минимальна зарплата сейчас

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2021 году: региональный размер и применение в оплате труда

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;
• уровня безработицы;
• темпа инфляции;
• производственных показателей;
• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.
• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
• Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2021 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

• человек отработал полный месяц;
• исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2021 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ в Word [132.50 KB]

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2021 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
• до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

7 Комментариев

Источник: https://law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

Минимальный размер оплаты труда 2021 в России и статистика за прошлый период

Минимальный размер оплаты труда или так называемый МРОТ – это то количество денег, которое должен гарантированно получать каждый рабочий за ежемесячную выполненную работу в соответствии с установленными нормами на каждом предприятии или организации, независимо от формы собственности.

Каждое государство ежегодно пересматривает сумму минимальной оплаты труда или, во всяком случае, оно должно так делать. Выполняется это по причине инфляции, изменяющейся конъюнктуры, структуры внутреннего и внешнего рынка. Пересмотр размера (величины) МРОТ в России, как в принципе и в любых других государствах, призван не допустить ухудшения жизни граждан.

Что это такое

Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций.

Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве.

Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.

Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.

Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2021 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Кем и как устанавливается

Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.

Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:

• Уровня сложности совершаемых действий.
• Востребованности труда.
• Квалификации самого сотрудника.
• Опыта работодателя.
• Опасности и вредности условий работы.

Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.

Контролирует минимальную оплату труда – Министерство труда России.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

• Федеральная инспекция труда.
• Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

• Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
• Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
• Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

• 2000 год – 132 руб.
• 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
• 2009 год – 4330.
• 2013 год – 5205.
• 2015 год – 5965.
• 2021 год – 7800.
• 2021 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
• На 2021 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
• На 2021 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Динамика

Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.

• в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
• В 2021 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
• До 2021 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.

В дальнейшем, курс правительства был взят на то, чтобы МРОТ стал выше чем ПМ. Если говорить о комплексном росте минимальной зарплаты, то по сравнению с 2000 годом, на сегодняшний день она увеличилась более, чем в 45 раз по отношению к самой себе.

По годам

Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:

• 2021 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
• С 1 мая 2021 года она вырастает до 11163 руб.
• В 2021 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
• На 1 января 2021 года МРОТ составил 12130.

По регионам

Важно учитывать, что федеральный минимальный размер оплаты труда – это один показатель. Но в регионах он может меняться. Поэтому, всегда необходимо учитывать то, сколько составляет МРОТ в том или ином регионе России.

На 2021 год существуют следующие показатели в таких регионах Российской Федерации:

• Камчатк и Ставрополь – 29024 руб.
• Кострома – 12837 руб.
• Ленинградская область – 11400 руб.
• Магадае – 19.500 руб.
• Москва – 18742 руб.
• Московская область – 14200.
• Мурманск – 25875 руб.
• Ненецкий АО – 18567 и 11280 для коммерческих и бюджетников соответственно.
• Новосибирск – 13395.
• Омск – 12838.
• Оренбург – 12838.
• Приморский край – 15628 руб.
• Санкт-Петербург – 17000, но у бюджетников он все так же составляет – 11280.
• Сахалин – 31256 руб, но только на Курилах, тогда как в других районах будет несколько ниже.
• Тула – 13.000 максимум для внебюджетников, тогда как для бюджетах и муниципальных организаций – 11280.
• Томск – от 16500 до 11250.
• Удмуртия – 12837.
• Челябинск – 12838.

В яде других регионов, которые не упомянуты выше – 11.280 руб.

Прогноз

На сегодняшний день правительство пытается реализовать меры, по результатам которых МРОТ будет выше, чем прожиточный минимум. И дальше планируется увеличивать этот разрыв для улучшения жизни рабочего населения страны. Но, то какими темпами это реализуется на сегодня, навряд ли улучшит ситуацию трудового населения.

Ведь, ситуация с ценами на основные категории товаров так же не стоит на месте. То есть растущая потребительская корзина не позволяет купить большее количество товаров и улучшать качество жизни.

Источник: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/

Размер официальной минимальной зарплаты в России

Минимальная зарплата – «порог» вознаграждения в денежном эквиваленте за отработанный полностью период, ниже которого вне зависимости от квалификации и должностных обязанностей платить работнику запрещено на законодательном уровне. Показатель регулирует цепочку взаимоотношений «наемный работник – работодатель – поступления в бюджет и внебюджетные фонды» и различается в регионах России.

Минимальный размер оплаты труда в России

Для регулирования трудовых правоотношений между работодателями и наемными работниками, поступления НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды, начисления ряда пособий применяется показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). Числовое значение устанавливается государством каждый год по состоянию на 1 января и подлежит корректировке в течение года при росте индекса потребительских цен.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается на основе уровня прожиточного минимума – фиксированной величины для обеспечения организма человека набором продуктов питания и ассортиментом товаров непродовольственной группы, необходимых для того, чтобы выжить.

С 1 мая 2021 года размер МРОТ в денежном выражении приравнен к прожиточному минимуму.

Соблюдение показателя является обязанностью юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входит:

• тарифная ставка для сдельщиков или должностной оклад для повременщиков;
• компенсационные систематические надбавки и доплаты;
• стимулирующие разовые премии и вознаграждения.

Каждое повышение минимальной зарплаты требует пересмотра трудовых договоров с работниками и локальных внутренних документов (положения по оплате руда, коллективного договора).

Если по документам предусмотрен только оклад, то он устанавливается равным «минималке».

Если зарплата состоит из нескольких частей, то оклад может быть ниже МРОТ, тогда доплата до минимума осуществляется за счет дополнительного фонда оплаты труда.

Итоговая сумма при расчете не может быть ниже МРОТ при работе в эквиваленте полной занятости согласно статье 133 ТК РФ. На практике норму можно обойти путем установления режима сокращенного рабочего дня или недели, что фиксируется во внутренних документах. Цифра рассчитывается в режиме брутто, с нее будет необходимо заплатить 13% НДФЛ в бюджет.

Влияние МРОТ на выплаты

Показатель МРОТ учитывается для расчета всех видов социальных пособий в случаях, если:

• страховой стаж меньше шести месяцев;
• последние два года отсутствовал заработок;
• средний заработок ниже минимального;
• произошло нарушение предписанного медицинским учреждением режима.

До 1 января 2021 года отчисления индивидуальных предпринимателей в бюджет и социальные фонды производились исходя из размера МРОТ. С вышеуказанной даты норма упразднена, данная категория плательщиков выплачивает платежи в фиксированной сумме.

Минимальная зарплата в России сейчас

МРОТ в России в размере 12 130 рублей установлен с 1 января 2021 года на основании Федерального закона от 7 марта 2021 года № 41-ФЗ, установившего прожиточный минимум.

Зарплата в регионах

Каждая область, автономная республика или край вправе устанавливать МРОТ на региональном уровне согласно статье 133.1 ТК России, однако размер должен быть не ниже федерального.

Местным властям дано право самостоятельно рассчитывать минимальную зарплату исходя из климатических, социальных и экономических условий региона проживания.

Какой минимальный размер оплаты труда будет на конкретной территории, определяет трехстороннее соглашение, в котором участвуют:

• правительство России;
• профсоюзы региона;
• объединения местных работодателей.

Предприятия и предприниматели обязаны выполнять условия соглашения вне зависимости от участия в обсуждении.

Любое юридическое и физическое лицо может направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению не позднее 30 дней с момента официальной публикации в печатных СМИ. Если работодатель этого не выполнил, то считается, что он присоединился добровольно.

Органы власти на местах имеют право не принимать отказ, о чем обязаны сообщить письменно. С момента получения такого письма предприятие обязано сделать доначисление зарплаты, страховых взносов и НДФЛ до регионального уровня.

Организации и ИП обязаны не только повысить МРОТ до соответствующего показателя, но и произвести индексацию. В противном случае:

• инспекторы по труду могут оштрафовать компанию на сумму до 50 000 рублей, руководителя – на сумму до 5000 рублей;
• налоговые органы будут требовать доплату НДФЛ из расчета проиндексированного размера;
• социальные фонды также могут насчитать недоимку.

Поскольку единого механизма проведения индексации не существует, организации рекомендуется правила проведения закрепить в коллективном договоре.

Зарплата меньше МРОТ

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок, за неквалифицированный труд, по возрастному критерию и прочим параметрам не может быть ниже установленного действующими нормативными актами – это грозит финансовыми санкциями.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие размеры штрафов:

При первичном нарушении:

• на должностное лицо (руководителя или главного бухгалтера) и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
• на организацию – от 30000 до 50000 рублей.

При повторном нарушении в течение года:

• на физических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет;
• на организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

Со стороны налоговой службы и представителей социальных фондов взыскивается недоимка в виде налогов и сборов, начисляется административный штраф на должностное лицо и пеня по ставке Центрального банка за каждый день просрочки.

Зарплата ниже минимального размера допустима, если работник трудится в режиме сокращенного рабочего времени или по совместительству.

Вознаграждение начисляется пропорционально отработанным часам или исходя из объемов выполненных работ.

Источник: https://HRMonitor.ru/world/ru/minimalnaya-zarplata.html

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2021 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2021 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2021 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2021 года

28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России

По действующим правилам МРОТ устанавливается в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2-й квартал предыдущего года (Федеральный закон № 421-ФЗ)

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного уровня, установленного для регионов. Это положение воплощалось в жизнь постепенно, и стало реальностью с 1 мая 2021 года .

На 2-й квартал 2021 года прожиточный минимум в России установлен в размере: 11 185 руб.

Для трудоспособного населения – 12 130 руб.

Для пенсионеров – 9 236 руб.
Для детей – 11 004 руб. Подробнее Прежние значения составляли: По России: 10 тыс. 786 руб.Для трудоспособного населения – 11 280 руб.Для пенсионеров – 8 583 руб.

Для детей – 10 390 руб.

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.

От чего зависит

Принято считать, что эта величина зависит прежде всего от текущего уровня инфляции и величины прожиточного минимума, однако в не меньшей степени она зависит и от некоторых других показателей: – Общегосударственной ценовой политики; – Показателей эффективности производства в стране; – Уровня безработицы; – Потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории РФ…

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

У работодателей нет права оплачивать труд наемных работников в меньшем в размере, чем установлено в законе о МРОТ.

Однако следует учитывать, что в законе речь идет об общей, суммарной зарплате, которая может состоять не только из оклада, но и дополнительных выплат, надбавок, премий…

Кроме того с установленной законом “минималкой” сравнивается не та сумма, что была получена работником “на руки”, а та, что фигурировала в ведомости до вычета налогов. Естественно, она будет выше. Но это еще не все.

Доход работника полагается считать за полный отчетный период и в условиях полной занятости. Таким образом “совместители” и занятые на предприятии не полный рабочий день требовать соответствия своего заработка этому показателю не могут. В 2021 году такие правила остаются в силе, изменения в законах их пока не затронули.

По действующим правилам, уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально.Такой порядок установлен постановлением Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2021-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Согласно ему, этот показатель в Москве подлежит обязательному увеличению в случае роста  размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, а в случае снижения прожиточного минимума, минимальный уровень оплаты труда останется без изменений.В настоящее время  (с 1 ноября 2021 года) минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:

20 195 руб.

Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума в городе Москве устанавливается ежеквартально постановлением Правительства Москвы. В настоящее время в городе Москве действует величина прожиточного минимума, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 17 декабря 2021 г. № 1709-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2021 г.»:

• в расчете на душу населения — 17 329 рублей;
• для трудоспособного населения — 19 797 рублей;
• для пенсионеров — 12 253 рубля;
• для детей — 14 889 рублей.

С 1 января 2021 года этот показатель в СПб будет по-прежнему составлять:

18 000 руб.

    Установлено “Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 28.11.2021″По сравнению с предыдущим значением увеличение составило 1000 руб.

Предыдущее значение составляло: 17 000 руб.

Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт “Трехстороннее соглашение”.

Его подписывают:- Правительство или администрация субъекта РФ;- Профсоюзные объединения (имени работников);- Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).

Не все регионы пользуются этим правом.

Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.

Источник: https://www.moneyinformer.ru/ruble/mrot.html

Мрот в россии и других странах в 2021 — минимальные зарплаты в мире в таблице

В январе 2021 года показатель МРОТ «подтянули» к общей величине прожиточного уровня по России в 12 130 рублей. Но и в этом случае «минималка» далека от реальных потребностей людей. МРОТ, как технический показатель, удобен для расчета штрафов, соцпособий и соцвыплат для тех категорий граждан, чей рабочий стаж менее шести месяцев.

МРОТ в странах мира составляет в среднем 40–50% от среднего размера оплаты труда, а в таких странах, как Франция, Португалия, Словения доходит до 60%. Если взять в расчет среднюю зарплату по России на январь 2021 по данным Росстата — 42 595 рублей, то минимальная зарплата в 40–50% должна была бы составлять 17 038–21 300 рублей.

В 2021 году «минималка» по России составляет 12 130 рублей, что равняется примерно €155 или $174. Этот показатель ниже МРОТ по странам не только экономически развитым, но и Африки, например в Габон «минималка» равна $270, в ЮАР — $256, в Марокко — $310 в госекторе и $265 в частном.

Показатели МРОТ по странам мира

Официальный размер минимальной заработной платы в странах мира устанавливается на законодательном уровне и устанавливается за час, день, неделю либо за месяц.

А в развитых странах Евросоюза — Австрии, Дании, Кипр, Италии, Финляндии и Швеции — минимальный размер зарплаты не устанавливается совсем, так как регулируется межотраслевыми коллективными договорами.

Отраслевые соглашения определяют размер заработных плат для отдельных профессий.

В таблице приведен расчет на минимальный показатель месячной зарплаты из расчета 160 трудочасов в месяц, который дан службой статистики Eurostat. Показатели указаны без вычета полагающихся налогов и взносов, соцвыплат, которые выплачивает работодатель.

МРОТ в разных странах мира в 2021 году:

Восточная Европа уступает Западной по размеру МРОТ. Самый низкий показатель МРОТ у Болгарии, хотя по сравнению с Россией он превышает российский почти в два раза. У Люксембурга самый высокий показатель МРОТ, после него идут Бельгия и Германия.

Сравнивая показатели, стоит учесть, что в Европе жить дороже, чем в России. Например, размер налогов на недвижимость и стоимость коммуналки в разы выше, чем в РФ. На сто евро в России можно купить больше дешевых продуктов. Проезд на общественном транспорте также обойдется дешевле (в Амстердаме проездной на неделю стоит 35 евро = 2590 рублей), как и бензин для автовладельцев.

Но нельзя ориентироваться только на цены, хотя некоторые из них по РФ и дешевле европейских. Но средний размер зарплаты россиян ниже в 6 раз общемирового. Россию обогнали даже такие развивающиеся страны, как Малайзия, Чили, Сальвадор и Китай.

По данным МОТ (Международная организация труда) больше всего в среднем зарабатывают жители (показатели в долларах США):

• Норвегии — 7050;
• Австралии — 5200;
• Новой Зеландии — 4700;
• США, Германии — 4500;
• Канады — 3600;
• Японии — 3400;
• Франции — 3400;
• Италии — 3200.

Высокий показатель среднемесячной заработной платы у жителей скандинавских стран, Западной Европы, США и Канады, представителей Австралийского Союза.

Но по факту на руки граждане этих стран получают меньшую сумму, так как высчитываются высокие налоги.

Так, в Норвегии после вычета налогов, которые составят почти половину размера зарплаты, на руки выйдет примерно $3000. Тоже можно сказать и об Австралии.

А вот в Новой Зеландии установлена щадящая налоговая градация, предоставляющая много льгот. Поэтому среднестатистический новозеландец получит примерно столько же на руки.

В Германии чистыми получают вместо $4500 только $2800. Но с 2015 года там принят закон о МРОТ, который не может устанавливаться ниже $10 в час. Поэтому немцы, которые получают $1200–1700 считаются малообеспеченными, а при заработке в $1100 — живущими за порогом бедности. Для россиян такой размер зарплаты считается выше среднего.

На сколько подрос показатель МРОТ в странах Европы в 2021 году

Приведем сравнительную таблицу по росту минимальной оплаты труда

Почему нельзя резко увеличить МРОТ в России

Увеличение МРОТ до европейского уровня не потянет мелкий и средний бизнес, которому придется платить больше страховых взносов за работников.

Как считает, Александр Калинин, президент организации малого и среднего бизнеса «Опора России», сначала необходимо на государственном уровне пересмотреть политику расчета страховых платежей в зависимости от объема бизнеса.

Тогда все меньше работодателей будут уходить в тень и платить зарплаты в конвертах.

Также увеличение МРОТ для работников бюджетной сферы потребует от государства около 3 трлн рублей в год. Скорее всего, в госбюджете сложно найти такие средства. С резким увеличением «минималки» вырастут штрафы и пени, что тоже негативно скажется на людях. Реформирование МРОТ должно проходить поэтапно с учетом соответствия политике международно-правовых стандартов.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/mrot-v-rossii-i-drugikh-stranakh/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2021 году

2021 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2021 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2021-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2021 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

• частными компаниями – за счет собственных средств;
• бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2021 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/