Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Содержание
  1. Может ли совместитель работать на полную ставку
  2. Что такое работа по совместительству
  3. Виды совместительства
  4. Когда совместительство запрещено
  5. Исключение, касающееся отдельных дней
  6. Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются
  7. Оплата труда совместителя
  8. Совместители – кадровые вопросы
  9. Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница
  10. Особенности работы по совместительству: сколько часов в неделю она занимает
  11. Понятие работы по совместительству
  12. Кто и как может стать совместителем
  13. Оплата труда
  14. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  15. Отпуск при работе по совместительству
  16. Какие штрафы предусмотрены для работодателей?
  17. Увольнение при работе по совместительству
  18. Внутреннее совместительство сколько часов можно работать
  19. Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?
  20. Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать
  21. Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству
  22. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение
  23. Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель
  24. График работы по совместительству в трудовом договоре
  25. Кого нельзя принять по совместительству
  26. На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?
  27. Что говорит закон?
  28. Сколько ставок допускается?
  29. Порядок оплаты
  30. Ставки для педагогов и медработников
  31. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  32. Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства
  33. Сколько ставок можно оформить?
  34. Ограничения внутреннего совместительства
  35. Особенности внешнего совместительства
  36. Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре

Может ли совместитель работать на полную ставку

Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

ПримерПочему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении ГринписЗа второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпускеОтсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программистаДве работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительстваВнутреннееВнешнее
РаботодательЧеловек занимает вторую должность по основному месту работыРабота находится «на стороне»
Особенности оформленияВ ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
— Оформление нового ТД обязательно;— Заводятся два табельных номера;Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала— ТДРаботник предъявляет:— Паспорт;— СНИЛС, ИНН;— Диплом (если квалификация важна);— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
ПримерЖенщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом залеВрач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2021 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2).

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов.

Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

КритерийВнутр. совместительствоСовмещение
Отдельный ТДОбязателенНе требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времениЗадачи выполняются в своих отдельных временных рамкахЗадачи по обеим должностям выполняются одновременно
РегулярностьРегулярная работаНосит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
ПримерУчитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзалеМенеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источник: https://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

Особенности работы по совместительству: сколько часов в неделю она занимает

Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Практикуя работу по совместительству, необходимо рассчитать, сколько часов неделю может занимать дополнительная должность согласно трудовому кодексу.

Почти все люди, имеющие постоянную работу, могут получить еще и дополнительную на другом предприятии, если способны справиться со своими обязанностями.

Законодательство не запрещает этого делать, ведь многие нуждаются в дополнительных финансах.

Понятие работы по совместительству

Что такое работа по совместительству?

Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

  • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
  • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
  • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
  • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
  • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

Вносить любые записи в трудовую книжку работника не обязательно. Наоборот, сам совмещающий может обратиться к руководителю по первому месту работы, чтобы сделать такую запись.

Стоит отметить, что обязательным условием совместительства является наличие главного места трудоустройства. Невозможно не быть официально трудоустроенным и иметь работу по совместительству. Руководитель может оформить подчиненного на работу у него по совместительству без наличия основного места работы, ответственности за это не предусмотрено, однако и логики в таком оформлении нет.

Как видно, эта подработка очень подойдет активным и целеустремленным людям, и тем, кому график работы позволяет совмещать несколько работ.

Кто и как может стать совместителем

Работать по совместительству могут не все.

Практически любой работник может стать совместителем, если имеет достаточные основания полагать, что справится с дополнительными нагрузками и имеет много свободного времени по основному месту своей работы.

Для этого нужно составить и написать заявление своему руководителю.

Теоретически работник может даже не спрашивать согласия своего непосредственного начальника, чтобы начать совмещать работы. Достаточно иметь навыки работы, определенную и подходящую квалификацию и образование.

Практически же совместительство содержит ряд ограничений, например, совмещение работ запрещено:

  • когда подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • когда главное место занятости связано с негативными факторами производства и дополнительная работа предполагает такой же вид деятельности;
  • водители по основному месту работы не могут совмещать такую же деятельность на другом месте;
  • когда совмещение может вызвать определенный конфликт интересов.

Конфликт интересов – это такая ситуация, когда дополнительная работа может повлиять на надлежащее и качественное выполнение им своих прямых трудовых обязанностей и возникает определенное противоречие или личная заинтересованность работника.

Совместительство запрещено определенным категориям сотрудников, например:

  1. Государственным служащим;
  2. Военным;
  3. Сотрудникам судебной системы;
  4. Представителям частных охранных предприятий;
  5. Нотариусам;
  6. Должностным лицам правоохранительных органов;
  7. Руководству организации.

Оплата труда

В ТК РФ указано, что занятость по совместительству оплачивается точно так же, как и основная. Каких-либо особенностей в данном случае нет. Человек отрабатывает определенное количество часов или дней и получает за это деньги. Единственное отличие заключается в том, что работает он немного меньше, от чего и заработок может несколько отличаться.

В случае если оплата производится не за часы, а за проделанную работу, расчет происходит исходя из объема труда сотрудника. Например, если уборщица должна убрать за свое рабочее время три помещения, то неважно, сделала она это за час или за четыре. В любом случае работа оплачивается в полном ее размере.

Важно! Совместители могут претендовать на надбавки, вознаграждения и поощрения, как и сотрудники основной работы. Все это должно регламентироваться договором и законодательством.

Еще одно важное замечание – работник не должен получать меньше минимальной заработной платы, которая установлена в регионе. Данное условие работает только в том случае, если сотрудник в должной мере отработал все положенные ему часы.

Наниматель должен помнить, что с него не снимаются обязательства о предоставлении страховки и социальных пособий, если он берет на работу сотрудника по совместительству.

Здесь включаются те же правила, что и при обычном трудоустройстве. В случае беременности обязательства начинают действовать только тогда, когда сотрудник уже отработал на своей должности более двух лет.

Это обязательный период отработки.

Не стоит забывать и том, что человек может заболеть.

В том случае, если совместительство внутреннее, берется один больничный лист, ведь его нужно отнести только одному руководителя, несмотря на две должности.

Если совместительство внешнее, потребуются два больничных листа, ведь их необходимо предоставить в две разные компании. Больничный на дополнительной работе оформляется так же, как и на основной.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Возможны следующие ситуации:

  • установят гибкий график;
  • будет установлен скользящий график;
  • лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.

Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы. Особый режим отражается в трудовом договоре. Правило закрепляет статья 100 ТК РФ. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода. Зафиксировать необходимо, в какое время и какие дни гражданин обязан выполнять деятельность.
  2. Продолжительность рабочего времени.

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск одновременно на двух работах.

Отпуск должен оплачиваться одновременно, если подчиненный решил отдохнуть, он вправе идти на заслуженный отдых сразу с главного места работы и с факультативного места работы.

Подчиненный, который работает сразу на двух различных работах, считается внешним или внутренним совместителем. При внешнем человек имеет право идти в отпуск по графику отпусков, а по совместительству руководитель отпускает его в соответствии с заявлением, которое он пишет на тот же период.

Запретить работодатель, отпускающий работника, что числится у него по совместительству, не имеет права, так как Трудовой кодекс РФ запрещает подобные действия.

А если работник числится на внутреннем совместительстве, его руководитель не спрашивая ни о чем и не требуя никаких документах, просто предоставляет отпуск по обеим занимаемым должностям.

Если у работающего человека отпуск на главной работе превышает отпуск на вторичной занятости, то ему во втором случае должны предоставить недостающие дни по заявлению без оплаты с работы по совместительству. Правда начальник может потребовать справку с главного места работы с подтверждением того, что там отпуск действительно превышает число календарных дней отпуска с работы при факультативной занятости.

Когда работник планирует пойти в отпуск, он должен отметить в графике отпусков число календарных дней по главному месту работы и по дополнительному. Проблем с кадровой структурой при этом возникнуть не должно, потому что работники кадрового отдела оформляют отпуска по совместительству в общем порядке.

При вторичной занятости оплата отпуска формируется путем среднего заработка трудящегося.

Что же делать, если человек решил уйти с главного места работы и перейти на работу по совместительству? Все очень просто, нужно лишь по заявлению и согласию своего руководителя оформить соглашение о внесении изменений в условия трудового контракта.

Какие штрафы предусмотрены для работодателей?

Законодательно определен вполне конкретный период времени, на протяжении которого человек может выполнять работу по совместительству. При несоблюдении работодателем таких правил, проверяющий инспектор вправе назначить штраф.

В ст. 5.27 КоАП РФ прописаны следующие размеры к взысканию:

  • 1-5 тыс. рублей – для предпринимателей и руководителей фирм;
  • 30 – 50 тыс. рублей – для компаний.

Нередко к ответственности привлекают не только юридическое лицо, но и руководителя предприятия. Если подобное нарушение повториться, то вполне возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Увольнение при работе по совместительству

Несколько причин для увольнения.

Ликвидация любого подчиненного, а также занятого на вторичной работе, происходит на основании законодательства о труде.

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  1. На основании решения нанимателя;
  2. По желанию подчиненного;
  3. По соглашению сторон;
  4. Истек срок действия договора;
  5. Увольнение путем перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Расторжение договора может быть по другим, независящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

  1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
  2. Смерть подчиненного;
  3. Дисквалификация подчиненного;
  4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться.

В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке. Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

Независимо от причин, послуживших поводом для увольнения вторично занятого, работодатель обязан произвести с ним расчет в последний день работы, компенсировать все дни отпуска, которые не использовал сотрудник, предусмотреть иные выплаты.

Источник: https://aburist.ru/rabota/po-sovmestitelstvu-skolko-chasov-v-nedelyu.html

Внутреннее совместительство сколько часов можно работать

Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями. Именно в этом соглашении определяется график занятости.

В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем. Нормы рабочего времени Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости. Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Внутреннее совместительство Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции. Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Внешнее совместительство Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.

Работа по совместительству – кто может так работать? Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Нюансы работы по совместительству – сколько часов в неделю она может занимать

Рабочее время» — определенный промежуток времени, в течение которого необходимо выполнять определенные должностные обязанности. При этом работодатель обязан вести учет такого рабочего времени.
Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки».

Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности. « Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Именно в свободное от основной работы время возможно совместительство. «Полный рабочий день», «смена» — период времени с перерывом на обед, в течение которого работник выполняет свои основные обязанности. «Учетный период» — период времени, за который начисляется заработная плата и происходит суммирование рабочего времени.

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Подобные требования распространяются на следующие группы граждан: Не достигших совершеннолетия (18 лет) Распространяется на все без исключения работы Если трудовые функции конкретного работника Связаны непосредственно с управлением транспортным средством Иных ситуациях Предусматриваются трудовым законодательством Также некоторые ограничения налагаются на отдельные категории лиц, занимающие определенные должности.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов. Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст.

284 ТК РФ).

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.

Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.

Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

График работы по совместительству в трудовом договоре

Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству

Источник: https://AstroKamen.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Сколько часов допускается по внутреннему совместительству

Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.

Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.

Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства

Трудовой кодекс (ст. 282) определяет совместительство как выполнение иной работы в нерабочее время. Такой вид занятости отличается периодичным выполнением иных обязанностей и наличием оплаты труда. Регулируют внутреннее и внешнее совместительство нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей. Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.

При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.

Сколько ставок можно оформить?

Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству. Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки.

Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов.

Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день. Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно.

Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.

Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.

Ограничения внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего.

Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

Особенности внешнего совместительства

Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.

Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.

Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека. Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным.

Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре

Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре. В неделю работать больше 20 часов нельзя.

Перед приемом обязательно согласуется режим работы между сотрудником и работодателем. По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица. Последний вариант актуален при посменной работе.

Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре. Тут возможно несколько вариантов:

  • выплата заработной платы за фактическое количество отработанных часов (повременная);
  • оплата за количество выполненной работы (сдельная).

Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vnutrennee-sovmestitelstvo-skolko-mozhet-byt-stavok-i-chasov

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: