Регресс к работнику оценщику

Содержание
  1. Как взыскать регресс уже с уволенного работника
  2. Увольнение после оформления регресса
  3. Регрессные иски к работникам
  4. Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен
  5. Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение
  6. Незаконное увольнение бьет руководителя… по карману
  7. Регрессные иски
  8. Среднемесячная расплата
  9. Полностью обязан
  10. 1. Врач причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  11. 2. Умышленное причинение ущерба
  12. 3. Врач причинил ущерб в результате преступных действий, что установлено приговором суда
  13. 4. Врач причинил ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
  14. 5. Врач разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами
  15. 6. Врач причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей
  16. Работа для работодателя
  17. Процесс возмещения
  18. Возмещение ущерба в порядке регресса
  19. Возмещение возмещения в порядке регресса — что это?
  20. Объем возмещения ущерба в порядке регресса
  21. Статья 14 № 40-ФЗ об ОСАГО: как оспорить право регрессного требования, судебная практика
  22. Что такое регресс по ОСАГО
  23. В каких случаях предъявляется регресс
  24. Как оспорить пункт 14 № 40-ФЗ об ОСАГО
  25. Судебная практика по отмене регресса
  26. Регресс к медицинскому работнику
  27. Возмещение ущерба, причиненного медицинским работником в рамках трудового законодательства
  28. Обязанность медицинского работника по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации-работодателю
  29. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  30. Полная материальная ответственность работников
  31. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  32. Порядок исполнения обязанности по возмещению ущерба, причиненного работодателю
  33. Судебный порядок возмещения ущерба

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Регресс к работнику оценщику

По решению│ │мирового судьи судебного участка N 2 Автозаводского района г. Нижнего│ │Новгорода с ООО «Заря» в пользу владельца автомобиля «Рено» взыскано│ │35 204 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю│ │дорожно-транспортным происшествием. │ │ В соответствии со ст. ст.

238, 242, 243, 248 ТК РФ и ст. 1081 ГК РФ│ │Работник обязан возместить причиненный Работодателю ущерб в полном│ │объеме. │ │ Стороны пришли к соглашению о том, что Работник будет производить│ │Работодателю погашение материального ущерба на общую сумму 35 204 руб.

в│ │рассрочку путем ежемесячных удержаний Работодателем 15% от заработной│ │платы Работника до полного погашения. Возможно досрочное погашение│ │Работником указанного долга. │ │ Данное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой│ │из сторон, имеющих равную юридическую силу.

│ │ │ │Работодатель: ООО «Заря» Работник: │ │Адрес: г.

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Но в п. 4 ст.

Увольнение после оформления регресса

Внимание! Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска.

Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред. Приведем образец искового заявления.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ В Ленинский районный суд │ │ г.

Нижнего Новгорода │ │ │ │ Истец: ООО «Телефон-Ру» │ │ 603082, г. Нижний Новгород, │ │ пл. Ленина, д. 138, тел. 277-58-58 │ │ │ │ Ответчик: Дубаев Александр Викторович│ │ 603106, г. Нижний Новгород, │ │ ул. Переходникова, д. 29, кв. 34, │ │ тел.

223-14-45 │ │ │ │ Цена иска 54 650 руб.

Регрессные иски к работникам

Live long and prosper! (с) #18 IP/Host: 109.196.74. Дата регистрации: 17.02.2009Сообщений: 980 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: понятно! Спасибо….. я то уж обрадовался …. думал 1 средний заработок и все…..Спасибо! :buket1: #19 IP/Host: 85.141.50.

Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: Не согласен с коллегами Анны Мазухиной и Иветой.У работодателя в результате одного факта возник прямой дествительный ущерб в виде ухудшения его имущества, А ТАКЖЕ в виде необходимости произвести затраты на возмещение ущерба третьим лицам.

Поскольку административки нет — только в размере одного среднего заработка. #20 IP/Host: 109.111.130.

#15 IP/Host: 109.111.130. Дата регистрации: 11.11.2010Сообщений: 13,019 Re: Иветта, Анна Мазухина! Регресс к работнику- водителю :sm68: + к Анне (по второму посту) В первом случае была попытка взыскания причиненного работодателю ущерба (естественно, в размере СЗМ, так как это не случай полной материальной ответственности).

Можно ли подать регресс если сотрудник уже уволен

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми нельзя удерживать более 20% заработной платы работника. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником.

Соглашениео возмещении вреда 13 октября 2009 г.

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

Советского района г. Рязани вынесено решение о взыскании с казны Российской Федерации в пользу

Незаконное увольнение бьет руководителя… по карману

. Подробнее см.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 октября 2009 г. N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий». Например, в 2013 г. прокурор г. Пятигорска, в соответствии со ст.

45 ГПК РФ, обратился в суд с регрессным иском к Б., в котором просил взыскать с ответчика в пользу РФ в лице Министерства финансов РФ и управления Федерального казначейства по Ставропольскому краю денежные средства в сумме 20000 руб., выплаченные Ш.

в счет компенсации морального ущерба, причиненного в результате незаконного уголовного преследования. Прокурор указал, что в отношении Ш. было прекращено уголовное преследование по реабилитирующим основаниям в связи с отсутствием в его действиях состава преступления (п.

2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ).

Регрессные иски

Регресс к работнику оценщику

Алексей Панов о том, что может работодатель потребовать от врача в случае выигранного пациентом иска

Иски пациентов и их родственников к медицинским организациям становятся обыденным явлением. О них регулярно говорят и пишут средства массовой информации.

Причина многих исков — реальная ошибка врача, однако за подорванное здоровье расплачивается не врач лично, а медицинская организация, которая в свою очередь имеет право возместить свой ущерб за счет виновника.

Далее в статье обсуждаются различные обстоятельства, которые могут определить, отделается ли врач неприятными воспоминаниями, месячным окладом или же заплатит родной больнице за ­всё.

Среднемесячная расплата

Представим, что пострадавший пациент или, если исход был летальный, его родственники требуют справедливости и материальной сатисфакции через суд. Если суд на их стороне, то компенсировать ущерб будет медицинская ­организация.

Согласно Гражданскому кодексу, последствия за ненадлежащие действия медицинского работника несет его работодатель (ч. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ) — медицинская организация, с которой медицинский работник находится в трудовых ­отношениях.

Пациент получает средства и идет поправлять здоровье в другое место. Расплатившаяся организация в свою очередь может понять и простить сотрудника, причинившего вред пациенту, а может попытаться возместить свой ущерб за его ­счёт.

Нормами Гражданского права установлено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право потребовать с виновного компенсацию потраченных средств в полном объеме, если иной размер не установлен законом. Такое требование называется обратным требованием или регрессом (ч. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса  РФ).

Обычно в случае регресса врач несет материальную ответственность перед медицинской организацией лишь в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). А если родное ЛПУ весь год платило копейки, то и в ответ получит немного.

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат у работодателя независимо от источников этих выплат. Рассчитывается средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев. Подробнее о расчетах см. ст. 139 Трудового кодекса РФ или Постановление Правительства РФ от 24.12.

2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной ­платы».

Решением Черняховского районного суда Калининградской области в 2015 году был взыскан ущерб в порядке обратного требования (регресса) с врачей ГБУЗ КО «Черняховская ЦРБ» в пользу ЦРБ в размере их средней месячной заработной платы 37 277 рублей 19 копеек и 42 689 рублей 29 копеек соответственно. Это стало возможно, поскольку суд установил факт невыполнения обязательств медицинскими сотрудниками, что способствовало прогрессированию заболевания у ребенка.

Полностью обязан

Впрочем, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены исключения, когда на врача может быть возложена полная материальная ответственность. В этом случае недобросовестный медик расстанется не со средним месячным заработком, а вернет медицинской организации всю сумму, ранее выплаченную по его ­вине.

Статья 243 Трудового кодекса РФ установливает случаи полной материальной ответственности врача, давайте их ­изучим:

1. Врач причинил ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

При этом состояние опьянения должно быть установлено медицинским освидетельствованием с оформлением акта установленной формы. Блестящие глаза, неустойчивая походка, запах алкоголя и прочие возможные характерные признаки опьянения без оформления документов юридическими фактами не ­считаются.

2. Умышленное причинение ущерба

Умысел означает: врач осознает, что лечит пациента не по установленным требованиям (стандартам, клиническим рекомендациям, протоколам лечения, общепризнанным правилами медицины) и желает ухудшения состояния здоровья пациента.

Подобная форма вины автору статьи, практикующему в сфере медицинской юриспруденции с 1999 года, ни разу не встречалась, хотя один анекдотичный случай вне пределов России все же можно привести.

Польский стоматолог Анна Маквияк в 2012 году отомстила бывшему мужу, который покинул ее ради новой подруги. Вскоре после расставания экс-супруг пришел лечиться к Анне.

Она удалила ему все зубы под общим наркозом, за что ей грозило лишение свободы сроком до 3 лет. Новая подруга приняла решение бросить беззубого ­кавалера.

3. Врач причинил ущерб в результате преступных действий, что установлено приговором суда

Врача могут привлечь к уголовной ответственности за причинение смерти (ст. 109 ч. 2 УК РФ) или тяжкого вреда здоровью (ст. 118 ч. 2 УК РФ) по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных ­обязанностей.

Если медик будет признан виновным, то работодатель может потребовать от него возврата всех потраченных ­денег.

Обвинительный приговор в отношении врача, вступивший в законную силу, и гражданский иск, удовлетворенный медицинской организацией, — это основания для регрессных требований в полном объеме к осужденному ­врачу.

В своей практике автор с подобными требованиями медицинских организаций к своим работникам ни разу не встречался. Но теоретически это ­возможно.

4. Врач причинил ущерб в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

Из всего многообразия врачебных специальностей только гинекологи способны на «профессиональное» административное правонарушение.

Дело в том, что на сегодняшний день единственный «врачебный» административный проступок — это «Нарушение требований законодательства в сфере охраны здоровья при проведении искусственного прерывания беременности» (ст. 6.

32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП)). Статья 23.81 КоАП устанавливает наложение административного штрафа на врача в ­размере:

  • от одной тысячи до трех тысяч рублей, если было нарушено законодательство об информированном добровольном ­согласии;
  • от четырех до пяти тысяч рублей за нарушение сроков, установленных законодательством для проведения искусственного прерывания беременности, в том числе при наличии медицинских и социальных показаний, а также учитывая сроки обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания ­беременности.

В текущем 2021 году перечень административных проступков для врача с большой вероятностью расширится, это предусмотрено в проекте 2015 года «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» Минздрава ­России.

5. Врач разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

Врачебной тайной охраняются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, а также иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.

Под иной тайной понимается и врачебная тайна. Например, дерматовенеролог сообщила своей одинокой подруге, имевшей виды на соседа по лестничной клетке, что тот лечится от ­гонореи.

Также как и в случае с опьянением, работодатель должен документально подтвердить факт разглашения тайны врачом и факт того, что врач получил эти сведения при исполнении трудовых обязанностей (п.

43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), к примеру, предоставить оригинал публикации в СМИ, где разглашается диагноз ­пациента.

6. Врач причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей

Например, стоматолог муниципальной поликлиники в свое нерабочее время полечил пациента, взял с него деньги и не предоставил никаких документов об оказанной услуге, и не взял информированное добровольное согласие.

Если после введения анестетика возник анафилактический шок с необходимостью госпитализации пациента, а затем пострадавший предъявил иск, который был удовлетворен, то ЛПУ имеет основания для предъявления стоматологу регрессных требований в полном ­объеме.

Описанные ситуации полной материальной ответственности врачей наверняка имели место в жизни, однако на сегодняшний день ни одного случая регрессного иска к врачам в полном объеме не задокументировано.

Возможно, это объясняется тем, что руководители медицинских организаций сами относятся к медицинскому сообществу и защищают коллег.

Кроме того, при существующем дефиците кадров, особенно в сельской местности, врачи, даже понесшие уголовную ответственность, все равно ­востребованы.

Работа для работодателя

Даже для того, чтобы взыскать с врача только среднемесячную зарплату, работодатель должен многое сделать. Он обязан провести проверку, чтобы установить причину и размер ущерба.

Для этого приказом по медицинской организации создается комиссия из представителей администрации и медицинского персонала.

Работника обязывают дать письменное объяснение инцидента, если он от этого отказывается, составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса ­РФ).

  • имеется ли прямой ущерб у работодателя, подтвержденный соответствующими ­документами;
  • присутствует ли вина врача в причинении работодателю ­ущерба;
  • совершал ли врач неправомерные действия (или имело место неправомерное ­бездействие);
  • есть ли причинная связь между действиями врача и возникшим у работодателя ­ущербом.

Если хотя бы одна составляющая отсутствует, то к врачу не может быть применено право регрессного ­требования.

Врач имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и при несогласии обжаловать их в комиссии по трудовым спорам (если таковая имеется в учреждении) и в суде (ст. 247 Трудового кодекса ­РФ).

Кроме того, исключают материальную ответственность врача следующие ­обстоятельства:

  • непреодолимая сила (например, взрыв метеорита над Челябинском 15.02.2013 года породил взрывную волну и, несомненно, сказался на деятельности медицинских организаций и их ­персонала);
  • нормальный хозяйственный риск (неблагоприятное воздействие лекарственных препаратов, показанных и необходимых для лечения ­пациента);
  • крайняя необходимость (например, невыполнение участковым терапевтом своих обязанностей по посещению пациента на дому ради оказания помощи пострадавшему в критической ­ситуации);
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий профессиональной деятельности работника (в родильном доме не оказалось запасов крови и ее компонентов, необходимых для трансфузий ­родильнице).

Процесс возмещения

Порой медицинское учреждение выплачивает пациенту не одну сотню тысяч рублей, компенсируя моральный вред и причиненные убытки.

Суммы исков растут одновременно с желанием администрации разделить материальное бремя с врачом-виновником конфликтной ситуации. Поэтому можно ожидать, что организации все чаще будут пользоваться правом регресса.

В судебном процессе по рассмотрению регрессного иска устанавливается сумма, на которую может претендовать организация в зависимости от обстоятельств врачебной ­ошибки.

Если ситуация типичная и врач несет ответственность в размере не более среднемесячного заработка, то возможны три варианта развития ­событий.

Врач может добровольно согласиться возместить причиненный ущерб, и тогда составляется «Соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере среднемесячного ­заработка».

Если врач отказывается добровольно возместить ущерб, то взыскание суммы производится по распоряжению (приказу) работодателя. Обратите внимание, что распоряжение имеет силу, если сделано не позднее одного месяца с того дня, как работодатель окончательного установил размер причиненного работником ущерба (ст. 248 Трудового кодекса ­РФ).

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а работодатель не успел дать распоряжение в месячный срок, или сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 Трудового кодекса ­РФ).

Для врача есть преимущества «судебного» способа общения с работодателем. Дело в том, что суд в соответствии с нормами гражданского права может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения врача и других обстоятельств (ст. 25 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ).

Медицинская организация имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении врачом ущерба только в течение одного года со дня его обнаружения. Далее возможность реализации права регресса прекращается (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, регрессные требования — это правовой механизм, который может применить работодатель (медицинская организация) к своему сотруднику (врачу) за негативные имущественные последствия ненадлежащего врачевания. Для защиты своих интересов у врача также есть правовые возможности, которые и были рассмотрены в данной статье, но лучшая из них — обеспечивать своевременное квалифицированное обследование и лечение ­пациента.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/medicine/law/regressnyie_iski

Возмещение ущерба в порядке регресса

Регресс к работнику оценщику

В Гражданском кодексе есть глава, посвященная вопросам обязательств вследствие причинения вреда, иначе называемых деликтными. Его правила строятся из того, что вред (личный или имущественный, или тот и другой), который вы причинили гражданину или юридическому лицу, вы же и должны возместить полностью.

Этим же кодексом, а еще некоторыми другими установлено, что в определенных случаях за вас перед пострадавшим отвечает кто-то другой.

Понятие регресса или регрессного требования связано как раз с такими случаями возмещения ущерба, как механизм восстановления справедливости и предупреждения неосновательного обогащения.

Законодатель также предусмотрел ряд других случаев, когда можно затребовать подобное возмещение.

Случаев, когда за вас имущественную ответственность несет кто-то другой, в современном законодательстве немало.

Предположим, ваши действия на дороге стали причиной того, что вы столкнулись с другой машиной, вследствие чего был причинен только имущественный вред.

Пострадавший обратился к своему страховщику с заявлением о прямом возмещении убытков, тот его выплатил и потребовал сумму от вашего страховщика. И вот последний необоснованно решил эти деньги взыскать с вас.

Законодатель установил закрытый перечень оснований, по которым это возможно, и вы твердо уверены, что ни один из них не имеет места в вашем случае. Тягаться с профессиональными участниками рынка в одиночку — дело гиблое. Рекомендуем сразу же обратиться к опытному страховому юристу.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 53 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Возмещение возмещения в порядке регресса — что это?

Право регресса, установленное статьей 1081 ГК — право того, кто возместил причиненный вами ущерб пострадавшему, получить от вас обратно затраченные на это средства. Круг должен замкнуться. Право требования возмещения у одного субъекта порождает соответствующее обязательство у другого.

Это значит, что обязательство по возмещению ущерба в таком порядке возникает в некоторых случаях у вас, если кто-то понес за вас имущественную ответственность.

Чаще всего (но не только!) право на получение такой компенсации возникает, как мы уже сказали, по обязательствам, возникающим из причинения вреда.

Но в рамках деликтных отношений это право может возникнуть только в случаях, предусмотренных законодательно.

Получается, что есть 2 вида причинителей вреда: условный (в деликтном обязательстве перед пострадавшим) и фактический. Например, работодатель должен ответить перед другими гражданами или организациями за ущерб, который вы причинили, действуя от его лица, то есть в рабочее время и в рамках трудовых обязанностей.

Логика здесь такая: некоторая ответственность — возможно, даже фактически — лежит на работодателе, который мог не обеспечить необходимые условия труда своему работнику, был халатен в подборе кадров и так далее. Помимо приведенного примера, к случаям, когда у возместителя ущерба возникает право на ответное взыскание, относятся:

  1. Возмещение государством ущерба, причиненного гражданину или организации действиями органов государственной власти на всех уровнях (федеральном, региональном, местном), согласно статье 1069 ГК.
  2. Возмещение государством ущерба, причиненного гражданину или организации незаконными действиями работников органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, согласно статье 1070 ГК — под незаконными действиями указанных органов имеются в виду незаконные осуждение, привлечение к уголовной ответственности, взятие под стражу и т.д. в отношении граждан, а также незаконное административное приостановление деятельности организаций.
  3. Возмещение страховщиком ущерба пострадавшему по договору добровольного страхования, заключенного с вами как гражданином или представителем организации — не в полной сумме, а только в части уплаченного сверх установленной суммы (когда фактический ущерб превысил ее), согласно статье 1072 ГК.

Особняком стоят случаи необходимости возместить ущерб, который причинил несовершеннолетний или недееспособный человек. Ответственность за них, как правило, несут родители или опекуны.

И даже человек, лишенный родительских прав, отвечает за своего отпрыска в течение трех лет с момента прекращения этих прав, если получится доказать, что отсутствие заботы и попечения с его стороны повлекли противоправное поведение ребенка.

Однако все эти случаи не предполагают возникновения у родителя или опекуна права регресса по отношению к фактическому причинителю вреда. По логике законодателя, вина за такое поведение ребенка полностью ложится на них, как допустивших такое по недосмотру.

Право требования в порядке регресса возникает также в таких парах гражданских правоотношений как: поручитель — заемщик, подрядчик — субподрядчик, владелец и совладелец недвижимости. Приведем еще один пример: отношения страхователя и страховщика по полису ОСАГО.

По смыслу этих отношений, страховщик отвечает перед пострадавшим в ДТП гражданином за вас, выплачивая ему страховое возмещение (вы ранее, при заключении договора уплачиваете ему страховую премию). Но то, потребует ли он от вас затраченные средства, будет зависеть исключительно от ваших действий.

https://www.youtube.com/watch?v=IqRu0bN83CQ

Оснований для возникновения у страховщика обратного требования по отношению к виновнику ДТП насчитывается всего 13, они перечислены в статье 14 закона об ОСАГО и представляют собой закрытый перечень.

Среди них: попадание в ДТП в состоянии опьянения, скрытие с места происшествия, управление транспортом без страховки или за пределами срока ее действия, специально спровоцированное столкновение и другие.

Подобные конфликты могут быть разрешены с помощью судебной процедуры с предварительным соблюдением претензионной.

Это означает, что сначала вы должны направить регрессату (тому, за кого понесли ответственность) претензию с требованием вернуть вам уплаченное. В случае, если он проигнорирует обращение или ответит на него отказом, рекомендуем обратиться в суд.

Право на получение возмещения через суд у вас сохраняется в течение трех лет с момента, как у вас возникло право на взыскание в рамках регресса.

Объем возмещения ущерба в порядке регресса

Ущерб в порядке регресса подлежит взысканию либо в полном объеме, либо в другом, если так решит законодатель. Например, согласно статье 241 Трудового кодекса, материальная ответственность работника перед работодателем имеет свои пределы.

Значит, если работодатель понесет за вас имущественную ответственность перед другими, то затребовать от вас больше, чем средний месячный заработок, он все равно не сможет. Также, согласно статье 242 того же кодекса, работник в принципе возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду.

Если работник несовершеннолетний (а работать по трудовому договору подросток в нашей стране может уже с 14-ти), то он вообще полную ответственность несет только в том случае, если нанес ущерб умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо совершив административное правонарушение или преступление.

Бывает такое, что ущерб имуществу или личности был нанесен несколькими гражданами совместно. В этом случае объем возмещения должен быть рассчитан пропорционально степени вины, так как они несут совместную или солидарную ответственность.

Однако рассчитать такую пропорцию бывает не так просто, поэтому обычно ответственность ложится на плечи содолжников поровну. Вследствие этого, если один из них полностью возместил все положенное пострадавшему, он имеет полное «регрессное» право требовать возврата уплаченного от других своих «товарищей» соответственно их долям.

Подытожим: порядок обратного требования имеет место тогда, когда кто-то оплачивает ущерб, нанесенный человеку или юридическому лицу кем-то третьим.

Есть ситуации, когда вы обязаны оплатить нанесенный не вами ущерб, и не имеете права на компенсацию от фактического совершителя деликта: например, это ответственность родителя или опекуна за действия несовершеннолетних детей и недееспособных опекаемых.

При этом ущерб должен проистекать из деликта — факта причинения вреда — случившегося в рамках страховых, поручительских и других правоотношений.

Обычно он возмещается в полном объеме, за исключением случаев трудового права, при которых материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним размером его зарплаты.

Источники:

О праве регресса

Ограниченная материальная ответственность работника

Основания для возникновения права регрессного требования страховщика по ОСАГО к виновнику ДТП

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/vozmeshchenie-ushcherba-v-poryadke-regressa/

Статья 14 № 40-ФЗ об ОСАГО: как оспорить право регрессного требования, судебная практика

Регресс к работнику оценщику

ОСАГО является обязательным для всех водителей РФ. Страховка покрывает убытки потерпевшей вследствие ДТП стороне. Однако не всегда сотрудничество застрахованного и СК проходит без конфликтных ситуаций.

Согласно ст. 14 ФЗ 40 «Об обязательном страховании гражданской ответственности», страховщик может подать регресс и потребовать возвращения всей выплаченной суммы.

В каких случаях так происходит и как оспорить действия СК?

Что такое регресс по ОСАГО

Закон об ОСАГО предусматривает возможность регресса – требования о возвращении выплаченных страховщиком денег обратно. В статье 14 содержится полный перечень причин, по которым СК имеет право подать регрессный иск в суд.

К сожалению, в судебной практике такие дела рассматриваются часто и решение принимается не в пользу застрахованного. Человек, которые нарушил условия страхового договора, неважно, умышленно или не специально, по закону должен вернуть обратно денежные средства, причем в установленный судом срок.

По закону, право регрессного требования принадлежит организации, которая осуществляла выплату компенсации при наступлении СС. Она подает иск в суд с требованием вернуть выплаченную сумму.

По закону, СК не имеет права взыскать больше, чем выплатила страховщику.

Однако через суд она может потребовать возмещения понесенных убытков, например, услуги независимого эксперта или представителя, выезд специалиста в другой город.

Застрахованный может получить регрессный иск уже после получения компенсации по ОСАГО. Неприятный сюрприз возможен в течение 3 лет после ДТП, поскольку таковым является срок исковой давности.

Регресс должен вступить в силу не с момента получения его застрахованным, а после оглашения решения в суде. Не нужно спешить платить деньги, поскольку регрессный иск можно обжаловать или хотя бы уменьшить сумму к возврату.

Примечание! Согласно ст. 14, регресс может быть предъявлен не только владельцу полиса ОСАГО, но также оператору техосмотра, который внес недостоверную информацию в диагностическую карту, а ДТП случилось из-за неисправности ТС.

В каких случаях предъявляется регресс

В статье 14 закона РФ об ОСАГО содержится информация о праве регрессного требования – кому оно принадлежит, а также что может стать поводом для регрессного иска.

Причиной регресса может стать:

  • водитель во время ДТП был под действием наркотиков или алкоголя, или же он не прошел медицинское освидетельствование, чтобы опровергнуть недостоверную о себе информацию;
  • застрахованный скрылся с места происшествия;
  • вред потерпевшему был причинен умышленно;
  • застрахованный не имел права садиться за руль авто, которое оказалось в ДТП, или же он не был включен в полис ОСАГО;
  • владелец ТС по требованию СК не дал осмотреть машину;
  • в случае оформления ДТП по Европротоколу человек не направил бланк в страховую в течение 5 дней;
  • закончился срок действия ОСАГО или же диагностической карты, которая подтверждает техническое состояние ТС;
  • на момент ДТП автомобиль был с прицепом, хотя в договоре страхования эта информация отсутствует;
  • физическое лицо начало ремонт поврежденного авто, не дождавшись истечения 15 дней (включая праздники и выходные);
  • владелец ТС при оформлении полиса указал недостоверную информацию, из-за чего ОСАГО является недействительным.

В 14 ст. закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» до 1 мая 2021 года существовал еще один повод для регресса. Но после вступления в силу ФЗ №88, пункт Ж перестал действовать.

В нем шла речь о том, что СК подает регрессный иск, если документы о ДТП были оформлены без сотрудников уполномоченных органов и потерпевшего, а виновник аварии не оповестил страховую в течение 5 дней о наступлении страхового случая.

Как оспорить пункт 14 № 40-ФЗ об ОСАГО

Регресс является законным, то есть, СК имеют право требовать назад выплаченные деньги, если застрахованный нарушил условия договора ОСАГО. Однако регрессный иск будет удовлетворен только тогда, если страховая компания имеет законные основания.

Сразу соглашаться возвращать денежные средства ни в коем случае нельзя. Только вступивший в силу регресс является поводом к возврату денег, а он вступает в силу после оглашения решения суда.

При подаче регрессного иска, СК должна предъявить доказательства, что застрахованный нарушил условия договора. Если их не будет, то регресс аннулируется и платить ничего не придется. Кроме них страховщик обязан подтвердить факт выплаты страховки.

Если человек не согласен с регрессом по ст. 14, ему необходимо написать возражение на поданный иск и подать встречное заявление о неправомерных действиях СК. К документу нужно прикрепить доказательства, например, фото или показания свидетелей.

Не стоит вешать нос. Даже если водитель не уведомил СК в отведенный законом срок о наступлении СС, он все равно может оспорить регресс, если, конечно, у него есть на то уважительные причины, например, проблемы со здоровьем. Суд встанет на сторону потерпевшего и откажет в иске.

Судебная практика по отмене регресса

Судебная практика, касающаяся п. Ж ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об ОСАГО» богата примерами как удовлетворения, так и опровержения исковых заявлений. Вот один из них: девушка-водитель, попавшая в ДТП, своевременно не передала бумаги в СК, в результате страховщик потребовал возместить 50 тыс. руб. Иск был удовлетворен.

Аналогичная претензия от СК была предъявлена в другом деле, но в регрессе было отказано, поскольку ответчик предоставил такие доказательства:

  • Европротокол оформлен по всем правилам, ответчик отнес его в СК пострадавшего;
  • у застрахованного есть письменный ответ от СК на запрос о возмещении убытков по ОСАГО;
  • машина была осмотрена.

Ответчик выиграл судебное разбирательство.

А вот пример, когда регресс был удовлетворен. Водитель покинул место происшествия, не сообщив о ДТП. СК произвела выплату потерпевшей стороне, а с ответчика востребовала ущерб в судебном порядке.

Суд удовлетворил требование, несмотря на то, что ответчик ссылался на истечение исковой давности, поскольку ДТП наступило 19 октября 2012 г., а СК подала иск в декабре 2015 г.

Однако срок исковой давности необходимо исчислять с момента выполнения страховой своих обязанностей, а именно с 27 декабря 2012 г. Поэтому суд отклонил доводы ответчика.

Страховщики довольно часто используют ст. 14 закона «Об ОСАГО» в личных целях, но не всегда они учитывают индивидуальные нюансы. Законопослушные граждане, увидев в регрессе ссылку на статью ФЗ, пытаются сразу вернуть деньги, но этого делать не нужно, особенно, если ДТП оформлялось по Европротоколу.

Источник: https://gidpostrahoe.ru/o-strahovanii/zakon-i-pravo/st-14-fz-ob-osago.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/statia-14--40fz-ob-osago-kak-osporit-pravo-regressnogo-trebovaniia-sudebnaia-praktika-5def70d434808200b10dd2c7

Регресс к медицинскому работнику

Регресс к работнику оценщику

Прежде чем начать говорить о регрессе к медицинскому работнику, необходимо прежде всего разобраться с самим понятием регресса в праве.

Легальное понятие регресса установлено Гражданским кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В отношении работников (в т.ч.

медицинских), то есть физических лиц, работающих по трудовому договору у работодателя, законодательством как раз и установлен иной размер возмещения, а именно: в пределах материальной ответственности в соответствии со статьей 241 и другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Таким образом, вопросы возмещения медицинским работником ущерба, причиненного медицинской организацией, регулируются не гражданским, а трудовым законодательством.

Возмещение ущерба, причиненного медицинским работником в рамках трудового законодательства

Главой XI ТК РФ установлен ряд положений, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора. Так, согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязанность медицинского работника по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации-работодателю

Обязанность работника, в том числе медицинского, возместить ущерб, причиненный работодателю, закреплена в статье 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации раскрывает понятие прямого действительного ущерба: под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, по трудовому законодательству работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, тогда как гражданским законодательством предусмотрено также возмещение лицу недополученных доходов (утраченного заработка или доходов, которые были или определенно могли быть).

Учитывая требования статьи 233 ТК РФ обязанность по доказыванию факта причиненного ущерба и его размера лежит на медицинской организации. Только при соблюдении данного условия появляется какой-либо смысл говорить о возможности взыскания ущерба, причиненного медицинским работником.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

При рассмотрении медицинской организацией вопроса о привлечении медицинского работника к материальной ответственности важно помнить, что имеется ряд обстоятельств, исключающих материальную ответственность медицинского работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • непреодолимой силы,
  • нормального хозяйственного риска,
  • крайней необходимости или необходимой обороны
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Применительно к медицинским работникам можно смоделировать такой пример, когда в лаборатории медицинской организации дает сбой аппарат, позволяющий провести биохимический анализ крови больного, и лаборант, в обязанности которого входит исследование биоматериалов, не подозревая о произошедшем сбое, подписывает бланк анализа крови. В таком случае имеет место ситуация, когда вины лаборанта нет, и, соответственно, речи о взыскании с него ущерба, выражающегося в компенсации расходов медицинской организации на возмещение вреда, причиненного больному (разумеется, в случае, если больной за такой компенсацией обратился), быть не может.

Полная материальная ответственность работников

В соответствии со статьей 244 ТК РФ с отдельными работниками заключаются так называемые договоры о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что медицинские работники не относятся к работникам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, с медицинских работников может быть взыскана компенсация только в размерах среднемесячного заработка, за исключением случаев, установленных постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Исключением являются работники, ответственные за хранение и учет материальных ценностей МО (старшие медицинские сестры, заведующий складом).

В связи с тем, что обычно взыскание с работника не может превысить среднемесячный заработок, то говорить о реальной (полной) компенсации ущерба работодателю (медицинской организации) обычно не приходится.

Случаи полной (в полном размере причиненного ущерба) материальной ответственности работника установлены статьей 243 ТК РФ, которая подразумевает возложение на работника полной материальной ответственности в силу требований закона и в силу положений договора между работником и работодателем.

  • В силу требований закона полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
    • умышленного причинения ущерба;
    • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
    • полная материальная ответственность вытекает из положений других нормативных правовых актов (в частности, пункт 6 статьи 59 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»).
  • На основании договора между работником и работодателем полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:
    • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • заключение письменного договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, с которыми работодатель может с заключить такой договор (ст. 244 ТК РФ; Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
    • к ответственности привлекается руководитель организации (ст. 277 ТК РФ);
    • полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером медицинской организации (ст. 243 ТК РФ).

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Порядок исполнения обязанности по возмещению ущерба, причиненного работодателю

Регрессные требования медицинской организации к медицинскому работнику не всегда удовлетворяются в судебном порядке.

Анализ норм законодательства, регулирующего вопросы взыскания с медицинского работника ущерба, понесенного медицинской организацией, показывает, что взыскание с виновного медицинского работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (например, на основании соответствующего приказа). При этом такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления медицинской организацией размера причиненного медицинским работником ущерба.

Возмещение ущерба не всегда производится в денежной сумме, эквивалентной ему: с согласия медицинской организации медицинский работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Однако данное положение действует в случае повреждения имущества, но не при возмещении ущерба пациенту.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.

Нельзя также не отметить, что в силу статьи 240 ТК РФ медицинская организация как работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного медицинского работника.

При несоблюдении медицинской организацией установленного порядка взыскания ущерба медицинский работник имеет право обжаловать действия своего работодателя в суд.

Судебный порядок возмещения ущерба

В судебном порядке ущерб, причиненный медицинским работником, возмещается тогда, когда месячный срок для вынесения работодателем распоряжения истек или медицинский работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

На практике возможна ситуация, когда медицинский работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился, отказавшись при этом возместить указанный ущерб. В таком случае медицинская организация вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).

Все вышесказанное, как уже указывалось мной в начале статьи, относится к ситуации, когда медицинского работника связывают с медицинской организацией именно трудовые правоотношения.

В случае, если с медицинским работником заключен договор гражданско-правового характера, взыскание ущерба, причиненного работодателю, будет производиться по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/pretenzii-pacientov/otvetstvennost-meditsinskoy-organizatsii/regress-k-meditsinskomu-rabotniku/

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: