Работа за пределами установленной продолжтельности времени

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами установленной продолжтельности времени
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия.

Действующий закон определяет рамки, в которых осуществляется трудовая функция. Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия. Однако, существует порядок, предусматривающий сверхурочный труд. Он определен в ст. 99 ТК.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является трудовой деятельностью, которую сотрудник осуществляет по инициативе работодателя с превышением предельно установленного параметра рабочего времени.

Это определение содержит основные особенности сверхурочного труда, которые стоит рассмотреть отдельно.

Характеристика сверхурочных работ

Работа вне установленных пределов отличается следующими признаками:

  • она является трудовой деятельностью сотрудника. Состав и статус сторон не претерпевает изменений. Речь идет о выполнении трудовой функции у работодателя. Если деятельность осуществляется по соглашению с другими лицами, то она не относится к сверхурочной.
  • Она превышает пределы рабочего времени, установленного трудовым соглашением. Речь идет как о стандартном рабочем дне или смене, так и о работе сверх нормального количества рабочих часов, если методом расчета выступает суммированный учет. В последнем случае, существует правовая неопределенность, касающаяся порядка определения нормального числа часов.
  • Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя. В качестве таковой должен выступать приказ или распоряжение, подписанное руководителем. На крупных производствах таковыми могут быть акты начальника, ответственного за тот или иной участок.

Виды работ за пределами установленной продолжительности рабочего дня

Основа для классификации изложена в ст. 99 ТК. Она предполагает деление оснований для сверхурочных работ в зависимости от необходимости получения согласия работника или без таковой. Это связано с характером осуществляемых действий.

Все такие случаи объединены внутренними причинами, относящимися к предприятию и, как правило, не связанными с возможностью возникновения опасностей для определенного круга лиц.

Первое основание, требующее согласия сотрудника, предполагает выполнение или завершение необходимой работы. Его отказ не служит причиной для дисциплинарных мер ответственности. В этой ситуации действует ряд требований.

  • необходимые действия не могли быть совершены в полном объеме ввиду форс-мажорного обстоятельства, либо в связи с особенностями производства.
  • Невыполнение этих операций чревато возникновением ущерба. Он может касаться как имущества работодателя, так и принадлежащего контрагентам, которые вправе привлечь организацию к ответственности. Альтернативой выступает угроза публичному имуществу, либо безопасности людей.

Оба требования должны соблюдаться одновременно.

Сотрудники тоже заинтересованы в имущественном и финансовом благополучии предприятия, поэтому задача администрации убедить персонал в необходимости принятия таких исключительных мер и добиться согласия.

Ремонтные и восстановительные работы

Речь идет не о любом восстановлении, а только о том, которое одновременно отвечает следующим параметрам:

  • работы должны носить временный характер. Если речь идет о капитальном ремонте, то это не служит основанием для сверхурочного труда.
  • Работы могут проводиться в отношении механизмов или сооружений. Неисправности других объектов не включаются в число причин для труда сверх установленного периода.
  • Поломка угрожает прекращением выполнения функций значительным количеством сотрудников.

На первый план, в этой ситуации, также выходят экономические причины. Задачей администрации станет убеждение персонала дать согласие на труд сверх основного времени.

Неявка сменщика

Если предприятие работает по непрерывному циклу, то неявка сотрудника новой смены грозит обернуться проблемами в работе. Часто подобное связано с различными конвейерами, когда важно каждое звено.

Мотив администрации также носит экономический характер.При этом, на администрацию возлагается обязанность найти замену в кратчайшие сроки.

Эти случаи связаны с потенциальной опасностью для неопределенного круга лиц. Требуемая высокая скорость принятия решение допускает привлечение сотрудников к таким работам без согласия. А отказ их выполнять признается дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность.

Работы, обусловленные чрезвычайным или военным положением, а также бедствиями

Такие случаи или риск их возникновения могут вызвать угрозу здоровью и жизни множества людей. В первую очередь, это касается различных аварий на опасных производствах. Побуждающим фактором становится не только экономическая составляющая, но и возможность гуманитарной или экологической катастрофы, связанной с деятельностью работодателя.

Работы могут включать в себя как предотвращение опасности, так и устранение последствий природных или техногенных бедствий.

В отдельный пункт вынесены нештатные ситуации в системах снабжения водой и теплом, и на других инфраструктурных объектах. От них зависит безопасная жизнедеятельность граждан, поэтому предусмотрен максимально быстрый порядок привлечения работников отдельных предприятий к сверхурочному труду.

Речь идет как о военных действиях, так и о стихийных бедствиях. Для сверхурочного труда по этому основанию требуется акты, вводящие соответствующий режим на определенной территории. Привлечь сотрудников можно не к всякой работе. Необходимо, чтобы она была обусловлена непосредственно публично-правовым актом о чрезвычайном или военном положении.

К таким случаям приравниваются природные бедствия, непосредственно создающие угрозу не только предприятию, но и безопасности населения на определенной территории.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/rabota-za-predelami-ustanovlennoj-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni.html

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Работа за пределами установленной продолжтельности времени

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Сверхурочная работа соответствует условиям:  (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Совет первый: время, отработанное работником сверхурочно отразите в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обязанность работодателя – обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.

Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

  • несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  • инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  • женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Пример 1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00). Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20.00, чтобы подготовить для него отчет. Промежуток времени с 18.00 до 20.00 в этом случае является сверхурочной работой.

Пример 2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.00 до 20.00. Считается ли это сверхурочной работой?

Нет, это считается работой в выходной день и регулируется ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:  

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе укажите причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ). Если работник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включите в приказ. С приказом работника ознакомьте под роспись.

 Кстати, законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время. Однако, стороны всегда могут договориться.

Дополнительное время отдыха

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно (152 ТК РФ). Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Кстати, это необязательно могут быть день или смена. Как показывает практика, в  зависимости от объема переработки это могут быть и час, и несколько часов.

Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» — как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

А вот ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует.

Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте.

Основные моменты, связанные со сверхурочными работами:  

  • запрашивайте письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • проверяйте, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
  • компенсируйте работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
  • Отразите в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации переработки (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты);
  • заведите журнал учета сверхурочных работ и с его помощью отслеживайте, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, — на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. В случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1491

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: