Психологические тесты онлайн бесплатно при устройстве на работу фсб

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Предстоят психологические тесты в ФСБ?

Подготовиться

Источник: https://TestOnJob.ru/blog/fsb-test/

Тесты ФСБ

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой.

Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата.

Что такое ПФО?

Каждый претендент, желающий поступить на службу в ФСБ, обязан пройти предварительное психо-физическое обследование (ПФО), правила проведения которого прописаны в Приказе ФСБ РФ №151, принятом 13 апреля 2011 года. В комплекс ПФО входит несколько этапов:

• медицинская комиссия, дающая оценку состояния здоровья;
• комплекс психологических IQ-тестов;
• тесты на зрительную память, позволяющие определить скорость и точность визуального запоминания образов;
• беседа со специалистом, оценивающим уровень психологической готовности и социальных условий жизни претендента (предстоит ответить на вопросы о семье, вредных привычках, половой жизни и т.д.).

Если гражданин успешно пройдет все уровни психо-физического обследования и получит медицинский допуск к прохождению службы в рядах ФСБ, завершающим этапом станет проверка на полиграфе.

ВАЖНО! Освидетельствование психического здоровья и психологической подготовки проводится строго в добровольном порядке после получения письменного согласия от кандидата.

Тестирование при устройстве на работу

Психодиагностическое тестирование является первым этапом освидетельствования кандидата, в ходе которого претендентам предлагают пройти несколько тестов.

Общая длительность процедуры составляет шесть часов, поэтому кандидатам рекомендуется накануне больше отдыхать и высыпаться. Проведение тестов начинается в первой половине дня.

Через каждые полтора-два часа работы обязательно делаются перерывы на 10 минут.

Во время тестирования поступающих на службу в ФСБ ожидают:

• тест на IQ;
• цветовой тест Люшера,
• психологический тест MMPI (более 400 вопросов);
• краткий отборочный тест (КОТ), определяющий степень скорости восприятия материала, гибкость мышления и способность к анализу.

Тест IQ

Используемый для отбора кандидатов в разных сферах деятельности, IQ-тест применяется и для оценки претендентов, поступающих на службу в ФСБ. Данный тест помогает выявить уровень интеллектуального развития и способностей кандидата. Низкий уровень IQ неприемлем для сотрудников ФСБ и является основанием для отказа претенденту.

Цветовой тест Люшера

Методика исследования личности при помощи цветового теста была разработана в 1949 году психотерапевтом из Швейцарии Максом Люшером.

Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия.

При этом тестируемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, общепринятыми вкусами и традициями и постараться сделать выбор, основываясь исключительно на личных предпочтениях.

ВАЖНО! Тест Люшера проводится в светлое время суток при естественном освещении. Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.
Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.

На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.

Психологическое тестирование MMPI

Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия. Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека. В частности, 556 вопросов позволяют выявить:

• общую картину самочувствия кандидата;
• особенности его характера и поведения;
• имеющиеся привычки и интересы;
• отношение к жизненным ценностям;
• особенности межличностных отношений и т.д.

На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям.

КОТ

КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.

Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.

Примеры вопросов КОТ:

• Какое из перечисленных чисел является наименьшим?
• Два друга собрали 32 гриба. При этом первый нашел в 7 раз больше, чем второй. Сколько грибов собрал второй?
• Из перечисленных вариантов выберите слово, противоположное по значению прилагательному «талантливый».
• Верно ли утверждение, что сокращение «P.S.» значит «постскриптум»?

При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.

Результаты профотбора и беседа с кандидатом

Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:

• определить индивидуальные психологические особенности каждого претендента;
• узнать о жизненных этапах и событиях, которые оказали влияние на становление личности;
• изучить мотивы, по которым претендент хочет выбрать службу в ФСБ в качестве основной профессии.

ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования.

Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).

Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.

ПФИ (или ОИП)

Психофизиологическое исследование (ПФИ) представляет собой опрос с использованием полиграфа (также сокращается как ОИП).

К данному освидетельствованию допускаются только лица, успешно прошедшие все предыдущие стадии отбора.

Если же по результатам тестирования и личной беседы специалист поставил в протоколе отметку «Психологически не годен для службы в ФСБ», тест на полиграфе проходить уже не придется.

Зачем необходима проверка на «детекторе лжи»?

задача применения полиграфа заключается в том, чтобы проверить честность кандидата при предоставлении информации. Каждому претенденту на поступление в ряды ФСБ необходимо ответить на стандартные вопросы, набор которых зависит от планируемой должности.

Применение детектора лжи помогает определить:

• склонность к злоупотреблению спиртными напитками;
• зависимость от наркотических препаратов и психотропных веществ;
• факты участия в обороте наркотиков, незаконной торговле оружием;
• случаи взаимодействия с преступными группировками;
• факты совершения противозаконных действий, за которые предусмотрена уголовная ответственность;
• искажение или сознательное умалчивание некоторых анкетных данных, сведений об имеющихся доходах и имуществе.

ВАЖНО! Проверка на полиграфе обязательна для всех, кто поступает на службу в ФСБ. Кроме того, обязать прохождение через «детектор лжи» могут и действующих сотрудников службы безопасности для обеспечения дополнительного контроля за их деятельностью и выявления возможных нарушений в процессе работы.

Принцип работы полиграфа (ПФЛ)

Полиграф дает оценку правдивости ответов испытуемого, основываясь на данных мониторинга сердечно-сосудистой системы, а также дыхании, электрическом сопротивлении кожи, показателях пульса и ряде других параметров.

Регистрировать их позволяют специальные датчики, передающие информацию на монитор.

На основе данных, считываемых датчиками, производится автоматический анализ, позволяющий выявить истинность или лживость информации, сообщаемой кандидатом.

Сознательная ложь является стрессовой ситуацией для человека, поэтому в его организме происходят определенные реакции, которые могут быть не заметны человеческому глазу, но легко считываются приборами.

Контролировать реакцию организма, происходящую на уровне подсознания, практически невозможно.

Поэтому на основании сигналов, подаваемых телом, легко можно сделать вывод о правдивости или лживости того или иного высказывания кандидата.

Как проходит тестирование?

Прохождение собеседования с использованием полиграфа требует предварительной подготовки, состоящей из нескольких этапов:

• перед началом тестирования для испытуемого проводится вводный инструктаж;
• далее кандидат в обязательном порядке подписывает согласие на прохождение опроса;
• претенденту на службу в ФСБ предлагают разместиться в специальном кресле с максимальным удобством, чтобы никакие дополнительные факторы не провоцировали чувство дискомфорта;
• к телу испытуемого подключаются датчики (чтобы данный процесс не причинял психологического дискомфорта, специалист попутно объясняет кандидату особенности применения и установки каждого датчика);
• после того, как кандидат полностью готов к проведению тестирования, производится калибровка прибора (кандидату задаются вопросы, ответ на которые является очевидным, но при этом следует ответить правду или солгать в зависимости от требования сотрудника, отвечающего за работу «детектора лжи»);
• после того, как прибор подготовлен к работе, начинается основной этап тестирования, который длится около двух часов.

На завершающем этапе испытания часто проводится «молчаливый тест», в ходе которого человек дает ответы на вопросы в уме, но не проговаривает их вслух. Такая мера необходима для исключения возможных мер противодействия работе полиграфа.

Все вопросы, задаваемые во время проверки, можно разделить на три основных типа:

• настраивающие («назовите свою фамилию»);
• коррекционные («употребляли ли вы когда-либо наркотики?»);
• фактические («есть ли у вас судимость?»).

Предпочтение отдается простым вопросам, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».

Когда испытание подходит к концу, специалист-полиграфолог анализирует результаты и составляет заключение о достоверности информации и честности кандидата. В документе обязательно указываются:

• ФИО и дата рождения кандидата;
• модель используемого полиграфа;
• перечень факторов риска, проверяемых при тестировании;
• список заданных вопросов;
• данные, полученные в ходе тестирования и предварительной беседы;
• выводы о готовности к прохождению службы;
• ФИО специалиста, проводившего ПФИ.

ВАЖНО! Согласно имеющейся статистике, из 10 претендентов на службу в ФСБ успешно проходят испытание полиграфом лишь 1-2 человека.

Как подготовиться к прохождению полиграфа и стоит ли его бояться?

Если человеку действительно нечего скрывать, то проверка на полиграфе проходит достаточно просто.

Однако перед беседой с использованием «детектора лжи» кандидатам рекомендуется:

• хорошо выспаться;
• не принимать алкоголь, транквилизаторы или успокоительные препараты;
• сохранять спокойствие.

Во время тестирования не следует воспроизводить в уме ассоциации, возникающие при том или ином вопросе. Отвечать рекомендуется довольно быстро, но максимально сосредоточенно. Залогом успешного прохождения полиграфа станут уверенность в себе и умение контролировать свои эмоции.

Если не получится пройти ПФО и ПФИ с первого раза

По результатам проведения полного комплекса тестирований кандидату сообщается решение о возможности поступления на службу. В случае отказа причины не объясняются.

Кандидат, получивший отказ, имеет право предпринимать повторные попытки для поступления на службу. Однако в таком случае ему следует иметь в виду, что личное дело в ФСБ уже заведено и в нем указана причина, по которой претендента не приняли в предыдущий раз.

Такая неблагоприятная личная история существенно снижает дальнейшие шансы претендента.

Служба в ФСБ связана с высоким уровнем ответственности и частыми стрессовыми ситуациями.

Поэтому претенденты, желающие вступить в ряды Федеральной службы безопасности, должны обладать высокой психоэмоциональной устойчивостью и определенными моральными качествами, оценка которых дается при прохождении обязательного психо-физического обследования. Только лица, успешно прошедшие все психологические тесты и беседу с применением полиграфа, смогут защищать безопасность Российской Федерации в рядах ФСБ.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/testy-fsb-5ceabfede68b7800b39c20c8

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами

Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

• Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
• Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
• Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

• Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
• Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
• Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию.

По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости.

Важно

Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения.

Внимание

Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4.

Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована.

Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию.
Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы.

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами 2021

Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

• Соответствие всем предъявляемым требованиям;
• Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
• Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
• Незапятнанная биография;
• Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
• Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях.

Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор.
По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление.

У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-fsb/

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами 2021

1. схожи,
2. противоположны,
3. ни сходны, ни противоположны

39.

Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20 40. Один из членов ряда не подходит к другим.

Психологические тесты онлайн

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н.

Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида.

В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта».

КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д.

Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение.

Сколько поймал второй?

• а) 9
• б) 4
• в) 5
• г) 6
• д) 12

19.

Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ.

Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут.

Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т.
д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности.

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами кот

Поэтому на основании сигналов, подаваемых телом, легко можно сделать вывод о правдивости или лживости того или иного высказывания кандидата.

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами смил

Положите ручку справа от себя.

Ждите команды.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта http://Психоаналитик-Матвеев.

РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно. Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Краткий отборочный тест кот, форма а

Творческие тесты Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Тесты пфо фсб решать онлайн с ответами айзенка

Урок рисования

Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире.

В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии.

К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом – метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален.

Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3

Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой.

Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.

Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1

Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные ( тесты ). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы.
Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего ( врожденного ) интеллекта.

Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике.

При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять — таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях.

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой.

Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Профориентация онлайн

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)

• • Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых

• • Тест на характер — (программный вариант)

• • Тест на темперамент — (программный вариант)

• • Тест на внимательность (переключение внимания)

• • Тест на память и внимание

• Тест мотивация на успех (в профессии, виде деятельности)

• Тест на профессиональный рост (карьерная мотивация)

• Психологический тест от Сбербанка при приеме на работу

 Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• • Математический тест (с ответами)

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

• • Тест на стрессоустойчивость онлайн

• • Тест на эмоциональное выгорание

• • Тест на нервно-психическую устойчивость

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

• • Тест на грамотность по русскому языку

• • Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

• Тест на уровень IQ (айкью)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

• • Тест на творческие способности

• • Тест на организаторские способности

• • Тест на предпринимательские способности

• • Тест на творческий потенциал

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: https://xn----7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/